Охрана Труда

Посадова інструкція різальника матеріалів кабельного виробництва

1. Загальні положення

1.1  Дана посадова інструкція визначає функціональні обов'язки, права і відповідальність різальника матеріалів кабельного виробництва.

1.2  Різальник матеріалів кабельного виробництва  відноситься до категорії технічних виконавців.

1.3  Різальник матеріалів кабельного виробництва  призначається на посаду і звільняється від посади в установленому порядку чинним трудовим законодавством наказом директора підприємства за поданням начальника відділу.

1.4  Посадове підпорядкування:

1. Кваліфікаційні вимоги до різальника матеріалів кабельного виробництва:

* - Для різальника матеріалів кабельного виробництва 2-го розряду  базова або неповна базова загальна середня освіта. Одержання професії безпосередньо на виробництві. Без вимог до стажу роботи,

1. Документи, які  регламентують діяльність різальника матеріалів кабельного виробництва

3.1 Зовнішні документи:

Законодавчі і нормативні акти стосовно роботи, що виконується.

3.2 Внутрішні документи:

Статут підприємства, Накази і розпорядження директора підприємства (начальника відділу);

Положення про відділ виробництва, Посадова інструкція різальника матеріалів кабельного виробництва, Правила внутрішнього трудового розпорядку.

1. Посадові обов'язки різальника матеріалів кабельного виробництва

4.1.                       Ріже рулони телефонного, кабельного, та металізованого паперу, кембрік, фторопласт та інші ізоляційні матеріали на кружки на паперорізальних машинах.

4.2.                       Установлює швидкість намотування нарізаного ізоляційного матеріалу на приймальні валики.

4.3.                       Регулює гальмування віддавального барабану.

4.4.                       Контролює ширину та висоту кружків контрольне-вимірювальним інструментом.

4.5.                       Бере участь у ремонті устаткування, яке обслуговує.

1. Права різальника матеріалів кабельного виробництва

Різальник матеріалів кабельного виробництва  має право:

5.1. Знайомитися з проектами рішень керівництва підприємства стосовно його діяльності.

5.2. Подавати пропозиції з удосконалення роботи, пов'язаної з передбаченими даною інструкцією обов'язками.

5.3. В межах своєї компетенції повідомляти безпосередньому керівнику про всі недоліки в діяльності підприємства (структурного підрозділу, окремих працівників), виявлених у процесі виконання своїх посадових прав і обов'язків і вносити пропозиції по їх усуненню.

5.4. Запитувати особисто або за дорученням безпосереднього керівника від керівників підрозділів і інших спеціалістів інформацію і документи, необхідні для виконання його посадових обов'язків.

5.5. Залучати спеціалістів усіх (окремих) структурних підрозділів до вирішення задач, покладених на нього (якщо це передбачено положеннями про структурні підрозділи, якщо немає - то з дозволу керівника організації).

5.6. Вимагати від керівництва підприємства, свого безпосереднього керівника надання допомоги у виконанні обов'язків, передбачених даною посадовою інструкцією.

1. Відповідальність різальника матеріалів кабельного виробництва

Різальник матеріалів кабельного виробництва  відповідає:

6.1. За неналежне виконання або невиконання своїх посадових обов'язків, передбачених даною посадовою інструкцією, - у межах, визначених чинним трудовим законодавством України.

6.2. За правопорушення, здійснені в процесі виконання своєї діяльності, - в межах, визначених чинним адміністративним, кримінальним і цивільним законодавством України.

6.3. За причинені матеріальні втрати - в межах, визначених чинним трудовим і цивільним законодавством України.

1. Умови роботи різальника матеріалів кабельного виробництва

Режим роботи різальника матеріалів кабельного виробництва  визначається згідно з Правилами внутрішнього трудового розпорядку, встановленими на підприємстві.

1. Умови оплати праці

Умови оплати праці різальника матеріалів кабельного виробництва  визначаються згідно з Положенням про оплату праці персоналу.

9 Кінцеві положення

9.1   Дана Посадова інструкція складена в двох екземплярах, один із яких зберігається у Підприємства, інший— у працівника.

9.2   Задачі, Обов'язки, Права і Відповідальність можуть бути уточнені відповідно до зміни Структури, Задач і Функцій структурного підрозділу і робочого місця.

9.3   Зміни і доповнення в дану Посадову інструкцію вносяться наказом генерального директора підприємства.