Посадова інструкція тренера-викладача
- Загальні положення
1.1 Дана посадова інструкція визначає функціональні обов'язки, права і відповідальність тренера-викладача.
1.2 Тренер-викладач відноситься до категорії фахівців.
1.3 Тренер-викладач призначається на посаду і звільняється з посади в установленому чинним трудовим законодавством порядку наказом керівника освітньої установи.
1.4 Посадове підпорядкування:
1.4.1 |
Пряме підпорядкування |
керівнику освітньої установи |
1.4.2. |
Додаткове підпорядкування |
заступнику керівника |
1.4.3 |
Віддає розпорядження |
‑‑‑ |
1.4.4 |
Працівника заміщає |
особа, призначена у встановленому порядку |
1.4.5 |
Працівник заміщає |
‑‑‑ |
- Кваліфікаційні вимоги до тренера-викладача:
2.1. |
Освіта* |
вища професійна |
2.2. |
Досвід роботи |
від 2 років |
2.3. |
Знання |
Конституцію України. Закони України, постанови і рішення Уряду України й органів керування освітою з питань освіти. Конвенцію про права дитини. Вікову і спеціальну педагогіку і психологію, фізіологію, гігієну. Специфіку розвитку інтересів і потреб учнів. Норми і правила охорони праці, техніки безпеки і протипожежного захисту. |
2.4. |
Навички |
роботи зі спеціальності |
2.5. |
Додаткові вимоги |
педагогічний стаж |
- Документи, які регламентують діяльність тренера-викладача
3.1 Зовнішні документи:
Законодавчі і нормативні акти стосовно роботи, що виконується.
3.2 Внутрішні документи:
Статут освітньої установи, Накази і розпорядження директора освітньої установи; Положення про підрозділ, Посадова інструкція тренера-викладача, Правила внутрішнього трудового розпорядку.
- Посадові обов'язки тренера-викладача
Тренер-викладач:
4.1. Здійснює набір у спортивну школу, секцію, групу спортивної й оздоровчої спрямованості дітей і підлітків, що бажають займатися фізичною культурою і спортом і не мають медичних протипоказань.
4.2. Проводить учбово-тренувальну і виховну роботу.
4.3. Використовує різноманітні прийоми, методи і засоби навчання.
4.4. Проводить добір і спортивну орієнтацію найбільш перспективних для подальшого спортивного удосконалювання учнів.
4.5. Забезпечує підвищення рівня фізичної, теоретичної, морально-вольової, технічної і спортивної підготовки учнів, зміцнення й охорону їх здоров'я в процесі занять, безпеку учбово-тренувального процесу.
4.6. Сприяє виключенню випадків застосування учнями різних видів допінгів.
4.7. Розробляє річні і поточні плани підготовки.
4.8. Веде систематичний облік, аналіз, узагальнення результатів роботи.
4.9. Використовує у своїй роботі найбільш ефективні методи спортивної підготовки учнів і їх оздоровлення.
- Права тренера-викладача
Тренер-викладач має право:
5.1. Знайомитися з проектами рішень керівництва підприємства стосовно його діяльності.
5.2. Подавати пропозиції з удосконалення роботи, пов'язаної з передбаченими даною інструкцією обов'язками.
5.3. В межах своєї компетенції повідомляти безпосередньому керівнику про всі недоліки в діяльності підприємства (структурного підрозділу, окремих працівників), виявлені у процесі виконання своїх посадових прав і обов'язків і вносити пропозиції по їх усуненню.
5.4. Запитувати особисто або за дорученням безпосереднього керівника від керівників підрозділів і інших спеціалістів інформацію і документи, необхідні для виконання його посадових обов'язків.
5.5. Залучати спеціалістів усіх (окремих) структурних підрозділів до вирішення задач, покладених на нього (якщо це передбачено положеннями про структурні підрозділи, якщо ні - то з дозволу керівника організації).
5.6. Вимагати від керівництва підприємства, свого безпосереднього керівника надання допомоги у виконанні обов'язків, передбачених даною посадовою інструкцією.
- Відповідальність тренера-викладача
Тренер-викладач несе відповідальність:
6.1. За неналежне виконання або невиконання своїх посадових обов'язків, передбачених даною посадовою інструкцією, - у межах, визначених чинним трудовим законодавством України.
6.2. За правопорушення, здійснені в процесі виконання своєї діяльності, - в межах, визначених чинним адміністративним, кримінальним і цивільним законодавством України.
6.3. За причинені матеріальні втрати - в межах, визначених чинним трудовим і цивільним законодавством України.
- Умови роботи тренера-викладача
Режим роботи тренера-викладача визначається згідно з Правилами внутрішнього трудового розпорядку, встановленими на підприємстві.
- Умови оплати праці
Умови оплати праці тренера-викладача визначаються згідно з Положенням про оплату праці персоналу.
9 Кінцеві положення
9.1 Дана Посадова інструкція складена в двох екземплярах, один із яких зберігається у Підприємства, інший — у працівника.
9.2 Задачі, Обов'язки, Права і Відповідальність можуть бути уточнені відповідно до зміни Структури, Задач і Функцій структурного підрозділу і робочого місця.
9.3 Зміни і доповнення до даної Посадової інструкції вносяться наказом керівника освітньої установи.
Керівник структурного підрозділу |
|
|
|
|
(підпис) |
(прізвище, ініціали) |
|
УЗГОДЖЕНО: |
|
||
Начальник юридичного відділу |
|
||
|
|
|
|
(підпис) |
(прізвище, ініціали) |
|
|
|
|
|
|
00.00.0000 |
|
|
|
|
|
|
|
З інструкцією ознайомлений: |
|
|
|
|
(підпис) |
(прізвище, ініціали) |
|
|
00.00.00 |
|