Охрана Труда

Посадова інструкція просочувальника паперу та тканин

1. Загальні положення

1.1  Дана посадова інструкція визначає функціональні обов'язки, права і відповідальність просочувальника паперу та тканин.

1.2  Просочувальник паперу та тканин відноситься до категорії технічних виконавців.

1.3  Просочувальник паперу та тканин призначається на посаду і звільняється від посади в установленому порядку чинним трудовим законодавством наказом директора підприємства за поданням начальника відділу.

1.4  Посадове підпорядкування:

1. Кваліфікаційні вимоги до просочувальника паперу та тканин:

*  - Для просочувальника паперу та тканин 3-го розряду  потрібна повна або базова загальна середня освіта. Професійно-технічна освіта або підготовка безпосередньо на виробництві, без вимог до стажу роботи.

1. Документи, які  регламентують діяльність просочувальника паперу та тканин

3.1 Зовнішні документи:

Законодавчі і нормативні акти стосовно роботи, що виконується.

3.2 Внутрішні документи:

Статут підприємства, Накази і розпорядження директора підприємства (начальника відділу);

Положення про відділ виробництва, Посадова інструкція просочувальника паперу та тканин, Правила внутрішнього трудового розпорядку.

1. Посадові обов'язки просочувальника паперу та тканин

4.1.                       Веде процес просочування та лакування паперу, шовкових, синтетичних та склотканин на просочувальних машинах з автоматичними пристроями.

4.2.                       Виконує автомати регулювання заправляння матеріалу, склеює кінці, сушить.

4.3.                       Регулює присос повітря, віджимні пристрої та натягнення полотна.

4.4.                       Доводить зв'язувальні компоненти до заданої концентрації.

4.5.                       Визначає ступінь готовності та якість просоченого матеріалу за допомогою контрольно-вимірювальних приладів та інструментів і відсортовує дефектні матеріали .

4.6.                       Ріже матеріали за заданим розміром, транспортує укладає у стопи.

1. Права просочувальника паперу та тканин

Просочувальник паперу та тканин має право:

5.1. Знайомитися з проектами рішень керівництва підприємства стосовно його діяльності.

5.2. Подавати пропозиції з удосконалення роботи, пов'язаної з передбаченими даною інструкцією обов'язками.

5.3. В межах своєї компетенції повідомляти безпосередньому керівнику про всі недоліки в діяльності підприємства (структурного підрозділу, окремих працівників), виявлених у процесі виконання своїх посадових прав і обов'язків і вносити пропозиції по їх усуненню.

5.4. Запитувати особисто або за дорученням безпосереднього керівника від керівників підрозділів і інших спеціалістів інформацію і документи, необхідні для виконання його посадових обов'язків.

5.5. Залучати спеціалістів усіх (окремих) структурних підрозділів до вирішення задач, покладених на нього (якщо це передбачено положеннями про структурні підрозділи, якщо немає - то з дозволу керівника організації).

5.6. Вимагати від керівництва підприємства, свого безпосереднього керівника надання допомоги у виконанні обов'язків, передбачених даною посадовою інструкцією.

1. Відповідальність просочувальника паперу та тканин

Просочувальник паперу та тканин відповідає:

6.1. За неналежне виконання або невиконання своїх посадових обов'язків, передбачених даною посадовою інструкцією, - у межах, визначених чинним трудовим законодавством України.

6.2. За правопорушення, здійснені в процесі виконання своєї діяльності, - в межах, визначених чинним адміністративним, кримінальним і цивільним законодавством України.

6.3. За причинені матеріальні втрати - в межах, визначених чинним трудовим і цивільним законодавством України.

1. Умови роботи просочувальника паперу та тканин

Режим роботи просочувальника паперу та тканин визначається згідно з Правилами внутрішнього трудового розпорядку, встановленими на підприємстві.

1. Умови оплати праці

Умови оплати праці просочувальника паперу та тканин визначаються згідно з Положенням про оплату праці персоналу.

9 Кінцеві положення

9.1   Дана Посадова інструкція складена в двох екземплярах, один із яких зберігається у Підприємства, інший— у працівника.

9.2   Задачі, Обов'язки, Права і Відповідальність можуть бути уточнені відповідно до зміни Структури, Задач і Функцій структурного підрозділу і робочого місця.

9.3   Зміни і доповнення в дану Посадову інструкцію вносяться наказом генерального директора підприємства.