Охрана Труда

Посадова інструкція техніка-проектувальника

1. Загальні положення

1.1  Дана посадова інструкція визначає функціональні обов'язки, права і відповідальність техніка-проектувальника.

1.2  Технік-проектувальник відноситься до категорії фахівців.

1.3  Технік-проектувальник призначається на посаду і звільняється з посади в установленому чинним трудовим законодавством порядку наказом директора підприємства.

1.4  Посадове підпорядкування:

1. Кваліфікаційні вимоги до техніка-проектувальника:

*На посаду

- техніка-проектувальника II категорії - особа, що має середню професійну освіту і стаж роботи на посаді проектувальника чи на інших посадах, що займаються фахівцями із середнєю професійною освітою, не менш 2 років;

- техніка-проектувальника I категорії - особа, що має середню професійну освіту і стаж роботи на посаді техніка-проектувальника II категорії не менш 2 років.

1. Документи, які регламентують діяльність техніка-проектувальника

3.1 Зовнішні документи:

Законодавчі і нормативні акти стосовно роботи, що виконується.

3.2 Внутрішні документи:

Статут підприємства, Накази і розпорядження директора підприємства (начальника будівельного відділу); Положення про будівельний відділ, Посадова інструкція техніка-проектувальника, Правила внутрішнього трудового розпорядку.

1. Посадові обов'язки техніка-проектувальника

Технік-проектувальник:

4.1. Виконує під керівництвом більш кваліфікованого фахівця окремі проектні роботи, забезпечує їх відповідність технічним завданням, діючим стандартам, технічним умовам, будівельним нормам і правилам, нормам по техніці безпеки, виробничої санітарії і протипожежному захисту.

4.2. Погоджує прийняті проектні рішення з проектними рішеннями інших розділів (частин) проекту.

4.3. Використовує при виконанні завдань каталоги і довідники, технічну документацію по типовим проектним рішенням, уніфікованим вузлам і виробам.

4.4. Виконує роботи по оформленню прив'язки до конкретних площадок будівництва типових і повторно застосовуваних проектів, звіренню копій проектних документів з їх оригіналами, а також по внесенню змін у розроблену проектно-кошторисну документацію, здачі її в архів.

1. Права техніка-проектувальника

Технік-проектувальник має право:

5.1. Знайомитися з проектами рішень керівництва підприємства стосовно його діяльності.

5.2. Подавати пропозиції з удосконалення роботи, пов'язаної з передбаченими даною інструкцією обов'язками.

5.3. В межах своєї компетенції повідомляти безпосередньому керівнику про всі недоліки в діяльності підприємства (структурного підрозділу, окремих працівників), виявлені у процесі виконання своїх посадових прав і обов'язків і вносити пропозиції по їх усуненню.

5.4. Запитувати особисто або за дорученням безпосереднього керівника від керівників підрозділів і інших спеціалістів інформацію і документи, необхідні для виконання його посадових обов'язків.

5.5. Залучати спеціалістів усіх (окремих) структурних підрозділів до вирішення задач, покладених на нього (якщо це передбачено положеннями про структурні підрозділи, якщо ні - то з дозволу керівника організації).

5.6. Вимагати від керівництва підприємства, свого безпосереднього керівника надання допомоги у виконанні обов'язків, передбачених даною посадовою інструкцією.

1. Відповідальність техніка-проектувальника

Технік-проектувальник несе відповідальність:

6.1. За неналежне виконання або невиконання своїх посадових обов'язків, передбачених даною посадовою інструкцією, - у межах, визначених чинним трудовим законодавством України.

6.2. За правопорушення, здійснені в процесі виконання своєї діяльності, - в межах, визначених чинним адміністративним, кримінальним і цивільним законодавством України.

6.3. За причинені матеріальні втрати - в межах, визначених чинним трудовим і цивільним законодавством України.

1. Умови роботи техніка-проектувальника

Режим роботи техніка-проектувальника визначається згідно з Правилами внутрішнього трудового розпорядку, встановленими на підприємстві.

1. Умови оплати праці

Умови оплати праці техніка-проектувальника визначаються згідно з Положенням про оплату праці персоналу.

9 Кінцеві положення

9.1   Дана Посадова інструкція складена в двох екземплярах, один із яких зберігається у Підприємства, інший — у працівника.

9.2   Задачі, Обов'язки, Права і Відповідальність можуть бути уточнені відповідно до зміни Структури, Задач і Функцій структурного підрозділу і робочого місця.

9.3   Зміни і доповнення до даної Посадової інструкції вносяться наказом генерального директора підприємства.