Посадова інструкція директора підприємства
- Загальні положення
1.1 Дана посадова інструкція визначає функціональні обов'язки, права і відповідальність директора підприємства.
1.2 Директор підприємства відноситься до категорії керівників.
1.3 Директор підприємства призначається на посаду і звільняється з посади у встановленому діючим трудовим законодавством порядку наказом рішенням Загальних зборів засновників.
1.4 Посадове підпорядкування:
1.4.1 |
Пряме підпорядкування |
загальним зборам засновників |
1.4.2. |
Додаткове підпорядкування |
− |
1.4.3 |
Віддає розпорядження |
працівникам підприємства, керівникам структурних підрозділів |
1.4.4 |
Працівника заміщає |
заступник (ки) |
1.4.5 |
Працівник заміщає |
− |
- Кваліфікаційні вимоги до директора підприємства:
2.1. |
Освіта* |
вища професійна (технічна чи інженерно-економічна) |
2.2. |
Досвід роботи |
не менш 5 років. |
2.3. |
Знання |
Законодавчі і нормативні правові акти, що регламентують виробничо-господарську і фінансово-економічну діяльність підприємства, постанови регіональних і місцевих органів державної влади і керування, що визначають пріоритетні напрямки розвитку економіки і відповідної галузі. Методичні і нормативні матеріали інших органів, що стосуються діяльності підприємства. Профіль, спеціалізацію й особливості структури підприємства. Перспективи технічного, економічного і соціального розвитку галузі і підприємства. Виробничі потужності і кадрові ресурси підприємства. Технологію виробництва продукції підприємства. Податкове й екологічне законодавство. Порядок складання й узгодження бізнес-планів виробничо-господарської і фінансово-економічної діяльності підприємства. Ринкові методи господарювання і керування підприємством. Систему економічних індикаторів, що дозволяють підприємству визначати своє положення на ринку і розробляти програми виходу на нові ринки збуту. Порядок укладення і виконання господарських і фінансових договорів. Кон'юнктуру ринку. Науково-технічні досягнення і передовий досвід у відповідній галузі виробництва. Керування економікою і фінансами підприємства. Організацію виробництва і праці. Порядок розробки і укладення галузевих тарифних угод, колективних договорів і регулювання соціально-трудових відносин. Трудове законодавство. Правила і норми охорони праці. |
2.4. |
Навички |
− |
2.5. |
Додаткові вимоги |
стаж роботи на керівних посадах у відповідної профілю підприємства галузі |
- Документи, які регламентують діяльність директора підприємства
3.1 Зовнішні документи:
Законодавчі і нормативні акти стосовно роботи, що виконується.
3.2 Внутрішні документи:
Статут підприємства, Накази і розпорядження Загальних зборів акціонерів; іншого вищого органа. Положення про підприємство, Посадова інструкція директора підприємства, Правила внутрішнього трудового розпорядку.
- Посадові обов'язки директора підприємства
Директор підприємства:
4.1. Керує відповідно до чинного законодавства виробничо-господарською і фінансово-економічною діяльністю підприємства, несучи всю повноту відповідальності за наслідки прийнятих рішень, схоронність і ефективне використання майна підприємства, а також фінансово-господарські результати його діяльності.
4.2. Організує роботу й ефективну взаємодію всіх структурних підрозділів, цехів і виробничих одиниць, направляє їх діяльність на розвиток і удосконалювання виробництва з обліком соціальних і ринкових пріоритетів, підвищення ефективності роботи підприємства, ріст обсягів збуту продукції і збільшення прибутку, якості і конкурентноздатності виробленої продукції, її відповідність світовим стандартам з метою завоювання вітчизняного і закордонного ринку і задоволення потреб населення у відповідних видах вітчизняної продукції.
4.3. Забезпечує виконання підприємством усього зобов'язання перед регіональним і місцевим бюджетами, державними позабюджетними соціальними фондами, постачальниками, замовниками і кредиторами, включаючи установи банку, а також господарських і трудових договорів (контрактів і бізнес-планів).
4.4. Організує виробничо-господарську діяльність на основі широкого використання новітньої техніки і технології, прогресивних форм керування й організації праці, науково обґрунтованих нормативів матеріальних, фінансових і трудових витрат, вивчення кон'юнктури ринку і передового досвіду (вітчизняного і закордонного) з метою всілякого підвищення технічного рівня і якості продукції (послуг), економічної ефективності її виробництва, раціонального використання виробничих резервів і ощадливої витрати усіх видів ресурсів.
