Охрана Труда

Посадова інструкція економіста по договірній і претензійній роботі

1. Загальні положення

1.1  Дана посадова інструкція визначає функціональні обов'язки, права і відповідальність економіста по договірній і претензійній роботі.

1.2  Економіст по договірній і претензійній роботі відноситься до категорії фахівців.

1.3  Економіст по договірній і претензійній роботі призначається на посаду і звільняється з посади в установленому чинним трудовим законодавством порядку наказом директора підприємства за поданням начальника відділу капітального будівництва.

1.4  Посадове підпорядкування:

1. Кваліфікаційні вимоги до економіста по договірній і претензійній роботі:

*На посаду:

- економіста по договірній і претензійній роботі II категорії - особа, що має вищу професійну (технічну) освіту і стаж роботи на посаді економіста по договірній і претензійній роботі або на інших інженерно-технічних посадах, що займаються фахівцями з вищою професійною освітою, не менш 3 років;

- економіста по договірній і претензійній роботі I категорії - особа, що має вищу професійну (технічну) освіту і стаж роботи на посаді економіста по договірній і претензійній роботі II категорії не менш 3 років.

1. Документи, які регламентують діяльність економіста по договірній і претензійній роботі

3.1 Зовнішні документи:

Законодавчі і нормативні акти стосовно роботи, що виконується.

3.2 Внутрішні документи:

Статут підприємства, Накази і розпорядження директора підприємства (начальника відділу); Положення про відділ капітального будівництва, Посадова інструкція економіста по договірній і претензійній роботі, Правила внутрішнього трудового розпорядку.

1. Посадові обов'язки економіста по договірній і претензійній роботі

Економіст по договірній і претензійній роботі:

4.1. Здійснює підготовку договорів підряду з замовниками і субпідрядними організаціями, перевірку кошторисної документації на будівництво об'єктів, розрахунок вартості, облік виконаних робіт і оформлення актів здачі.

4.2. Бере участь у розгляді титульних списків і виконує роботи по підготовці підрядних договорів.

4.3. Здійснює перевірку одержуваної від замовника кошторисної документації і підготовку висновків про її якість.

4.4. Разом із представниками субпідрядних організацій погоджує з проектною організацією і замовником кошториси, калькуляції вартості матеріалів, транспортні схеми і т.п.

4.5. Розраховує вартість виконаних робіт і робить нарахування необхідних витрат.

4.6. Веде облік виконаних і оплачених замовником будівельно-монтажних робіт.

4.7. Бере участь у контрольних обмірюваннях виконаних робіт, у розробці планово-розрахункових цін на будівельні матеріали і конструкції, транспорт, комунальне й інше обслуговування.

4.8. Складає кошториси витрат по витратам, не передбаченим одиничними розцінками і нормами накладних витрат, погоджує їх при необхідності з замовником.

4.9. Бере участь у роботі з вивчення й аналізу стану і вибору найбільш вигідних ринків послуг, вносить пропозиції по укладенню договорів з підрядними організаціями на будівництво об'єктів.

4.10. Виконує розрахунки економічної ефективності впровадження нової техніки і технології, організації праці, раціоналізаторських пропозицій і винаходів.

4.11. Бере участь у підготовці необхідної документації для розгляду претензій в арбітражі.

4.12. Визначає розрахункову вартість робіт, матеріалів і витрат на проведення будівельно-монтажних робіт.

4.13. Виконує роботи по формуванню, веденню і збереженню бази даних по капітальному будівництву, вносить зміни в довідкову інформацію, що використовується при обробці даних.

4.14. Бере участь у формулюванні економічної постановки задач або окремих їх етапів, які розв'язуються за допомогою обчислювальної техніки, визначає можливість використання готових проектів, алгоритмів і пакетів прикладних програм, що дозволяють створювати економічно обґрунтовані системи обробки інформації.

4.15. Готує матеріали для розгляду спірних питань з підрядними організаціями.

4.16. Виконує окремі службові доручення свого безпосереднього начальника.

1. Права економіста по договірній і претензійній роботі

Економіст по договірній і претензійній роботі має право:

5.1. Знайомитися з проектами рішень керівництва підприємства стосовно його діяльності.

5.2. Подавати пропозиції з удосконалення роботи, пов'язаної з передбаченими даною інструкцією обов'язками.

5.3. В межах своєї компетенції повідомляти безпосередньому керівнику про всі недоліки в діяльності підприємства (структурного підрозділу, окремих працівників), виявлені у процесі виконання своїх посадових прав і обов'язків і вносити пропозиції по їх усуненню.

5.4. Запитувати особисто або за дорученням безпосереднього керівника від керівників підрозділів і інших спеціалістів інформацію і документи, необхідні для виконання його посадових обов'язків.

5.5. Залучати спеціалістів усіх (окремих) структурних підрозділів до вирішення задач, покладених на нього (якщо це передбачено положеннями про структурні підрозділи, якщо ні - то з дозволу керівника організації).

5.6. Вимагати від керівництва підприємства, свого безпосереднього керівника надання допомоги у виконанні обов'язків, передбачених даною посадовою інструкцією.

1. Відповідальність економіста по договірній і претензійній роботі

Економіст по договірній і претензійній роботі несе відповідальність:

6.1. За неналежне виконання або невиконання своїх посадових обов'язків, передбачених даною посадовою інструкцією, - у межах, визначених чинним трудовим законодавством України.

6.2. За правопорушення, здійснені в процесі виконання своєї діяльності, - в межах, визначених чинним адміністративним, кримінальним і цивільним законодавством України.

6.3. За причинені матеріальні втрати - в межах, визначених чинним трудовим і цивільним законодавством України.

1. Умови роботи економіста по договірній і претензійній роботі

Режим роботи економіста по договірній і претензійній роботі визначається згідно з Правилами внутрішнього трудового розпорядку, встановленими на підприємстві.

1. Умови оплати праці

Умови оплати праці економіста по договірній і претензійній роботі визначаються згідно з Положенням про оплату праці персоналу.

9 Кінцеві положення

9.1   Дана Посадова інструкція складена в двох екземплярах, один із яких зберігається у Підприємства, інший — у працівника.

9.2   Задачі, Обов'язки, Права і Відповідальність можуть бути уточнені відповідно до зміни Структури, Задач і Функцій структурного підрозділу і робочого місця.

9.3   Зміни і доповнення до даної Посадової інструкції вносяться наказом генерального директора підприємства.