Охрана Труда

Посадова інструкція економіста

1. Загальні положення

1.1  Дана посадова інструкція визначає функціональні обов'язки, права і відповідальність економіста.

1.2  Економіст відноситься до категорії фахівців.

1.3  Економіст призначається на посаду і звільняється з посади в установленому чинним трудовим законодавством порядку наказом директора підприємства за поданням комерційного директора і за узгодженням з начальником планово-економічного відділу.

1.4  Посадове підпорядкування:

1. Кваліфікаційні вимоги до економіста:

*На посаду:

- економіста II категорії - особа, що має вищу професійну (економічну) освіту і стаж роботи на посаді економіста або на інших інженерно-технічних посадах, що займаються фахівцями з вищою професійною освітою, не менш 3 років;

- економіста I категорії - особа, що має вищу професійну (економічну) освіту і стаж роботи на посаді економіста I категорії не менш 3 років.

1. Документи, які  регламентують діяльність економіста

3.1 Зовнішні документи:

Законодавчі і нормативні акти стосовно роботи, що виконується.

3.2 Внутрішні документи:

Статут підприємства, Накази і розпорядження директора підприємства (начальника планово-економічного відділу); Положення про планово-економічний відділ , Посадова інструкція економіста, Правила внутрішнього трудового розпорядку.

1. Посадові обов'язки економіста

4.1. Виконує роботу по здійсненню економічної діяльності підприємства, спрямованої на підвищення ефективності і рентабельності виробництва, якості продукції, що випускається, і освоєння нових видів, досягненню високих кінцевих результатів при оптимальному використанні матеріальних, трудових і фінансових ресурсів.

4.2. Підготовляє вихідні дані для складання проектів господарсько-фінансової, виробничої і комерційної діяльності (бізнес-планів) підприємства з метою забезпечення росту обсягів збуту продукції і збільшення прибутку.

4.3. Виконує розрахунки по матеріальних, трудових і фінансових витратах, необхідні для виробництва і реалізації продукції, що випускається, освоєння нових видів продукції, прогресивної техніки і технології.

4.4. Здійснює економічний аналіз господарської діяльності підприємства і його підрозділів, розробляє заходи для забезпечення режиму економії, підвищення рентабельності виробництва, конкурентноздатності продукції, що випускається, продуктивності праці, зниження витрат на виробництво і реалізацію продукції, усунення втрат і непродуктивних витрат, а також виявлення можливостей додаткового випуску продукції.

4.5. Визначає економічну ефективність організації праці і виробництва, впровадження нової техніки і технології, раціоналізаторських пропозицій і винаходів.

4.6. Бере участь:

4.6.1. У розгляді розроблених виробничо-господарських планів.

4.6.2. У проведенні робіт з ресурсозбереження.

4.6.3. У впровадженні й удосконаленні внутрішньогосподарського розрахунку.

4.6.4. В удосконаленні прогресивних форм організації праці і керування.

4.6.5. В удосконаленні планової й облікової документації.

4.7. Оформляє матеріали для укладання договорів, стежить за термінами виконання договірних зобов'язань.

4.8. Здійснює контроль за ходом виконання планових завдань по підприємству і його підрозділам, використанням внутрішньогосподарських резервів.

4.9. Бере участь у проведенні маркетингових досліджень і прогнозуванні розвитку виробництва.

4.10. Виконує необхідну роботу, зв'язану з розрахунками, що не регламентуються і контролем за правильністю здійснення розрахункових операцій.

4.11. Веде облік економічних показників результатів виробничої діяльності підприємства і його підрозділів, а також облік укладених договорів.

4.12. Підготовляє періодичну звітність у встановлений термін.

4.13. Виконує роботи з формування, ведення і збереження бази даних економічної інформації, вносить зміни в довідкову і нормативну інформацію, що використовується при обробці даних.

4.14. Бере участь у формуванні економічної постановки задач або окремих їх етапів, які розв'язуються за допомогою обчислювальної техніки, визначає можливість використання готових проектів, алгоритмів, пакетів прикладних програм, що дозволяють створювати економічно обґрунтовані системи обробки економічної інформації.

4.15. Вивчає спеціальну літературу, що стосується роботи, яка виконується, а також по тематиці проведених досліджень і розробок, складає різні економічні обґрунтування, довідки, періодичну звітність, анотації й огляди.

4.16. Виконує окремі службові доручення свого безпосереднього керівника.

1. Права економіста

Економіст має право:

5.1. Знайомитися з проектами рішень керівництва підприємства стосовно його діяльності.

5.2. Подавати пропозиції з удосконалення роботи, пов'язаної з передбаченими даною інструкцією обов'язками.

5.3. В межах своєї компетенції повідомляти безпосередньому керівнику про всі недоліки в діяльності підприємства (структурного підрозділу, окремих працівників), виявлені у процесі виконання своїх посадових прав і обов'язків і вносити пропозиції по їх усуненню.

5.4. Запитувати особисто або за дорученням безпосереднього керівника від керівників підрозділів і інших спеціалістів інформацію і документи, необхідні для виконання його посадових обов'язків.

5.5. Залучати спеціалістів усіх (окремих) структурних підрозділів до вирішення задач, покладених на нього (якщо це передбачено положеннями про структурні підрозділи, якщо ні - то з дозволу керівника організації).

5.6. Вимагати від керівництва підприємства, свого безпосереднього керівника надання допомоги у виконанні обов'язків, передбачених даною посадовою інструкцією.

1. Відповідальність економіста

Економіст несе відповідальність:

6.1. За неналежне виконання або невиконання своїх посадових обов'язків, передбачених даною посадовою інструкцією, - у межах, визначених чинним трудовим законодавством України.

6.2. За правопорушення, здійснені в процесі виконання своєї діяльності, - в межах, визначених чинним адміністративним, кримінальним і цивільним законодавством України.

6.3. За причинені матеріальні втрати - в межах, визначених чинним трудовим і цивільним законодавством України.

1. Умови роботи економіста

Режим роботи економіста визначається згідно з Правилами внутрішнього трудового розпорядку, встановленими на підприємстві.

1. Умови оплати праці

Умови оплати праці економіста визначаються згідно з Положенням про оплату праці персоналу.

9 Кінцеві положення

9.1   Дана Посадова інструкція складена в двох екземплярах, один із яких зберігається у Підприємства, інший— у працівника.

9.2   Задачі, Обов'язки, Права і Відповідальність можуть бути уточнені відповідно до зміни Структури, Задач і Функцій структурного підрозділу і робочого місця.

9.3   Зміни і доповнення до даної Посадової інструкції вносяться наказом генерального директора підприємства.