Охрана Труда

Посадова інструкція керуючого учбовим господарством

1. Загальні положення

1.1  Дана посадова інструкція визначає функціональні обов'язки, права і відповідальність керуючого учбовим господарством.

1.2  Керуючий учбовим господарством відноситься до категорії керівників.

1.3  Керуючий учбовим господарством призначається на посаду і звільняється з посади в установленому чинним трудовим законодавством порядку наказом директора освітньої установи.

1.4   Посадове підпорядкування:

1. Кваліфікаційні вимоги до керуючого учбовим господарством:

1. Документи, які  регламентують діяльність керуючого учбовим господарством

3.1 Зовнішні документи:

Законодавчі і нормативні акти стосовно роботи, що виконується.

3.2 Внутрішні документи:

Статут організації, Накази і розпорядження директора освітньої установи; Положення про учбове господарство, Посадова інструкція керуючого учбовим господарством, Правила внутрішнього трудового розпорядку.

1. Посадові обов'язки керуючого учбовим господарством

Керуючий учбовим господарством:

4.1. Керує учбово-виробничою діяльністю учбового господарства.

4.2. Забезпечує якісне навчання учнів.

4.3. Складає календарні графіки робіт учнів, що обучаються на полях, по догляду за тваринами і т.п.

4.4. Створює умови в учбових господарствах для забезпечення нормальної роботи і відпочинку учнів.

4.5. Складає щорічний виробничо-фінансовий план учбового господарства з урахуванням балансу земельних угідь і їх використання, балансу продукції рослинництва і тваринництва.

4.6. Калькулює собівартість продукції рослинництва і тваринництва.

4.7. Здійснює підбор і розміщення фахівців і робітників учбового господарства.

4.8. Створює умови для підвищення їх професійної майстерності.

1. Права керуючого учбовим господарством

Керуючий учбовим господарством має право:

5.1. Діяти від імені відділу, представляти інтереси підприємства у взаємовідносинах з іншими структурними підрозділами підприємства, організаціями й органами державної влади.

5.2. Здійснювати взаємодії з керівниками (співробітниками) усіх (окремих) структурних підрозділів підприємства.

5.3. Знайомитися з проектами рішень керівництва підприємства, що стосуються діяльності очоленого ним структурного підрозділу.

5.4. Вносити на розгляд керівництва пропозиції по поліпшенню діяльності підприємства і очоленого ним структурного підрозділу зокрема.

5.5. Брати участь у підготовці проектів наказів, інструкцій, указівок, а також кошторисів, договорів і інших документів, зв'язаних з діяльністю структурного підрозділу.

5.6. У межах своєї компетенції підписувати і візувати документи.

5.7. Самостійно вести листування зі структурними підрозділами підприємства, а також іншими організаціями з питань, що входять у його компетенцію.

5.8. Подавати пропозиції директору підприємства про залучення до матеріальної і дисциплінарної відповідальності посадових осіб очоленого ним структурного підрозділу за результатами перевірок.

1. Відповідальність керуючого учбовим господарством

Керуючий учбовим господарством несе відповідальність:

6.1. За неналежне виконання або невиконання своїх посадових обов'язків, передбачених даною посадовою інструкцією, - у межах, визначених чинним трудовим законодавством України.

6.2. За правопорушення, здійснені в процесі виконання своєї діяльності, - в межах, визначених чинним адміністративним, кримінальним і цивільним законодавством України.

6.3. За причинені матеріальні втрати - в межах, визначених чинним трудовим і цивільним законодавством України.

1. Умови роботи керуючого учбовим господарством

Режим роботи керуючого учбовим господарством визначається згідно з Правилами внутрішнього трудового розпорядку, встановленими на підприємстві.

1. Умови оплати праці керуючого учбовим господарством

Умови оплати праці керуючого учбовим господарством визначаються згідно з Положенням про оплату праці персоналу.

9        Кінцеві положення

9.1   Дана Посадова інструкція складена в двох екземплярах, один із яких зберігається у Підприємства, інший — у працівника.

9.2   Задачі, Обов'язки, Права і Відповідальність можуть бути уточнені відповідно до зміни Структури, Задач і Функцій структурного підрозділу і робочого місця.

9.3   Зміни і доповнення до даної Посадової інструкції вносяться наказом генерального директора підприємства.