Охрана Труда

Посадова інструкція касира

1. Загальні положення

1.1  Дана посадова інструкція визначає функціональні обов'язки, права і відповідальність касира.

1.2  Касир відноситься до категорії фахівців.

1.3  Касир призначається на посаду і звільняється з посади в установленому чинним трудовим законодавством порядку наказом директора підприємства за поданням головного бухгалтера.

1.4  Посадове підпорядкування:

1. Кваліфікаційні вимоги до касира:

1. Документи, які  регламентують діяльність касира

3.1 Зовнішні документи:

Законодавчі і нормативні акти стосовно роботи, що виконується.

3.2 Внутрішні документи:

Статут підприємства, Накази і розпорядження директора підприємства (головного бухгалтера); Положення про головну бухгалтерію, Посадова інструкція касира, Правила внутрішнього трудового розпорядку.

1. Посадові обов'язки касира

4.1. Здійснює операції по прийому, обліку, видачі і збереженню коштів і цінних паперів з обов'язковим дотриманням правил, що забезпечують їх схоронність.

4.2. Оформляє документи й одержує відповідно до встановленого порядку кошти і цінні папери в установах банку для виплати робітникам та службовцям заробітної плати, премій, оплати командировочних і інших витрат.

4.3. Веде на основі прибуткових і видаткових документів касову книгу.

4.4. Звіряє фактичну наявність грошових сум і цінних паперів із книжковим залишком.

4.5. Складає опис старих купюр, а також відповідні документи для їхньої передачі в установи банку з метою заміни на нові.

4.6. Передає відповідно до встановленого порядку кошти інкасаторам.

4.7. Складає касову звітність.

4.8. Дбайливо відноситься до довіреним йому цінностям.

4.9. Приймає всі міри для забезпечення схоронності довірених йому коштів і цінних паперів і запобігання збитку.

4.10. Вчасно повідомляє головному бухгалтеру про всі обставини, що загрожують забезпеченню збереження довірених йому цінностей.

4.11. Ніде, ніколи і жодною мірою не розголошує відомі йому дані про операції по збереженню цінностей, їх відправленню, перевезенню, охороні, сигналізації, а також службових дорученнях по касі.

4.12. Виконує окремі службові доручення свого безпосереднього керівника.

1. Права касира

Касир має право:

5.1. Знайомитися з проектами рішень керівництва підприємства стосовно його діяльності.

5.2. Подавати пропозиції з удосконалення роботи, пов'язаної з передбаченими даною інструкцією обов'язками.

5.3. В межах своєї компетенції повідомляти безпосередньому керівнику про всі недоліки в діяльності підприємства (структурного підрозділу, окремих працівників), виявлені у процесі виконання своїх посадових прав і обов'язків і вносити пропозиції по їх усуненню.

5.4. Запитувати особисто або за дорученням безпосереднього керівника від керівників підрозділів і інших спеціалістів інформацію і документи, необхідні для виконання його посадових обов'язків.

5.5. Залучати спеціалістів усіх (окремих) структурних підрозділів до вирішення задач, покладених на нього (якщо це передбачено положеннями про структурні підрозділи, якщо ні - то з дозволу керівника організації).

5.6. Вимагати від керівництва підприємства, свого безпосереднього керівника надання допомоги у виконанні обов'язків, передбачених даною посадовою інструкцією.

1. Відповідальність касира

Касир відповідає:

6.1. За неналежне виконання або невиконання своїх посадових обов'язків, передбачених даною посадовою інструкцією, - у межах, визначених чинним трудовим законодавством України.

6.2. За правопорушення, здійснені в процесі виконання своєї діяльності, - в межах, визначених чинним адміністративним, кримінальним і цивільним законодавством України.

6.3. За причинені матеріальні втрати - в межах, визначених чинним трудовим і цивільним законодавством України.

1. Умови роботи касира

Режим роботи касира визначається згідно з Правилами внутрішнього трудового розпорядку, встановленими на підприємстві.

1. Умови оплати праці

Умови оплати праці касира визначаються згідно з Положенням про оплату праці персоналу.

9 Кінцеві положення

9.1   Дана Посадова інструкція складена в двох екземплярах, один із яких зберігається у Підприємства, інший— у працівника.

9.2   Задачі, Обов'язки, Права і Відповідальність можуть бути уточнені відповідно до зміни Структури, Задач і Функцій структурного підрозділу і робочого місця.

9.3   Зміни і доповнення до даної Посадової інструкції вносяться наказом генерального директора підприємства.