Охрана Труда

Посадова інструкція менеджера по персоналу

1. Загальні положення

1.1  Дана посадова інструкція визначає функціональні обов'язки, права і відповідальність менеджера по персоналу.

1.2  Менеджер по персоналу відноситься до категорії керівників.

1.3  Менеджер по персоналу призначається на посаду і звільняється з посади в установленому  чинним трудовим законодавством порядку наказом директора підприємства.

1.4  Посадове підпорядкування:

1. Кваліфікаційні вимоги до менеджера по персоналу:

1. Документи, які  регламентують діяльність менеджера по персоналу

3.1 Зовнішні документи:

Законодавчі і нормативні акти стосовно роботи, що виконується.

3.2 Внутрішні документи:

Статут підприємства, Накази і розпорядження директора підприємства (заступника директора по персоналу); Положення про відділ керування персоналом, Посадова інструкція менеджера по персоналу, Правила внутрішнього трудового розпорядку.

1. Посадові обов'язки менеджера по персоналу

4.1. Організує роботу з персоналом відповідно із загальними цілями розвитку підприємства і конкретними напрямками кадрової політики для досягнення ефективного використання і професійного удосконалювання працівників.

4.2. Забезпечує укомплектування підприємства працівниками необхідних професій, спеціальностей і кваліфікації.

4.3. Визначає потреби в персоналі, вивчає ринок праці з метою визначення можливих джерел забезпечення необхідними кадрами.

4.4. Здійснює підбор кадрів, проводить співбесіди з особами, що наймаються на роботу, у тому числі з випускниками навчальних закладів, з метою комплектації штату працівниками.

4.5. Організує навчання персоналу, координує роботу з підвищення кваліфікації співробітників і розвитку їхньої ділової кар'єри.

4.6. Доводить інформацію з кадрових питань і найважливіших кадрових рішень до всіх працівників.

4.7. Організує проведення оцінки результатів трудової діяльності працівників, атестацій, конкурсів на заміщення вакантних посад.

4.8. Разом з керівниками структурних підрозділів бере участь у прийнятті рішень з питань наймання, переведення, просування по службі, зниження в посаді, накладення адміністративних стягнень, а також звільнення працівників.

4.9. Розробляє систему оцінки ділових якостей працівників, мотивації їхнього посадового росту.

4.10. Консультує керівників різних рівнів з питань організації керування персоналом.

4.11. Бере участь у плануванні соціального розвитку колективу, розв’язанні  трудових суперечок і конфліктів.

4.12. Складає й оформляє трудові договори (контракти), веде особисті справи працівників і іншу кадрову документацію.

4.13. Здійснює керівництво підлеглими йому працівниками.

1. Права менеджера по персоналу

Менеджер по персоналу має право:

5.1. Знайомитися з проектами рішень керівництва підприємства стосовно його діяльності.

5.2. Подавати пропозиції з удосконалення роботи, пов'язаної з передбаченими даною інструкцією обов'язками.

5.3. В межах своєї компетенції повідомляти безпосередньому керівнику про всі недоліки в діяльності підприємства (структурного підрозділу, окремих працівників), виявлені у процесі виконання своїх посадових прав і обов'язків і вносити пропозиції по їх усуненню.

5.4. Запитувати особисто або за дорученням безпосереднього керівника від керівників підрозділів і інших спеціалістів інформацію і документи, необхідні для виконання його посадових обов'язків.

5.5. Залучати спеціалістів усіх (окремих) структурних підрозділів до вирішення задач, покладених на нього (якщо це передбачено положеннями про структурні підрозділи, якщо ні - то з дозволу керівника організації).

5.6. Вимагати від керівництва підприємства, свого безпосереднього керівника надання допомоги у виконанні обов'язків, передбачених даною посадовою інструкцією.

1. Відповідальність менеджера по персоналу

Менеджер по персоналу несе відповідальність:

6.1. За неналежне виконання або невиконання своїх посадових обов'язків, передбачених даною посадовою інструкцією, - у межах, визначених чинним трудовим законодавством України.

6.2. За правопорушення, здійснені в процесі виконання своєї діяльності, - в межах, визначених чинним адміністративним, кримінальним і цивільним законодавством України.

6.3. За причинені матеріальні втрати - в межах, визначених чинним трудовим і цивільним законодавством України.

1. Умови роботи менеджера по персоналу

Режим роботи менеджера по персоналу визначається згідно з Правилами внутрішнього трудового розпорядку, встановленими на підприємстві.

1. Умови оплати праці

Умови оплати праці менеджера по персоналу визначаються згідно з Положенням про оплату праці персоналу.

9 Кінцеві положення

9.1   Дана Посадова інструкція складена в двох екземплярах, один із яких зберігається у Підприємства, інший— у працівника.

9.2   Задачі, Обов'язки, Права і Відповідальність можуть бути уточнені відповідно до зміни Структури, Задач і Функцій структурного підрозділу і робочого місця.

9.3   Зміни і доповнення до даної Посадової інструкції вносяться наказом генерального директора підприємства.