Посадова інструкція юрисконсульта
1. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ
1.1. Дана посадова інструкція (далі – інструкція) визначає функціональні обов'язки, права і відповідальність юрисконсульта.
1.2. Інструкція розроблена на підставі Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників – Випуск 1. Професії працівників, які є загальними для всіх видів економічної діяльності, затвердженого наказом Мінпраці України від 16.02.1998 зі змінами, затвердженими Мінпраці України 26.02.1999, 15.04.1999, 10.12.1999, 14.02.2000, 23.05.2000, 12.12.2000 з урахуванням вимог Закону України “Про охорону праці” (нова редакція від 21.11.2002 № 229-IV), згідно зі статтею 13 якого у посадових інструкціях повинні бути визначені обов’язки з питань охорони праці, права та відповідальність посадових осіб за виконання покладених на них функцій.
1.3. Юрисконсульт призначається на посаду і звільняється з посади у встановленому чинним трудовим законодавством порядку за наказом директора.
1.4. Юрисконсульт підпорядковується безпосередньо начальнику юридичного відділу.
1.5. Кваліфікаційні вимоги.
Провідний юрисконсульт: повна вища освіта відповідного напряму підготовки (магістр, спеціаліст) та підвищення кваліфікації. Стаж роботи за професією юрисконсульта І категорії не менше 2 років.
Юрисконсульт І категорії: повна або базова вища освіта відповідного напряму підготовки (магістр, спеціаліст або бакалавр) та підвищення кваліфікації; для магістра – без вимог до стажу роботи; для спеціаліста - стаж роботи за професією юрисконсульта ІІ категорії не менше 2 років, для бакалавра – не менше 3 років.
Юрисконсульт ІІ категорії: повна або базова вища освіта відповідного напряму підготовки (спеціаліст або бакалавр) та підвищення кваліфікації; для спеціаліста – без вимог до стажу роботи, для бакалавра – стаж роботи за професією юрисконсульта не менше 2 років.
Юрисконсульт: повна або базова вища освіта відповідного напряму підготовки (спеціаліст або бакалавр) без вимог до стажу роботи.
1.6. Юрисконсульт повинен знати:
1.6.1. Постанови, розпорядження, накази, методичні, нормативні та інші керівні матеріали з правової діяльності підприємства.
1.6.2. Чинне законодавство.
1.6.3. Цивільне, трудове, фінансове, адміністративне право.
1.6.4. Технічні засоби механізації та автоматизації довідково-інформаційної роботи із законодавства та нормативних актів.
1.6.5. Порядок ведення обліку і складання звітності про господарсько-фінансову діяльність підприємства.
1.6.6. Порядок укладання і оформлення господарських договорів.
1.6.7. Основи економіки, організації праці, виробництва та управління.
1.6.8. Законодавство з охорони праці.
2. ФУНКЦІОНАЛЬНІ ОБОВ'ЯЗКИ
2.1. Функціональні обов'язки юрисконсульта визначені на основі кваліфікаційної характеристики за даною посадою.
2.2. Юрисконсульт:
2.2.1. Розроблює або бере участь у розробленні документів правового характеру.
2.2.2. Здійснює методичне керівництво правовою роботою на підприємстві, надає правову допомогу структурним підрозділам і громадським організаціям, бере участь у підготовці обґрунтованих відповідей у разі відхилення претензій.
2.2.3. Готує за участю інших підрозділів підприємства матеріали про розкрадання, розтрати, нестачі, випуск недоброякісної, нестандартної і некомплектної продукції та про інші правопорушення для передавання їх слідчим і судовим органам, вживає заходів щодо відшкодування збитків, заподіяних підприємству.
2.2.4. Бере участь у розробленні та здійсненні заходів щодо зміцнення господарського розрахунку, договірної та фінансової дисципліни, забезпечення та збереження власності, в боротьбі з розтратами і розкраданням.
2.2.5. Аналізує і узагальнює результати розгляду претензій, судових і арбітражних справ, а також практики укладання і виконання договорів, розроблює пропозиції щодо усунення порушень договірної дисципліни в поставках продукції, виявлених недоліків і поліпшення виробничої і господарсько-фінансової діяльності підприємства.
