Охрана Труда

Посадова інструкція юрисконсульта

1. Загальні положення

1.1  Дана посадова інструкція визначає функціональні обов'язки, права і відповідальність юрисконсульта.

1.2  Юрисконсульт відноситься до категорії фахівців.

1.3  Юрисконсульт призначається на посаду і звільняється з посади в установленому чинним трудовим законодавством порядку наказом директора підприємства за поданням начальника юридичного відділу.

1.4  Посадове підпорядкування:

1. Кваліфікаційні вимоги до юрисконсульта:

1. Документи, які  регламентують діяльність юрисконсульта

3.1 Зовнішні документи:

Законодавчі і нормативні акти стосовно роботи, що виконується.

3.2 Внутрішні документи:

Статут підприємства, Накази і розпорядження директора підприємства (начальника юридичного відділу); Положення про юридичний відділ , Посадова інструкція юрисконсульта, Правила внутрішнього трудового розпорядку.

1. Посадові обов'язки юрисконсульта

4.1. Розробляє та бере участь у розробці документів правового характеру.

4.2. Здійснює методичне керівництво правовою роботою на підприємстві і надає правову допомогу його структурним підрозділам і громадським організаціям в оформленні різного роду правових документів, бере участь у підготовці обґрунтованих відповідей при відхиленні претензій.

4.3. Підготовляє разом з іншими підрозділами підприємства матеріали про розкрадання, розтрати, нестачі, випуск недоброякісної, нестандартної і некомплектної продукції, порушення екологічного законодавства і про інші правопорушення для передачі їх у слідчі і судові органи, здійснює облік і збереження судових і арбітражних справ, що знаходяться у виробництві і закінчених виконанням.

4.4. Бере участь у розробці і здійсненні заходів щодо зміцнення договірної, фінансової і трудової дисципліни, забезпечення збереження майна підприємства.

4.5. Проводить вивчення, аналіз і узагальнення результатів розгляду претензій, судових і арбітражних справ, практики висновку і виконання господарських договорів з метою розробки відповідних пропозицій про усунення виявлених недоліків і поліпшення господарсько-фінансової діяльності підприємства.

4.6. Відповідно до встановленого порядку оформляє документи про залучення працівників до дисциплінарної і матеріальної відповідальності.

4.7. Бере участь у роботі з укладання господарських договорів, проведенні їхньої правової експертизи, розробці умов колективних договорів і галузевих тарифних угод, а також розгляді питань про дебіторську і кредиторську заборгованість.

4.8. Контролює своєчасність представлення довідок, розрахунків, пояснень і інших матеріалів для підготовки відповідей на претензії.

4.9. Підготовляє разом з іншими підрозділами пропозиції про зміну діючих чи скасуванню наказів, що втратили силу, і інших нормативних актів, виданих на підприємстві.

4.10. Веде роботу по систематизованому обліку і збереженню діючих законодавчих нормативних актів, робить оцінки про їхнє скасування, зміни і доповнення, підготовляє довідкову документацію на основі застосування сучасних інформаційних технологій і обчислювальних засобів.

4.11. Бере участь у підготовці висновків по правових питаннях, що виникають в діяльності підприємства, проектам нормативних актів, що надходять на відкликання, а також у розробці пропозицій по удосконалюванню діяльності підприємства.

4.12. Здійснює інформування працівників підприємства про чинне законодавство і зміни в ньому, ознайомлення посадових осіб підприємства з нормативними правовими актами, що відносяться до їх діяльності.

4.13. Консультує працівників підприємства по організаційно-правових і інших юридичних питаннях, підготовляє укладення, сприяє в оформленні документів і актів майново-правового характеру.

4.14. Виконує разові службові доручення свого безпосереднього керівника.

1. Права юрисконсульта

Юрисконсульт має право:

5.1. Знайомитися з проектами рішень керівництва підприємства стосовно його діяльності.

5.2. Подавати пропозиції з удосконалення роботи, пов'язаної з передбаченими даною інструкцією обов'язками.

5.3. В межах своєї компетенції повідомляти безпосередньому керівнику про всі недоліки в діяльності підприємства (структурного підрозділу, окремих працівників), виявлені у процесі виконання своїх посадових прав і обов'язків і вносити пропозиції по їх усуненню.

5.4. Запитувати особисто або за дорученням безпосереднього керівника від керівників підрозділів і інших спеціалістів інформацію і документи, необхідні для виконання його посадових обов'язків.

5.5. Залучати спеціалістів усіх (окремих) структурних підрозділів до вирішення задач, покладених на нього (якщо це передбачено положеннями про структурні підрозділи, якщо ні - то з дозволу керівника організації).

5.6. Вимагати від керівництва підприємства, свого безпосереднього керівника надання допомоги у виконанні обов'язків, передбачених даною посадовою інструкцією.

1. Відповідальність юрисконсульта

Юрисконсульт несе відповідальність:

6.1. За неналежне виконання або невиконання своїх посадових обов'язків, передбачених даною посадовою інструкцією, - у межах, визначених чинним трудовим законодавством України.

6.2. За правопорушення, здійснені в процесі виконання своєї діяльності, - в межах, визначених чинним адміністративним, кримінальним і цивільним законодавством України.

6.3. За причинені матеріальні втрати - в межах, визначених чинним трудовим і цивільним законодавством України.

1. Умови роботи юрисконсульта

Режим роботи юрисконсульта визначається згідно з Правилами внутрішнього трудового розпорядку, встановленими на підприємстві.

1. Умови оплати праці

Умови оплати праці юрисконсульта визначаються згідно з Положенням про оплату праці персоналу.

9 Кінцеві положення

9.1   Дана Посадова інструкція складена в двох екземплярах, один із яких зберігається у Підприємства, інший — у працівника.

9.2   Задачі, Обов'язки, Права і Відповідальність можуть бути уточнені відповідно до зміни Структури, Задач і Функцій структурного підрозділу і робочого місця.

9.3   Зміни і доповнення до даної Посадової інструкції вносяться наказом генерального директора підприємства.