Посадова інструкція медіа-байєра
- Загальні положення
1.1 Дана посадова інструкція визначає функціональні обов'язки, права і відповідальність медіа-байєра.
1.2 Медіа-байєр відноситься до категорії фахівців.
1.3 Медіа-байєр призначається на посаду і звільняється з посади в установленому чинним трудовим законодавством порядку наказом директора підприємства за поданням креативного директора.
1.4 Посадове підпорядкування:
1.4.1 |
Пряме підпорядкування |
креативному директору |
1.4.2. |
Додаткове підпорядкування |
− |
1.4.3 |
Віддає розпорядження |
– |
1.4.4 |
Працівника заміщає |
особа, призначена директором підприємства |
1.4.5 |
Працівник заміщає |
− |
- Кваліфікаційні вимоги до медіа-байєра:
2.1. |
Освіта* |
вища; (середня) професійна |
2.2. |
Досвід роботи |
досвід роботи в рекламній сфері чи в засобах масової інформації не менш (1 року; 2 років; 3 років; ін.) |
2.3. |
Знання |
Законодавство про рекламу, авторське право і суміжні права, підприємницьку діяльність. Структуру і принципи функціонування засобів масової інформації. Розцінки на рекламні площі в засобах масової інформації. Найбільш ефективні рекламні площі для розміщення визначеної реклами. Порядок укладення договорів на розміщення реклами в засобах масової інформації. Правила ведення переговорів. |
2.4. |
Навички |
− |
2.5. |
Додаткові вимоги |
− |
- Документи, які регламентують діяльність медіа-байєра
3.1 Зовнішні документи:
Законодавчі і нормативні акти стосовно роботи, що виконується.
3.2 Внутрішні документи:
Статут підприємства, Накази і розпорядження директора підприємства (креативного директора); Положення про відділ інновацій, Посадова інструкція медіа-байєра, Правила внутрішнього трудового розпорядку.
- Посадові обов'язки медіа-байєра
Медіа-байєр:
4.1. Забезпечує просування і розміщення рекламної продукції на інформаційних площах відповідно до вимог замовника (у встановлений час, у встановленому місці, у визначеному обсязі).
4.2. Здійснює моніторинг рекламних кампаній конкурентів.
4.3. Вивчає рейтинги засобів масової інформації.
4.4. Визначає оптимальну рекламну площу (кращу для конкретного виду реклами).
4.5. Вивчає розцінки в різних засобах масової інформації, визначає найбільш вигідні.
4.6. Проводить переговори з представниками засобів масової інформації, погоджує умови ціни, часу, розміру рекламної площі, укладає договір на розміщення рекламної продукції.
4.7. Контролює розміщення реклами, стежить, щоб вона була розміщена без перекручувань і в строгій відповідності з умовами договорів.
- Права медіа-байєра:
Медіа-байєр має право:
5.1. Знайомитися з проектами рішень керівництва підприємства стосовно його діяльності.
5.2. Подавати пропозиції з удосконалення роботи, пов'язаної з передбаченими даною інструкцією обов'язками.
5.3. В межах своєї компетенції повідомляти безпосередньому керівнику про всі недоліки в діяльності підприємства (структурного підрозділу, окремих працівників), виявлені у процесі виконання своїх посадових прав і обов'язків і вносити пропозиції по їх усуненню.
5.4. Запитувати особисто або за дорученням безпосереднього керівника від керівників підрозділів і інших спеціалістів інформацію і документи, необхідні для виконання його посадових обов'язків.
5.5. Залучати спеціалістів усіх (окремих) структурних підрозділів до вирішення задач, покладених на нього (якщо це передбачено положеннями про структурні підрозділи, якщо ні - то з дозволу керівника організації).
5.6. Вимагати від керівництва підприємства, свого безпосереднього керівника надання допомоги у виконанні обов'язків, передбачених даною посадовою інструкцією.
- Відповідальність медіа-байєра:
Медіа-байєр несе відповідальність:
6.1. За неналежне виконання або невиконання своїх посадових обов'язків, передбачених даною посадовою інструкцією, - у межах, визначених чинним трудовим законодавством України.
6.2. За правопорушення, здійснені в процесі виконання своєї діяльності, - в межах, визначених чинним адміністративним, кримінальним і цивільним законодавством України.
6.3. За причинені матеріальні втрати - в межах, визначених чинним трудовим і цивільним законодавством України.
- Умови роботи медіа-байєра
Режим роботи медіа-байєра визначається згідно з Правилами внутрішнього трудового розпорядку, встановленими на підприємстві.
- Умови оплати праці
Умови оплати праці медіа-байєра визначаються згідно з Положенням про оплату праці персоналу.
9 Кінцеві положення
9.1 Дана Посадова інструкція складена в двох екземплярах, один із яких зберігається у Підприємства, інший — у працівника.
9.2 Задачі, Обов'язки, Права і Відповідальність можуть бути уточнені відповідно до зміни Структури, Задач і Функцій структурного підрозділу і робочого місця.
9.3 Зміни і доповнення до даної Посадової інструкції вносяться наказом генерального директора підприємства.
Керівник структурного підрозділу |
|
|
|
|
(підпис) |
(прізвище, ініціали) |
|
УЗГОДЖЕНО: |
|
||
Начальник юридичного відділу |
|
||
|
|
|
|
(підпис) |
(прізвище, ініціали) |
|
|
|
|
|
|
00.00.0000 |
|
|
|
|
|
|
|
З інструкцією ознайомлений: |
|
|
|
|
(підпис) |
(прізвище, ініціали) |
|
|
00.00.00 |
|