2.2.6. Готує висновки на пропозиції про притягнення працівників підприємства до дисциплінарної і матеріальної відповідальності.
2.2.7. Бере участь в укладанні господарських договорів, підготовці висновків про їх юридичну обґрунтованість, в підготовці та укладанні колективних договорів, а також розгляді питань про дебіторську та кредиторську заборгованість.
2.2.8. Контролює своєчасність подання довідок, розрахунків, пояснень та інших матеріалів для підготовки відповідей на претензії.
2.2.9. Готує разом з іншими підрозділами пропозиції про зміну діючих або відміну тих наказів, що втратили чинність, та інших нормативних актів, які були видані на підприємстві.
2.2.10. Веде довідково-інформаційну роботу з питань законодавства і нормативних актів із застосуванням технічних засобів, а також облік чинного законодавства, робить позначки про їх скасування, зміни та доповнення.
2.2.11. Готує висновки з правових питань, які виникають у процесі діяльності підприємства, проектів нормативних актів, які надходять на відгук, а також у розробленні пропозицій для удосконалення діяльності підприємства.
2.2.12. Провадить роботу з правової пропаганди, ознайомлює посадових осіб підприємства з нормативними актами, які стосуються їх діяльності, а також із змінами в чинному законодавстві.
2.2.13. Дає довідки і консультації працівникам підприємства про чинне законодавство, а також висновки з організаційно-правових та інших юридичних питань, надає допомогу в оформленні документів і актів майново-правового характеру.
2.2.14. Представляє інтереси підприємства в суді, арбітражі, а також в інших державних та громадських організаціях у процесі розгляду правових питань.
2.2.15. Здійснює контроль за додержанням на підприємстві встановленого чинним законодавством порядку приймання продукції.
2.2.16. Дає висновки за пропозиціями щодо притягнення працівників до дисциплінарної, матеріальної, адміністративної та кримінальної відповідальності за порушення вимог нормативних актів з охорони праці.
2.2.17. Інформує підрозділи підприємства про надання чинності новим або переглянутим нормативним актам з охорони праці, а також про ті, що втратили чинність.
2.2.18. Узгоджує нормативно-правові акти з охорони праці, що діють у межах підприємства, інструкції з охорони праці за професіями та видами робіт, а також посадові інструкції.
3. ПРАВА
3.1. Юрисконсульт має право:
а) представляти інтереси підприємства в суді, арбітражі, а також в інших державних та громадських організаціях;
б) надавати директору підприємства пропозиції щодо притягнення до дисциплінарної, матеріальної, адміністративної та кримінальної відповідальності осіб, винних у розкраданні, розтраті, нестачі, випуску недоброякісної, нестандартної і некомплектної продукції;
в) давати висновки за пропозиціями щодо притягнення працівників до дисциплінарної, матеріальної, адміністративної та кримінальної відповідальності за порушення вимог нормативних актів з охорони праці.
4. ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ
4.1. Несе відповідальність за виконання покладених на нього цією інструкцією обов'язків.
4.2. Несе відповідальність за забезпечення додержання законності в діяльності підприємства і захист його правових інтересів, здійснення контролю за відповідністю вимогам законодавства проектів наказів, інструкцій, положень та інших актів правового характеру, які готуються на підприємстві.
4.3. За порушення законів та інших нормативно-правових актів про охорону праці, створення перешкод у діяльності посадових осіб органів державного нагляду за охороною праці, а також представників профспілок, їх організацій та об'єднань може притягатися до дисциплінарної, адміністративної, матеріальної, кримінальної відповідальності згідно з законом.
5. ВЗАЄМОВІДНОСИНИ
5.1. В своїй роботі підпорядковується начальнику юридичного відділу.
5.2. Надає правову допомогу структурним підрозділам у претензійній роботі
5.3. Захищає інтереси підприємства в суді, арбітражі, а також в інших державних та громадських організаціях у процесі розгляду правових питань.
УЗГОДЖЕНО:
Начальник (спеціаліст) служби
охорони праці підприємства ________ ___________________
(підпис) (розшифровка підпису)
Юрисконсульт ________ ___________________
(підпис) (розшифровка підпису)
Посадову інструкцію отримав ________ _________________
(підпис) (розшифровка підпису)