Охрана Труда

Посадова інструкція головного питлівника

1. Загальні положення

1.1  Дана посадова інструкція визначає функціональні обов'язки, права і відповідальність головного питлівника.

1.2  Головний питлівник відноситься до категорії керівників.

1.3  Головний питлівник призначається на посаду і звільняється від посади в установленому порядку чинним трудовим законодавством наказом директора підприємства.

1.4  Посадове підпорядкування:

1. Кваліфікаційні вимоги до керувника:

1. Документи, які  регламентують діяльність головного питлівника

3.1 Зовнішні документи:

Законодавчі і нормативні акти стосовно роботи, що виконується.

3.2 Внутрішні документи:

Статут підприємства, Накази і розпорядження директора підприємства; Положення про відділ виробництва круп та борошна, Посадова інструкція головного питлівника, Правила внутрішнього трудового розпорядку.

1. Посадові обов'язки головного питлівника

4.1. Організовує упровадження у виробництво прогресивних, економічно обґрунтованих технологічних процесів і режимів роботи устаткування, що забезпечують ефективне нмкористання зерна, виробничих фондів, скорочення витрат на виробництво продукції, поліпшення її якості і зростання продуктивності праці.

4.2. Забезпечус виробництво якісної стандартної продукції (борошна), виконання правил організації і ведення технологічного процесу; розроблення та  упровадження технологічних процесів, які відповідають рівню сучасної техніки, засобів механізації та автоматизації, а також технологічного оснащення, що сприяють підвищенню якості продукції, що виготовляється, продуктивності праці й ефективності виробництва; своєчасне освоєння проектних    потужностей;    розроблення    всієї технологічної документації і контроль за її застосуванням у цехах та на дільницях підприємства; своєчасну     підготовку     виробництва, максимальне використання наявних площ та потужностей, постійне підвищення ріння     використання     технологічного устаткування.

4.3. Розглядає і затверджує зміни, що вносяться в технічну документацію у зв’язку з коригуванням технологічних  процесів  і  режимів  роботи устаткування, а також раціоналізаторські пропозиції і винаходи, що стосуються технології      виробництва.

4.4. Контролює виконання перспективних І річних планів технологічної підготовки виробництва, суворе додержання встановлених   технологічних   процесів,   виявляє порушення техноологічної   дисципліни   і   вживає   заходів   щодо   їх усунення.

4.5. Керує розробленням  заходів  щодо  запобігання  бракові, освоєння нової техніки,   нових   високопродуктивних   технологічних процесів, виконання    розрахунків    виробничих    потужностей    та завантаження устаткування, підвищення технічного рівня виробництва та коєфіцієнта змінності    роботи    устаткування,    упровадження прогресивних норм   трудових   затрат,   витрат  сировини,   палива   й електроенергії на виробництво продукції, зниження матеріаломісткості продукції і трудомісткості її виробництва; проведенням дослідних та експериментальних  робіт   з   удосконалення   техніки   і   технологій виробництва крупи.

4.6. Бере участь у розробленні та впровадженні заходів щодо комплексної   механізації   та   автоматизації   круп'яних   цехів, модернізації технологічного устаткування, скорочення строків освоєння нової техніки і технології, раціонального використання виробничих потужностей, зниження   енерго-   та   матеріаломісткості   продукції, підвищення ефективності виробництва, поліпшення якості продукції, наукової організації праці, атестації і раціоналізації робочих місць; у розробленні плану виробництва, проектів реконструкції підприємства; у промислових випробуваннях нових видів машин і устаткування, засобів механізації та автоматизації виробництва; у роботі комісій з приймання систем і устаткування   в   експлуатацію.

4.7. Координує   і   спрямовує діяльність цехів.

4.8. Готує резерв на заміщення вакантних посад по цехах.

1. Права головного питлівника

Головний питлівник має право:

5.1. Діяти від імені відділу, представляти інтереси підприємства у взаємовідносинах з іншими структурними підрозділами підприємства, організаціями й органами державної влади.

5.2. Здійснювати взаємодії з керівниками (співробітниками) усіх (окремих) структурних підрозділів підприємства.

5.3. Знайомитися з проектами рішень керівництва підприємства, що стосуються діяльності очоленого ним структурного підрозділу.

5.4. Вносити на розгляд керівництва пропозиції по поліпшенню діяльності підприємства і очоленого ним структурного підрозділу зокрема.

5.5. Брати участь у підготовці проектів наказів, інструкцій, указівок, а також кошторисів, договорів і інших документів, зв'язаних з діяльністю структурного підрозділу.

5.6. У межах своєї компетенції підписувати і візувати документи.

5.7. Самостійно вести переписування зі структурними підрозділами підприємства, а також іншими організаціями з питань, що входять у його компетенцію.

5.8. Подавати пропозиції директору підприємства про залучення до матеріальної і дисциплінарної відповідальності посадових осіб очоленого ним структурного підрозділу за результатами перевірок.

1. Відповідальність головного питлівника

Головний питлівник відповідає:

6.1. За неналежне виконання або невиконання своїх посадових обов'язків, передбачених даною посадовою інструкцією, - у межах, визначених чинним трудовим законодавством України.

6.2. За правопорушення, здійснені в процесі виконання своєї діяльності, - в межах, визначених чинним адміністративним, кримінальним і цивільним законодавством України.

6.3. За причинені матеріальні втрати - в межах, визначених чинним трудовим і цивільним законодавством України.

1. Умови роботи головного питлівника

Режим роботи головного питлівника визначається згідно з
Правилами внутрішнього трудового розпорядку, встановленими на підприємстві.

1. Умови оплати праці головного питлівника

Умови оплати праці головного питлівника визначаються згідно з Положенням про оплату праці персоналу.

9        Кінцеві положення

9.1   Дана Посадова інструкція складена в двох екземплярах, один із яких зберігається у Підприємства, інший— у працівника.

9.2   Задачі, Обов'язки, Права і Відповідальність можуть бути уточнені відповідно до зміни Структури, Задач і Функцій структурного підрозділу і робочого місця.

9.3   Зміни і доповнення в дану Посадову інструкцію вносяться наказом генерального директора підприємства.