ПОЛОЖЕНИЕ О ЛАБОРАТОРИИ НАУЧНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА И ПРОИЗВОДСТВА
- Общие положения лаборатории научной организации труда и производства
.1. Лаборатория научной организации труда и производства является самостоятельным структурным подразделением предприятия.
.2. Лаборатория создается и ликвидируется приказом директора предприятия.
.3. Лаборатория подчиняется непосредственно коммерческому директору предприятия.
.4. Руководство подразделением:
1.4.1. Лаборатория возглавляет начальник, назначаемый на должность приказом директора предприятия по представлению коммерческого директора.
1.4.2. Начальник лаборатории имеет ______ заместителя (ей).
1.4.3. Обязанности заместителя (ей) определяются (распределяются) начальником лаборатории.
1.4.4. Заместитель(и) и руководители структурных подразделений в составе лаборатории научной организации труда и производства, другие работники лаборатории назначаются на должности и освобождаются от должностей приказом директора предприятия по представлению коммерческого директора и начальника лаборатории по научной организации труда и производства.
- 2. Структура лаборатории научной организации труда и производства
2.1. Состав и штатную численность лаборатории научной организации труда и производства утверждает директор предприятия исходя из условий и особенностей деятельности предприятия по представлению коммерческого директора и начальника лаборатории по научной организации труда и производства и по согласованию с
_______________________________________________________________________________________________________________
|
|
|
(отдела кадров; отдела организации и оплаты труда)
|
2.2. В состав лаборатории входят
_______________________________________________________________________________________________________________
|
|
|
(структурные подразделения, группы специалистов и пр.) |
2.3. Начальник лаборатории распределяет обязанности между сотрудниками лаборатории и утверждает их должностные инструкции.
- Задачи и функции лаборатории научной организации труда и производства
|
№ п/п |
Задача |
Функции |
|
3.1 |
Обеспечение проведения исследований в области организации труда и управления производством, подготовки научно обоснованных мероприятий, направленных на повышение производительности труда и эффективности производства.
|
Организация подготовки рекомендаций по внедрению передовых методов и приемов труда, улучшению организации и обслуживания рабочих мест, созданию благоприятных в психофизиологическом и санитарно-гигиеническом отношении условий труда, наиболее рациональных режимов труда и отдыха, повышению культуры производства. Осуществление нормативно-исследовательских работ в области организации труда и управления производством. Участие в разработке и предварительной проверке в производственных условиях нормативных материалов по труду, рекомендаций и мероприятий по научной организации труда отраслевого значения, а также во внедрении указанных материалов после их утверждения. Разработка нормативных материалов по организации управления производством: схем, структур управления, должностных инструкций, положений. Организация изучения эффективности действующих систем управления производством и подготовка предложений по созданию экономических и оперативных систем управления, совершенствованию структуры аппарата управления, механизации инженерных и управленческих работ. Оказание методической помощи подразделениям предприятия в реализации планов по научной организации труда. |
- Регламентирующие документы
4.1. Внешние документы:
Законодательные и нормативные акты.
4.2. Внутренние документы:
Стандарты ГО, Устав предприятия, Положение о подразделении, Должностная инструкция, Правила внутреннего трудового распорядка.
- Взаимоотношения лаборатории научной организации труда и производства с другими подразделениями
Для выполнения функций и реализации прав лаборатория научной организации труда и производства взаимодействует:
|
№ п/п |
Подразделение |
Получение |
Предоставление |
|
5.1 |
С цехами и отделами предприятия |
проекты структур управления; необходимые материалы для проведения анализа состояния организации труда и управления; план мероприятий по научной организации труда; статистические данные для составления сетевых графиков.
|
утвержденные структуры управления; руководящие и методические материалы по научной организации труда и управления; согласованные планы по научной организации труда; сетевые графики.
|
- Права лаборатории научной организации труда и производства
Лаборатория научной организации труда и производства имеет право:
6.1. Требовать от подразделений предприятия представления материалов (сведений, планов, отчетов и т. п.), необходимых для выполнения функций, возложенных на лабораторию.
6.2. Привлекать в установленном порядке специалистов предприятия к проведению исследований по тематике лаборатории, получению методических положений и рекомендаций, а также для проведения фотографий рабочего дня, хронометража и т. п.
6.3. Проводить совещания работников предприятия для обсуждения вопросов, входящих в компетенцию лаборатории.
6.4. Осуществлять связи с другими организациями по вопросам деятельности лаборатории.
- Ответственность лаборатории научной организации труда и производства
7.1. Всю полноту ответственности за качество и своевременность выполнения возложенных настоящим Положением задач и функций несет начальник лаборатории.
7.2. Степень ответственности других работников устанавливается должностными инструкциями.
- Заключительные положения
8.1. При выявлении несоответствия какого-либо пункта положения реальному состоянию дел в лаборатории научной организации труда и производства руководителем лаборатории, сотрудником либо другим лицом необходимо обратиться в
_______________________________________________________________________________________________________________
|
|
|
(службу персонала, лаборатория кадров, экспертную комиссию по положениям и должностным инструкциям и т.д.) |
с заявкой на внесение изменений и дополнений в положение. (Форма заявки представлена в Приложении 1).
8.2. Внесённое предложение рассматривается подразделением указанным в п. 8.1. данного положения в течение одного месяца со дня подачи заявки.
По результатам рассмотрения выносится решение:
- принять изменение или дополнение,
- отправить на доработку (с указанием срока доработки и исполнителя),
- отказать в принятии вносимого предложения (в этом случае заявителю направляется обоснованный отказ в письменном виде).
8.3. Внесение изменений и дополнений в положение утверждается
________________________________________________________________________________________________________________
|
|
|
(коммерческим директором, заместителем генерального директора, генеральным директором и т.д.) |
по представлению
_________________________________________________________________________________________________________________
|
|
|
(менеджера по персоналу, начальника отдела кадров, руководителя экспертной комиссии по Положениям и должностным инструкциям и т.д.) |
|
Руководитель структурного подразделения |
|
|
|
|
|
(подпись) |
(фамилия, инициалы) |
|
СОГЛАСОВАНО: |
|
||
|
Начальник юридического отдела |
|
||
|
|
|
|
|
|
(подпись) |
(фамилия, инициалы) |
|
|
|
|
|
|
|
|
00.00.2000 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
С инструкцией ознакомлен: |
|
|
|
|
|
(подпись) |
(фамилия, инициалы) |
|
|
|
00.00.00 |
|
|