Охрана Труда

Посадова інструкція нарядника

1. Загальні положення

1.1  Дана посадова інструкція визначає функціональні обов'язки, права і відповідальність нарядника.

1.2  Нарядник відноситься до категорії фахівців.

1.3  Нарядник призначається на посаду і звільняється з посади в установленому чинним трудовим законодавством порядку наказом директора підприємства за поданням керівника відділу організації й оплати праці і за узгодженням з майстром (виконавцем робіт).

1.4  Посадове підпорядкування:

1. Кваліфікаційні вимоги до нарядника:

1. Документи, які  регламентують діяльність нарядника

3.1 Зовнішні документи:

Законодавчі і нормативні акти стосовно роботи, що виконується.

3.2 Внутрішні документи:

Статут підприємства, Накази і розпорядження директора підприємства (начальника відділу організації й оплати праці); Положення про відділ організації й оплати праці, Посадова інструкція нарядника, Правила внутрішнього трудового розпорядку.

1. Посадові обов'язки нарядника

4.1. Виписує на підставі змінно-добових завдань і вказівок майстра (виконавця робіт) первинні документи, на підставі яких враховується виробка і заробітна плата робітників (наряди, відомості, рапорти виробки і т.п.), а також доплати, викликані порушеннями нормальних умов праці, простоями не з вини робітників, за понаднормові роботи й ін.

4.2. Указує найменування і розряди робіт, проставляє норми часу і розцінки відповідно до діючих нормативних матеріалів по організації, нормуванню праці і заробітній платі, по операційним технологічними картами.

4.3. Веде облік виписаних нарядів і інших платіжних документів, нормованого часу, вчасно групує наряди на виконання роботи робітниками, бригадами, передає їх для нарахування заробітної плати.

4.4. Підготовляє необхідні дані по оплаті праці робітників та службовців для майстра ділянки й інженера по нормуванню праці.

4.5. Вживає необхідні заходи по використанню в роботі технічних засобів.

1. Права нарядника

Нарядник має право:

5.1. Знайомитися з проектами рішень керівництва підприємства стосовно його діяльності.

5.2. Подавати пропозиції з удосконалення роботи, пов'язаної з передбаченими даною інструкцією обов'язками.

5.3. В межах своєї компетенції повідомляти безпосередньому керівнику про всі недоліки в діяльності підприємства (структурного підрозділу, окремих працівників), виявлені у процесі виконання своїх посадових прав і обов'язків і вносити пропозиції по їх усуненню.

5.4. Запитувати особисто або за дорученням безпосереднього керівника від керівників підрозділів і інших спеціалістів інформацію і документи, необхідні для виконання його посадових обов'язків.

5.5. Залучати спеціалістів усіх (окремих) структурних підрозділів до вирішення задач, покладених на нього (якщо це передбачено положеннями про структурні підрозділи, якщо ні - то з дозволу керівника організації).

5.6. Вимагати від керівництва підприємства, свого безпосереднього керівника надання допомоги у виконанні обов'язків, передбачених даною посадовою інструкцією.

1. Відповідальність нарядника

Нарядник несе відповідальність:

6.1. За неналежне виконання або невиконання своїх посадових обов'язків, передбачених даною посадовою інструкцією, - у межах, визначених чинним трудовим законодавством України.

6.2. За правопорушення, здійснені в процесі виконання своєї діяльності, - в межах, визначених чинним адміністративним, кримінальним і цивільним законодавством України.

6.3. За причинені матеріальні втрати - в межах, визначених чинним трудовим і цивільним законодавством України.

1. Умови роботи нарядника

Режим роботи нарядника визначається згідно з Правилами внутрішнього трудового розпорядку, встановленими на підприємстві.

1. Умови оплати праці

Умови оплати праці нарядника визначаються згідно з Положенням про оплату праці персоналу.

9 Кінцеві положення

9.1   Дана Посадова інструкція складена в двох екземплярах, один із яких зберігається у Підприємства, інший— у працівника.

9.2   Задачі, Обов'язки, Права і Відповідальність можуть бути уточнені відповідно до зміни Структури, Задач і Функцій структурного підрозділу і робочого місця.

9.3   Зміни і доповнення до даної Посадової інструкції вносяться наказом генерального директора підприємства.