Охрана Труда

Посадова інструкція техніка по праці

1. Загальні положення

1.1  Дана посадова інструкція визначає функціональні обов'язки, права і відповідальність техніка по праці.

1.2  Технік по праці відноситься до категорії фахівців.

1.3  Технік по праці призначається на посаду і звільняється з посади в установленому чинним трудовим законодавством порядку наказом директора підприємства за поданням начальника відділу організації й оплати праці.

1.4  Посадове підпорядкування:

1. Кваліфікаційні вимоги до техніка по праці:

На посаду:

- технік по праці II категорії - особа, що має середню професійну (економічну) освіту і стаж роботи на посаді техніка чи на інших посадах, що займаються фахівцями із середнєю професійною освітою, не менш 2 років;

- технік по праці I категорії - особа, що має середню професійну (економічну) освіту і стаж роботи на посаді техніка II категорії не менш 2 років.

1. Документи, які  регламентують діяльність техніка по праці

3.1 Зовнішні документи:

Законодавчі і нормативні акти стосовно роботи, що виконується.

3.2 Внутрішні документи:

Статут підприємства, Накази і розпорядження директора підприємства (начальника відділу організації й оплати праці ); Положення про відділ організації й оплати праці, Посадова інструкція техніка по праці, Правила внутрішнього трудового розпорядку.

1. Посадові обов'язки техніка по праці

4.1. Виконує під керівництвом більш кваліфікованого фахівця розрахунки, необхідні для складання проектів перспективних і річних планів по праці і заробітній платі підприємства і його підрозділів, планів удосконалювання організації праці і підвищення її продуктивності, визначення трудомісткості виробничої програми, фондів заробітної плати і чисельності працівників по категоріям персоналу.

4.2. Бере участь у роботі з деталізації показників, що включаються в програми і плани удосконалення організації праці, їх доведенню до підрозділів підприємства, по вивченню ефективності застосування діючих форм і систем заробітної плати, використання робочого часу, а також в апробації і впровадженні нормативних матеріалів по праці у виробничих умовах.

4.3. Обробляє отримані при проведенні досліджень дані, бере участь у їхньому аналізі і розробці пропозицій по удосконаленню форм матеріального і морального стимулювання, використання трудових ресурсів.

4.4. Веде облік виконання планових завдань по праці і заробітній платі, зобов'язань, що передбачені у колективному договорі.

4.5. Приймає облікові і звітні документи, що надходять від підрозділів підприємства, перевіряє повноту представлених у них даних, розрахунків, їх відповідність діючим положенням по оплаті праці, матеріальному стимулюванню

4.6. Підбирає матеріал для підготовки різних довідок з питань організації праці і заробітної плати, накопичує, систематизує й обробляє трудові показники для складання встановленої звітності.

4.7. Вживає необхідних заходів по використанню в роботі сучасних технічних засобів.

4.8. Виконує окремі службові доручення свого безпосереднього керівника.

1. Права техніка по праці

Технік по праці має право:

5.1. Знайомитися з проектами рішень керівництва підприємства стосовно його діяльності.

5.2. Подавати пропозиції з удосконалення роботи, пов'язаної з передбаченими даною інструкцією обов'язками.

5.3. В межах своєї компетенції повідомляти безпосередньому керівнику про всі недоліки в діяльності підприємства (структурного підрозділу, окремих працівників), виявлені у процесі виконання своїх посадових прав і обов'язків і вносити пропозиції по їх усуненню.

5.4. Запитувати особисто або за дорученням безпосереднього керівника від керівників підрозділів і інших спеціалістів інформацію і документи, необхідні для виконання його посадових обов'язків.

5.5. Залучати спеціалістів усіх (окремих) структурних підрозділів до вирішення задач, покладених на нього (якщо це передбачено положеннями про структурні підрозділи, якщо ні - то з дозволу керівника організації).

5.6. Вимагати від керівництва підприємства, свого безпосереднього керівника надання допомоги у виконанні обов'язків, передбачених даною посадовою інструкцією.

1. Відповідальність техніка по праці

Технік по праці несе відповідальність:

6.1. За неналежне виконання або невиконання своїх посадових обов'язків, передбачених даною посадовою інструкцією, - у межах, визначених чинним трудовим законодавством України.

6.2. За правопорушення, здійснені в процесі виконання своєї діяльності, - в межах, визначених чинним адміністративним, кримінальним і цивільним законодавством України.

6.3. За причинені матеріальні втрати - в межах, визначених чинним трудовим і цивільним законодавством України.

1. Умови роботи техніка по праці

Режим роботи техніка по праці визначається згідно з Правилами внутрішнього трудового розпорядку, встановленими на підприємстві.

1. Умови оплати праці

Умови оплати праці техніка по праці визначаються згідно з Положенням про оплату праці персоналу.

9 Кінцеві положення

9.1   Дана Посадова інструкція складена в двох екземплярах, один із яких зберігається у Підприємства, інший — у працівника.

9.2   Задачі, Обов'язки, Права і Відповідальність можуть бути уточнені відповідно до зміни Структури, Задач і Функцій структурного підрозділу і робочого місця.

9.3   Зміни і доповнення до даної Посадової інструкції вносяться наказом генерального директора підприємства.