Охрана Труда

Посадова інструкція медіа-планера

1. Загальні положення

1.1  Дана посадова інструкція визначає функціональні обов'язки, права і відповідальність медіа-планера.

1.2  Медіа-планер відноситься до категорії фахівців.

1.3  Медіа-планер призначається на посаду і звільняється з посади в установленому чинним трудовим законодавством порядку наказом директора підприємства за поданням креативного директора.

1.4  Посадове підпорядкування:

1. Кваліфікаційні вимоги до медіа-планера:

1. Документи, які регламентують діяльність медіа-планера

3.1 Зовнішні документи:

Законодавчі і нормативні акти стосовно роботи, що виконується.

3.2 Внутрішні документи:

Статут підприємства, Накази і розпорядження директора підприємства (креативного директора); Положення про відділ інновацій, Посадова інструкція медіа-планера, Правила внутрішнього трудового розпорядку.

1. Посадові обов'язки медіа-планера

Медіа-планер:

4.1. Розробляє проекти рекламних кампаній (телебачення, радіо, Інтернет-реклама, інші засоби масової інформації, зовнішня реклама і т.д.).

4.2. Визначає необхідну цільову аудиторію по соціально-демографічних характеристиках і споживанню основних товарних груп.

4.3. Здійснює аналіз медіа-переваг обраної аудиторії.

4.4. Здійснює аналіз рейтингів засобів масової інформації, телевізійних каналів, Web-сайтів і інших інформаційних площ для розміщення реклами.

4.5. Досліджує особливості аудиторій засобів масової інформації, телевізійних каналів, Web-сайтів і інших інформаційних площ для розміщення реклами.

4.6. Робить розрахунок фінансових показників медіа-плану, складає підсумковий звіт для вибору оптимального у фінансовому відношенні плану.

4.7. Складає медіа-план у декількох варіантах, здійснює презентацію медіа-плану керівництву організації чи представникам клієнта, обґрунтовує його.

4.8. На підставі зауважень і пропозицій керівництва вносить корективи в медіа-план, здійснює розподіл рекламного бюджету.

4.9. Аналізує ефективність рекламної кампанії.

1. Права медіа-планера

Медіа-планер має право:

5.1. Знайомитися з проектами рішень керівництва підприємства стосовно його діяльності.

5.2. Подавати пропозиції з удосконалення роботи, пов'язаної з передбаченими даною інструкцією обов'язками.

5.3. В межах своєї компетенції повідомляти безпосередньому керівнику про всі недоліки в діяльності підприємства (структурного підрозділу, окремих працівників), виявлені у процесі виконання своїх посадових прав і обов'язків і вносити пропозиції по їх усуненню.

5.4. Запитувати особисто або за дорученням безпосереднього керівника від керівників підрозділів і інших спеціалістів інформацію і документи, необхідні для виконання його посадових обов'язків.

5.5. Залучати спеціалістів усіх (окремих) структурних підрозділів до вирішення задач, покладених на нього (якщо це передбачено положеннями про структурні підрозділи, якщо ні - то з дозволу керівника організації).

5.6. Вимагати від керівництва підприємства, свого безпосереднього керівника надання допомоги у виконанні обов'язків, передбачених даною посадовою інструкцією.

1. Відповідальність медіа-планера

Медіа-планер несе відповідальність:

6.1. За неналежне виконання або невиконання своїх посадових обов'язків, передбачених даною посадовою інструкцією, - у межах, визначених чинним трудовим законодавством України.

6.2. За правопорушення, здійснені в процесі виконання своєї діяльності, - в межах, визначених чинним адміністративним, кримінальним і цивільним законодавством України.

6.3. За причинені матеріальні втрати - в межах, визначених чинним трудовим і цивільним законодавством України.

1. Умови роботи медіа-планера

Режим роботи медіа-планера визначається згідно з Правилами внутрішнього трудового розпорядку, встановленими на підприємстві.

1. Умови оплати праці

Умови оплати праці медіа-планера визначаються згідно з Положенням про оплату праці персоналу.

9 Кінцеві положення

9.1   Дана Посадова інструкція складена в двох екземплярах, один із яких зберігається у Підприємства, інший — у працівника.

9.2   Задачі, Обов'язки, Права і Відповідальність можуть бути уточнені відповідно до зміни Структури, Задач і Функцій структурного підрозділу і робочого місця.

9.3   Зміни і доповнення до даної Посадової інструкції вносяться наказом генерального директора підприємства.