Охрана Труда

Посадова інструкція IT-менеджера

1. Загальні положення

1.1  Дана посадова інструкція визначає функціональні обов'язки, права і відповідальність IT-менеджера.

1.2  IT-менеджер відноситься до категорії керівників.

1.3  IT-менеджер призначається на посаду і звільняється з посади в установленому чинним трудовим законодавством порядку наказом директора підприємства за поданням начальника відділу інформаційних технологій.

1.4  Посадове підпорядкування:

1. Кваліфікаційні вимоги до IT-менеджера:

1. Документи, які  регламентують діяльність IT-менеджера

3.1 Зовнішні документи:

Законодавчі і нормативні акти стосовно роботи, що виконується.

3.2 Внутрішні документи:

Статут підприємства, Накази і розпорядження директора підприємства (начальника відділу інформаційних технологій); Положення про відділ інформаційних технологій, Посадова інструкція IT-менеджера, Правила внутрішнього трудового розпорядку.

1. Посадові обов'язки IT-менеджера

IT-менеджер:

4.1. Визначає задачі впровадження інформаційної системи, напрямки розробки і застосування інформаційної системи.

4.2. Здійснює вибір оптимального сполучення потреб користувачів і можливостей інформаційної системи.

4.3. Розробляє методологічну основу інформаційної системи.

4.4. Організує підготовку проектної документації, кошторису витрат на інформаційну систему і її функціонування.

4.5. Організує договірну роботу з постачальниками (підрядчиками) інформаційної системи.

4.6. Керує роботами по настроюванню і підтримці інформаційної системи.

4.7. Здійснює:

4.7.1. Контроль і установку програмного забезпечення (software control & distribution).

4.7.2. Планування ресурсів (capacity management).

4.7.3. Керування заявками користувачів на обслуговування (incident management).

4.7.4. Керування змінами (change management):

— керування запитами на зміни (Rf);

— підтвердження і планування змін;

— керування пріоритетами запитів.

4.7.5. Керування складом ІС (соnfіgurаtіоn management):

— контроль інфраструктури за допомогою підтримки адекватних даних про всі необхідні ресурси;

— надання поточного статусу й історії кожного елемента інфраструктури;

— взаємозв'язок елементів інфраструктур.

4.7.6. Керування надійністю (availability management).

4.7.7. Усунення порушень роботи сервисов (problem management).

4.8. Забезпечує безперебійне функціонування системи і вживає оперативні заходи по усуненню виникаючих у процесі роботи порушень.

4.9. Здійснює прогнозування змін в автоматизації підприємства і розробляє міри керування, що їх випереджають.

4.10. Здійснює керівництво розробкою інструкцій, методичних і нормативних матеріалів по використанню й експлуатації інформаційної системи.

4.11. Підготовляє звіти, пропозиції по модернізації інформаційної системи.

1. Права IT-менеджера

IT-менеджер має право:

5.1. Діяти від імені відділу, представляти інтереси підприємства у взаємовідносинах з іншими структурними підрозділами підприємства, організаціями й органами державної влади.

5.2. Здійснювати взаємодії з керівниками (співробітниками) усіх (окремих) структурних підрозділів підприємства.

5.3. Знайомитися з проектами рішень керівництва підприємства, що стосуються діяльності очоленого ним структурного підрозділу.

5.4. Вносити на розгляд керівництва пропозиції по поліпшенню діяльності підприємства і очоленого ним структурного підрозділу зокрема.

5.5. Брати участь у підготовці проектів наказів, інструкцій, указівок, а також кошторисів, договорів і інших документів, зв'язаних з діяльністю структурного підрозділу.

5.6. У межах своєї компетенції підписувати і візувати документи.

5.7. Самостійно вести листування зі структурними підрозділами підприємства, а також іншими організаціями з питань, що входять у його компетенцію.

5.8. Подавати пропозиції директору підприємства про залучення до матеріальної і дисциплінарної відповідальності посадових осіб очоленого ним структурного підрозділу за результатами перевірок.

1. Відповідальність IT-менеджера

IT-менеджер несе відповідальність:

6.1. За неналежне виконання або невиконання своїх посадових обов'язків, передбачених даною посадовою інструкцією, - у межах, визначених чинним трудовим законодавством України.

6.2. За правопорушення, здійснені в процесі виконання своєї діяльності, - в межах, визначених чинним адміністративним, кримінальним і цивільним законодавством України.

6.3. За причинені матеріальні втрати - в межах, визначених чинним трудовим і цивільним законодавством України.

1. Умови роботи IT-менеджера

Режим роботи IT-менеджера визначається згідно з Правилами внутрішнього трудового розпорядку, встановленими на підприємстві.

1. Умови оплати праці IT-менеджера

Умови оплати праці IT-менеджера визначаються згідно з Положенням про оплату праці персоналу.

9        Кінцеві положення

9.1   Дана Посадова інструкція складена в двох екземплярах, один із яких зберігається у Підприємства, інший — у працівника.

9.2   Задачі, Обов'язки, Права і Відповідальність можуть бути уточнені відповідно до зміни Структури, Задач і Функцій структурного підрозділу і робочого місця.

9.3   Зміни і доповнення до даної Посадової інструкції вносяться наказом генерального директора підприємства.