4.5. Вживає заходи по забезпеченню підприємства кваліфікованими кадрами, раціональному використанню і розвитку їхніх професійних знань і досвіду, створенню безпечних і сприятливих для життя і здоров'я умов праці, дотриманню вимог законодавства про охорону навколишнього середовища.
4.6. Забезпечує правильне сполучення економічних і адміністративних методів керівництва, єдиноначальності і колегіальності в обговоренні і рішенні питань, матеріальних і матеріальних стимулів підвищення ефективності виробництва, застосування принципу матеріальної зацікавленості і відповідальності кожного працівника за доручену йому справу і результати роботи всього колективу, виплату заробітної плати у встановлений термін.
4.7. Разом із трудовими колективами і профспілковими організаціями забезпечує на основі принципів соціального партнерства розробку, укладення і виконання колективного договору, дотримання трудової дисципліни, сприяє розвитку трудової мотивації, ініціативи й активності робітників та службовців підприємства.
4.8. Вирішує питання, що стосуються фінансово-економічної і виробничо-господарської діяльності підприємства, у межах наданих йому законодавством прав, доручає ведення окремих напрямків діяльності іншим посадовим особам – заступникам директора, керівникам виробничих одиниць і філій підприємств, а також функціональних і виробничих підрозділів.
4.9. Забезпечує дотримання законності в діяльності підприємства і здійсненні його господарсько-економічних зв'язків, використання правових засобів для фінансового керування і функціонування в ринкових умовах, зміцнення договірної і фінансової дисципліни, регулювання соціально-трудових відносин, забезпечення інвестиційної привабливості підприємства з метою підтримки і розширення масштабів підприємницької діяльності.
4.10. Захищає майнові інтереси в суді, арбітражі, органах державної влади і керування.
- Права директора підприємства
Директор підприємства має право:
5.1. Діяти від імені відділу, представляти інтереси підприємства у взаємовідносинах з іншими структурними підрозділами підприємства, організаціями й органами державної влади.
5.2. Здійснювати взаємодії з керівниками (співробітниками) усіх (окремих) структурних підрозділів підприємства.
5.3. Знайомитися з проектами рішень керівництва підприємства, що стосуються діяльності очоленого ним структурного підрозділу.
5.4. Вносити на розгляд керівництва пропозиції по поліпшенню діяльності підприємства і очоленого ним структурного підрозділу зокрема.
5.5. Брати участь у підготовці проектів наказів, інструкцій, указівок, а також кошторисів, договорів і інших документів, зв'язаних з діяльністю структурного підрозділу.
5.6. У межах своєї компетенції підписувати і візувати документи.
5.7. Самостійно вести листування зі структурними підрозділами підприємства, а також іншими організаціями з питань, що входять у його компетенцію.
5.8. Подавати пропозиції директору підприємства про залучення до матеріальної і дисциплінарної відповідальності посадових осіб очоленого ним структурного підрозділу за результатами перевірок.
- Відповідальність директора підприємства
Директор підприємства несе відповідальність:
6.1. За неналежне виконання або невиконання своїх посадових обов'язків, передбачених даною посадовою інструкцією, - у межах, визначених чинним трудовим законодавством України.
6.2. За правопорушення, здійснені в процесі виконання своєї діяльності, - в межах, визначених чинним адміністративним, кримінальним і цивільним законодавством України.
6.3. За причинені матеріальні втрати - в межах, визначених чинним трудовим і цивільним законодавством України.
- Умови роботи директора підприємства
Режим роботи директора підприємства визначається згідно з Правилами внутрішнього трудового розпорядку, встановленими на підприємстві.
- Умови оплати праці директора підприємства
Умови оплати праці директора підприємства визначаються згідно з Положенням про оплату праці персоналу.
9 Кінцеві положення
9.1 Дана Посадова інструкція складена в двох екземплярах, один із яких зберігається у Підприємства, інший — у працівника.
9.2 Задачі, Обов'язки, Права і Відповідальність можуть бути уточнені відповідно до зміни Структури, Задач і Функцій структурного підрозділу і робочого місця.
9.3 Зміни і доповнення до даної Посадової інструкції вносяться наказом генерального директора підприємства.
Керівник структурного підрозділу |
|
|
|
|
(підпис) |
(прізвище, ініціали) |
|
УЗГОДЖЕНО: |
|
||
Начальник юридичного відділу |
|
||
|
|
|
|
(підпис) |
(прізвище, ініціали) |
|
|
|
|
|
|
00.00.0000 |
|
|
|
|
|
|
|
З інструкцією ознайомлений: |
|
|
|
|
(підпис) |
(прізвище, ініціали) |
|
|
00.00.00 |
|