- Общие положения бюро экономического анализа
.1. Общественное бюро экономического анализа является формой добровольного участия трудящихся в управлении производством.
.2. Отдел создается и ликвидируется приказом директора предприятия.
.3. Бюро создается в целях:
1.3.1. широкого привлечения специалистов, служащих и передовых рабочих к экономической работе;
1.3.2. развития творческой инициативы трудящихся, направленной на повышение эффективности работы отдельных подразделений и предприятия в целом.
.4. Общественные бюро экономического анализа создаются в цехах и отделах предприятия. Участвовать в работе бюро может каждый рабочий, инженер, техник, экономист, нормировщик или бухгалтер.
.5. Общественные бюро экономического анализа работают под руководством цеховых комитетов профсоюза.
.6. Руководство подразделением:
1.6.1. Методическое руководство и координация деятельности бюро подразделений осуществляются общественным экономическим советом предприятия, действующим на правах экономической секции научно-технического общества (НТО).
1.6.2. Оперативное руководство деятельностью бюро осуществляют председатель и секретарь общественного бюро экономического анализа, утверждаемые цеховым комитетом профсоюза по согласованию с общественным экономическим советом.
1.6.3. Бюро работают по планам, согласованным с общественным экономическим советом и утверждаемым цеховыми комитетами профсоюза. Тематика работы определяется с учетом рекомендаций совета трудового коллектива, экономических служб завода, общественно-экономического совета (экономической секции НОТ), экономических конференций.
- Структура бюро экономического анализа
2.1. Состав и штатную численность бюро экономического анализа утверждает директор предприятия исходя из условий и особенностей деятельности предприятия по представлению председателя и по согласованию с
________________________________________________________________________________________________________________
|
|
|
(отделом кадров; отделом организации и оплаты труда)
|
2.2. В состав отдела входят
_________________________________________________________________________________________________________________
|
|
|
(структурные подразделения, группы специалистов и пр.) |
2.3. Председатель распределяет обязанности между сотрудниками бюро.
- Задачи и функции бюро экономического анализа
|
№ п/п |
Задача |
Функции |
|
3.1 |
Оказание помощи цеховому комитету профсоюза и цеховой администрации в повышении эффективности производства. |
Выявление внутренних резервов, подготовка предложений и рекомендаций по следующим направлениям: улучшение использования материальных ресурсов и их экономия; совершенствование норм расхода материалов и всех видов энергетических ресурсов; улучшение использования производственных фондов; сокращение непроизводительных расходов; улучшение качества продукции; совершенствование и организация внутрицехового хозрасчета; эффективное использование фондов материального поощрения. Оказание помощи в использовании внутренних резервов, в практической реализации разработанных бюро рекомендаций и предложений по снижению себестоимости выпускаемой продукции, увеличению прибыли и повышению рентабельности производства. |
- Регламентирующие документы
4.1. Внешние документы:
Законодательные и нормативные акты.
4.2. Внутренние документы:
Стандарты ГО, Устав предприятия, Положение о подразделении, Должностная инструкция, Правила внутреннего трудового распорядка.
- Взаимоотношения бюро экономического анализа с другими подразделениями
Бюро увязывают свою работу с планово-экономической службой цеха (отдела) и работают в контакте с комиссиями комитетов профсоюза по производственно-массовой работе, заработной плате и нормированию труда, постоянно действующим производственным совещанием и другими общественными творческими объединениями, с группами народного контроля.
- Права бюро экономического анализа
Бюро экономического анализа имеет право:
6.1. Участвовать в проводимых экономической службой полных или тематических анализах производственно-хозяйственной деятельности цехов (отделов).
6.2. Создавать комплексные бригады из работников различных специальностей в соответствии с темой проводимого анализа.
6.3. Вести учет выполненных работ и разработанных по ним рекомендаций, осуществлять контроль за их реализаций администрацией цехов (отделов).
6.4. Выступать на общих профсоюзных собраниях, заседаниях постоянно действующих производственных совещаний и цеховых комитетов профсоюза при обсуждении, отчетов руководителей цехов (отделов) с докладами по вопросам использования резервов повышения эффективности производства.
- Ответственность бюро экономического анализа
7.1. Ответственность за надлежащее и своевременное выполнение бюро функций, предусмотренных настоящим положением, несет председатель.
7.2. На председателя возлагается персональная ответственность за:
7.2.1. Организацию деятельности бюро по выполнению задач и функций, возложенных на бюро.
7.2.2. Организацию в бюро оперативной и качественной работы в соответствии с действующими правилами и инструкциями.
7.2.3. Соблюдение сотрудниками бюро трудовой и производственной дисциплины.
7.2.4. Обеспечение сохранности имущества и соблюдение правил пожарной безопасности.
7.2.5. Подбор, расстановку и деятельность сотрудников бюро.
7.3. Ответственность сотрудников бюро устанавливается должностными инструкциями.
- Заключительные положения
8.1. При выявлении несоответствия какого-либо пункта положения реальному состоянию дел в бюро экономического анализа руководителем отдела, сотрудником либо другим лицом необходимо обратиться в
________________________________________________________________________________________________________________
|
|
|
(службу персонала, отдел кадров, экспертную комиссию по положениям и должностным инструкциям и т.д.) |
с заявкой на внесение изменений и дополнений в положение. (Форма заявки представлена в Приложении 1).
8.2. Внесённое предложение рассматривается подразделением указанным в п. 8.1. данного положения в течение одного месяца со дня подачи заявки.
По результатам рассмотрения выносится решение:
- принять изменение или дополнение,
- отправить на доработку (с указанием срока доработки и исполнителя),
- отказать в принятии вносимого предложения (в этом случае заявителю направляется обоснованный отказ в письменном виде).
8.3. Внесение изменений и дополнений в положение утверждается
________________________________________________________________________________________________________________
|
|
|
( заместителем генерального директора, генеральным директором и т.д.) |
по представлению
_________________________________________________________________________________________________________________
|
|
|
(менеджера по персоналу, начальника отдела кадров, руководителя экспертной комиссии по Положениям и должностным инструкциям и т.д.) |
|
Руководитель структурного подразделения |
|
|
|
|
|
(подпись) |
(фамилия, инициалы) |
|
СОГЛАСОВАНО: |
|
||
|
Начальник юридического отдела |
|
||
|
|
|
|
|
|
(подпись) |
(фамилия, инициалы) |
|
|
|
|
|
|
|
|
00.00.2000 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
С инструкцией ознакомлен: |
|
|
|
|
|
(подпись) |
(фамилия, инициалы) |
|
|
|
00.00.00 |
|
|