Охрана Труда

Посадова інструкція керівника освітньої установи

1. Загальні положення

1.1  Дана посадова інструкція визначає функціональні обов'язки, права і відповідальність керівника освітньої установи.

1.2  Керівник освітньої установи відноситься до категорії керівників.

1.3  Керівник освітньої установи призначається на посаду і звільняється з посади в установленому чинним трудовим законодавством порядку наказом засновника(ів).

1.4  Посадове підпорядкування:

1. Кваліфікаційні вимоги до керівника освітньої установи:

1. Документи, які регламентують діяльність керівника освітньої установи

3.1 Зовнішні документи:

Законодавчі і нормативні акти стосовно роботи, що виконується.

3.2 Внутрішні документи:

Статут освітньої установи, Накази і розпорядження директора освітньої установи; Положення про освітню установу, Посадова інструкція керівника освітньої установи, Правила внутрішнього трудового розпорядку.

1. Посадові обов'язки керівника освітньої установи

Директор установи освіти:

4.1. Здійснює керівництво установою відповідно до її Статуту і законодавства України.

4.2. Забезпечує системну освітню (навчально-виховну) і адміністративно-господарську (виробничу) роботу установи.

4.3. Визначає стратегію, цілі і задачі розвитку установи, приймає рішення про програмне планування її роботи.

4.4. Разом з радою установи і громадських організацій здійснює розробку, за      твердження і впровадження програм розвитку установи, навчальних планів, курсів, дисциплін, річних календарних навчальних графіків, Статуту і правил внутрішнього розпорядку установи й ін.

4.5. Визначає структуру керування установою, штатний розклад.

4.6. Вирішує наукові, учбово-методичні, адміністративні, фінансові, господарські й інші питання.

4.7. Планує, координує і контролює роботу структурних підрозділів, педагогічних і інших працівників установи.

4.8. Здійснює прийом на роботу, підбор і розміщення педагогічних кадрів.

4.9. Визначає посадові обов'язки працівників, створює умови для підвищення їхньої професійної майстерності.

4.10. Заохочує і стимулює творчу ініціативу працівників, підтримує сприятливий морально-психологічний клімат у колективі.

4.11. Формує контингенти учнів (вихованців), забезпечує їх соціальний захист.

4.12. Є державним опікуном (попечителем) вихованців з числа дітей-сиріт і дітей, що залишилися без піклування батьків, захищає їхні законні права й інтереси (особисті, майнові, житлові, трудові й ін.).

4.13. Вживає заходи до створення умов для підтримки їх родинних зв'язків.

4.14. Забезпечує ефективну взаємодію і співробітництво з органами місцевого самоврядування, підприємствами й організаціями, громадськістю, батьками (особами, їх що заміняють).

4.15. Сприяє діяльності вчительських (педагогічних), психологічних організацій і методичних об'єднань.

4.16. Регулює діяльність суспільних (у тому числі дитячих і молодіжних) організацій, дозволених законодавством України.

4.17. Забезпечує раціональне використання бюджетних асигнувань, а також коштів, що надходять з інших джерел.

4.18. Представляє установу в державних, муніципальних, суспільних і інших органах, установах.

4.19. Забезпечує облік, схоронність і поповнення учбово-матеріальної бази, дотримання правил санітарно-гігієнічного режиму й охорони праці, облік і збереження документації.

4.20. Несе відповідальність за реалізацію освітніх програм відповідно до навчального плану і графіка навчального процесу, за якість освіти випускників, життя і здоров'я, дотримання прав і свобод учнів (вихованців) і працівників установи під час освітнього процесу у встановленому законодавством України порядку.

1. Права керівника освітньої установи

Керівник освітньої установи має право:

5.1. Діяти від імені відділу, представляти інтереси підприємства у взаємовідносинах з іншими структурними підрозділами підприємства, організаціями й органами державної влади.

5.2. Здійснювати взаємодії з керівниками (співробітниками) усіх (окремих) структурних підрозділів підприємства.

5.3. Знайомитися з проектами рішень керівництва підприємства, що стосуються діяльності очоленого ним структурного підрозділу.

5.4. Вносити на розгляд керівництва пропозиції по поліпшенню діяльності підприємства і очоленого ним структурного підрозділу зокрема.

5.5. Брати участь у підготовці проектів наказів, інструкцій, указівок, а також кошторисів, договорів і інших документів, зв'язаних з діяльністю структурного підрозділу.

5.6. У межах своєї компетенції підписувати і візувати документи.

5.7. Самостійно вести листування зі структурними підрозділами підприємства, а також іншими організаціями з питань, що входять у його компетенцію.

5.8. Подавати пропозиції директору підприємства про залучення до матеріальної і дисциплінарної відповідальності посадових осіб очоленого ним структурного підрозділу за результатами перевірок.

1. Відповідальність керівника освітньої установи

Керівник освітньої установи несе відповідальність:

6.1. За неналежне виконання або невиконання своїх посадових обов'язків, передбачених даною посадовою інструкцією, - у межах, визначених чинним трудовим законодавством України.

6.2. За правопорушення, здійснені в процесі виконання своєї діяльності, - в межах, визначених чинним адміністративним, кримінальним і цивільним законодавством України.

6.3. За причинені матеріальні втрати - в межах, визначених чинним трудовим і цивільним законодавством України.

1. Умови роботи керівника освітньої установи

Режим роботи керівника освітньої установи визначається згідно з Правилами внутрішнього трудового розпорядку, встановленими на підприємстві.

1. Умови оплати праці керівника освітньої установи

Умови оплати праці керівника освітньої установи визначаються згідно з Положенням про оплату праці персоналу.

9        Кінцеві положення

9.1   Дана Посадова інструкція складена в двох екземплярах, один із яких зберігається у Підприємства, інший — у працівника.

9.2   Задачі, Обов'язки, Права і Відповідальність можуть бути уточнені відповідно до зміни Структури, Задач і Функцій структурного підрозділу і робочого місця.

9.3   Зміни і доповнення до даної Посадової інструкції вносяться наказом генерального директора підприємства.