Охрана Труда

Посадова інструкція соціолога

1. Загальні положення

1.1  Дана посадова інструкція визначає функціональні обов'язки, права і відповідальність соціолога.

1.2  Соціолог відноситься до категорії фахівців.

1.3  Соціолог призначається на посаду і звільняється з посади в установленому чинним трудовим законодавством порядку наказом директора підприємства за поданням начальника відділу соціального розвитку.

1.4  Посадове підпорядкування:

1. Кваліфікаційні вимоги до соціолога:

На посаду:

- соціолога II категорії - особа, що має вищу професійну (соціологічну) освіту і стаж роботи на посаді соціолога не менш 3 років;

- соціолога I категорії - особа, що має вищу професійну (соціологічну) освіту і стаж роботи на посаді соціолога II категорії не менш 3 років.

1. Документи, які  регламентують діяльність соціолога

3.1 Зовнішні документи:

Законодавчі і нормативні акти стосовно роботи, що виконується.

3.2 Внутрішні документи:

Статут підприємства, Накази і розпорядження директора підприємства (начальника відділу соціального розвитку); Положення про відділ соціального розвитку, Посадова інструкція соціолога, Правила внутрішнього трудового розпорядку.

1. Посадові обов'язки соціолога

4.1. Проводить соціологічні дослідження з метою розробки і впровадження заходів, спрямованих на створення на підприємстві найбільш сприятливих соціально-психологічних умов, що сприяють підвищенню ступеня задоволення матеріальних і духовних потреб працівників і продуктивності їхньої праці.

4.2. Бере участь у складанні проектів перспективних і річних планів економічного і соціального розвитку підприємства й у плануванні коштів на соціально-культурні заходи.

4.3. Складає програми соціологічних досліджень і контролює їх виконання.

4.4. На основі проведених досліджень розробляє рекомендації з удосконалення форм організації праці, її поділу і кооперації, поліпшенню умов трудової діяльності.

4.5. Бере участь у проведеній на підприємстві роботі з визначення перспектив росту заробітної плати працівників, удосконалювання систем матеріального і морального стимулювання трудової діяльності працівників, вишукування можливостей більш повного задоволення потреб членів трудового колективу в житлі і дитячих установах, поліпшення організації суспільного харчування і побутового обслуговування працівників, розвитку санаторно-курортної мережі і забезпечення медичною допомогою.

4.6. Разом із психологом і іншими фахівцями вивчає найбільш актуальні питання і проблеми соціального характеру і шляху усунення причин, що викликають плинність кадрів, порушення трудової дисципліни і т.п.

4.7. Розробляє заходи, спрямовані на рішення соціальних проблем із вказівкою конкретних термінів і виконавців, а також необхідних фінансових коштів, вживає заходів по мобілізації трудових колективів на їх виконання.

4.8. Підготовляє пропозиції по зміцненню трудової дисципліни, удосконалюванню соціально-психологічних умов трудової діяльності, організації дозвілля і побуту працівників, підвищенню їх суспільної і творчої активності.

4.9. Організує пропаганду соціологічних знань, надає методичну допомогу працівникам підприємства при рішенні соціальних питань.

4.10. Виконує окремі службові доручення свого безпосереднього керівника.

1. Права соціолога

Соціолог має право:

5.1. Знайомитися з проектами рішень керівництва підприємства стосовно його діяльності.

5.2. Подавати пропозиції з удосконалення роботи, пов'язаної з передбаченими даною інструкцією обов'язками.

5.3. В межах своєї компетенції повідомляти безпосередньому керівнику про всі недоліки в діяльності підприємства (структурного підрозділу, окремих працівників), виявлені у процесі виконання своїх посадових прав і обов'язків і вносити пропозиції по їх усуненню.

5.4. Запитувати особисто або за дорученням безпосереднього керівника від керівників підрозділів і інших спеціалістів інформацію і документи, необхідні для виконання його посадових обов'язків.

5.5. Залучати спеціалістів усіх (окремих) структурних підрозділів до вирішення задач, покладених на нього (якщо це передбачено положеннями про структурні підрозділи, якщо ні - то з дозволу керівника організації).

5.6. Вимагати від керівництва підприємства, свого безпосереднього керівника надання допомоги у виконанні обов'язків, передбачених даною посадовою інструкцією.

1. Відповідальність соціолога

Соціолог несе відповідальність:

6.1. За неналежне виконання або невиконання своїх посадових обов'язків, передбачених даною посадовою інструкцією, - у межах, визначених чинним трудовим законодавством України.

6.2. За правопорушення, здійснені в процесі виконання своєї діяльності, - в межах, визначених чинним адміністративним, кримінальним і цивільним законодавством України.

6.3. За причинені матеріальні втрати - в межах, визначених чинним трудовим і цивільним законодавством України.

1. Умови роботи соціолога

Режим роботи соціолога визначається згідно з Правилами внутрішнього трудового розпорядку, встановленими на підприємстві.

1. Умови оплати праці

Умови оплати праці соціолога визначаються згідно з Положенням про оплату праці персоналу.

9 Кінцеві положення

9.1   Дана Посадова інструкція складена в двох екземплярах, один із яких зберігається у Підприємства, інший — у працівника.

9.2   Задачі, Обов'язки, Права і Відповідальність можуть бути уточнені відповідно до зміни Структури, Задач і Функцій структурного підрозділу і робочого місця.

9.3   Зміни і доповнення до даної Посадової інструкції  вносяться наказом генерального директора підприємства.