СИСТЕМА УПРАВЛІННЯ ОХОРОНОЮ ПРАЦІ
В ЦЕНТРІ ТВОРЧОСТІ ДІТЕЙ ТА ЮНАЦТВА
1.ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ
1.1. Управління охороною праці в Центрі творчості дітей та юнацтва складається з підготовки, прийняття і реалізації рішень по розробці і виконанню організаційних, технічних, санітарно-гігієнічних і лікувально-профілактичних заходів, спрямованих на забезпечення безпеки, збереження здоров’я і працездатності працівників і гуртківців.
1.2. Метою управління охороною праці є постійне зниження травматизму, професійних захворювань, аварій на основі наближення якісних і кількісних значень факторів умов праці до рівня вимог Закону України “Про охорону праці”, нормативних і підзаконних актів з охорони праці, санітарних і гігієнічних нормативних, будівельних норм, галузевих правил охорони праці.
1.3. Управляння охороною праці забезпечується реалізацією наступних питань:
- Організація і координація робіт по охороні праці між службами, посадовими особами і інженерно-технічними працівниками.
- Одержання якісної та кількісної інформації про фактичний стан охорони праці в структурних підрозділах.
- Реалізація заходів, спрямованих на покращення умов праці по підвищенню їх безпеки, виконання приписів інспектуючих органів, служб охорони праці і нагляду.
- Застосування морального і матеріального стимулювання за кращі результати по охороні праці.
1.4. Основні завдання, розв’язання яких забезпечує досягнення мети управління охороною праці на різних рівнях управління складаються із комплексу послідовно взаємозв’язаних дій по попередженню і профілактиці травматизму, професійних захворювань та аварій, які значно погіршують роботу працівників.
1.5. Такими завданнями є:
- Забезпечення безпеки обладнання.
- Забезпечення безпеки електроустановок і обладнання.
- Забезпечення безпеки технічного стану будівель і споруд.
- Забезпечення безпеки режимів праці і відпочинку.
- Приведення до норм санітарно-гігієнічних умов праці.
- Забезпечення працюючих засобами індивідуального захисту.
- Санітарно-побутове і лікувально-профілактичне обслуговування працюючих спільно з профспілковим комітетом.
- Навчання працівників безпечному виконанню робочих прийомів.
- Професійний відбір працюючих.
- Проведення вступного інструктажу.
- Проведення інструктажів на робочому місті (первинних, повторних, цільових, позапланових).
- Організація робіт по впровадженню нормативних актів з охорони праці.
- Пропаганда питань охорони праці.
1.6. Система управління охороною праці будується на основі загальних принципів багаторівневих систем із зворотнім зв’язком. У Центрі творчості виділяються такі рівні:
- Заклад.
- Кабінет, зал.
- Робоче місце.
1.7. Керівництво системою управління охороною праці здійснюється особами, які організують навчально-виробничу діяльність і приймають рішення, спрямовані на підвищення рівня охорони праці:
- В Центрі творчості – заступник директора з адміністративно-господарської роботи _________.
- В кабінетах, залах – педагоги, які в них працюють.
1.8. Об’єктом управління системи управління охорони праці є діяльність функціональних служб і структурних підрозділів, спрямована на забезпечення безпечних і здорових умов праці на робочих місцях, в Центрі творчості _______________.
1.9. Зміст інформації про стан охорони праці повинен будуватись на виконанні таких робіт:
- Своєчасне і якісне розслідування нещасних випадків, профзахворювань і аварій;
- Збір і аналіз даних про аварії, які не призвели до нещасних випадків, але викликали появу нових небезпечних виробничих факторів.
- Виявлення небезпечних і шкідливих виробничих факторів, джерелом яких є виробничі процеси (через контроль їх відповідності з нормативними актами з охорони праці).
- Аналіз результатів перевірок стану охорони праці органами державного нагляду, оперативного відомчого контролю, перевірок вищестоящих органів.
- Проведення через атестацію робочих місць замірів, оцінок, аналізів і співставлення одержаних результатів з вимогами норм, правил, стандартів.
1.10. Підсумком виконання вищевказаних робіт є аргументований перелік небезпечних, шкідливих виробничих факторів, які підлягають усуненню з метою покращення рівня та стану охорони праці.
1.11. Вирішення завдань забезпечення безпеки праці повинно проводитись при взаємодії всіх підрозділів.
1.12. Керівники структурних підрозділів, служб, які беруть участь в реалізації завдань охорони праці, організовують свою роботу у відповідності з їхніми функціональними обов’язками згідно посадових інструкцій.
1.13. Оцінка діяльності всіх виконавців по покращенню питань з охорони праці здійснюється шляхом обліку наступних форм та видів контролю за станом охорони праці:
- Оперативний відомчий контроль.
- Паспортизація санітарно-гігієнічного стану структурних підрозділів і наявність засобів охорони праці.
- Контроль за виконанням планів робіт по охороні праці.
- Планові перевірки, організація оглядів-конкурсів стану охорони праці.
- Визначення небезпечних і шкідливих виробничих факторів лабораторіями санітарно-епідеміологічних станцій.
- Систематичний нагляд керівників структурних підрозділів за безпечним веденням робіт.
- Нагляд з боку інженерних служб охорони праці.
- Громадський контроль за станом охорони праці уповноваженими трудового колективу з питань охорони праці, профспілкових органів
Розробив