Охрана Труда

Посадова інструкція педагога-організатора

1. Загальні положення

1.1  Дана посадова інструкція визначає функціональні обов'язки, права і відповідальність педагога-організатора.

1.2  Педагог-організатор відноситься до категорії фахівців.

1.3  Педагог-організатор призначається на посаду і звільняється з посади в установленому чинним трудовим законодавством порядку наказом керівника освітньої установи.

1.4  Посадове підпорядкування:

1. Кваліфікаційні вимоги до педагога-організатора:

1. Документи, які регламентують діяльність педагога-організатора

3.1 Зовнішні документи:

Законодавчі і нормативні акти стосовно роботи, що виконується.

3.2 Внутрішні документи:

Статут освітньої установи, Накази і розпорядження директора освітньої установи; Положення про підрозділ, Посадова інструкція педагога-організатора, Правила внутрішнього трудового розпорядку.

1. Посадові обов'язки педагога-організатора

Педагог-організатор:

4.1. Сприяє розвитку особистості, талантів і здібностей, формуванню загальної культури учнів (вихованців, дітей), педагогізації соціальної сфери.

4.2. Вивчає вікові і психологічні особливості, інтереси і потреби учнів (вихованців, дітей) в установах і за місцем проживання, створює умови для їх реалізації в різних видах творчої діяльності.

4.3. Організує роботу дитячих клубів, кружків, секцій і інших аматорських об'єднань, різноманітну індивідуальну і спільну діяльність учнів (вихованців, дітей) і дорослих.

4.4. Керує роботою по одному з напрямків діяльності установи: технічному, художньому, спортивному, туристсько-краєзнавчому й ін.

4.5. Сприяє реалізації прав дитини створенням дитячих асоціацій, об'єднань.

4.6. Організує вечора, свята, походи, екскурсії, підтримує соціально значимі ініціативи учнів (вихованців, дітей) у сфері їх вільного часу, дозвілля і розваг.

4.7. Залучає до роботи з учнями (вихованцями, дітьми) працівників установ культури і спорту, батьків, громадськість.

4.8. Надає підтримку дитячим кооперативам, іншим формам організації праці учнів (вихованців, дітей).

4.9. Організує канікулярний відпочинок учнів (вихованців, дітей), несе відповідальність за їх життя і здоров'я в період освітнього процесу.

1. Права педагога-організатора

Педагог-організатор має право:

5.1. Знайомитися з проектами рішень керівництва підприємства стосовно його діяльності.

5.2. Подавати пропозиції з удосконалення роботи, пов'язаної з передбаченими даною інструкцією обов'язками.

5.3. В межах своєї компетенції повідомляти безпосередньому керівнику про всі недоліки в діяльності підприємства (структурного підрозділу, окремих працівників), виявлені у процесі виконання своїх посадових прав і обов'язків і вносити пропозиції по їх усуненню.

5.4. Запитувати особисто або за дорученням безпосереднього керівника від керівників підрозділів і інших спеціалістів інформацію і документи, необхідні для виконання його посадових обов'язків.

5.5. Залучати спеціалістів усіх (окремих) структурних підрозділів до вирішення задач, покладених на нього (якщо це передбачено положеннями про структурні підрозділи, якщо ні - то з дозволу керівника організації).

5.6. Вимагати від керівництва підприємства, свого безпосереднього керівника надання допомоги у виконанні обов'язків, передбачених даною посадовою інструкцією.

1. Відповідальність педагога-організатора

Педагог-організатор несе відповідальність:

6.1. За неналежне виконання або невиконання своїх посадових обов'язків, передбачених даною посадовою інструкцією, - у межах, визначених чинним трудовим законодавством України.

6.2. За правопорушення, здійснені в процесі виконання своєї діяльності, - в межах, визначених чинним адміністративним, кримінальним і цивільним законодавством України.

6.3. За причинені матеріальні втрати - в межах, визначених чинним трудовим і цивільним законодавством України.

1. Умови роботи педагога-організатора

Режим роботи педагога-організатора визначається згідно з Правилами внутрішнього трудового розпорядку, встановленими на підприємстві.

1. Умови оплати праці

Умови оплати праці педагога-організатора визначаються згідно з Положенням про оплату праці персоналу.

9 Кінцеві положення

9.1   Дана Посадова інструкція складена в двох екземплярах, один із яких зберігається у Підприємства, інший — у працівника.

9.2   Задачі, Обов'язки, Права і Відповідальність можуть бути уточнені відповідно до зміни Структури, Задач і Функцій структурного підрозділу і робочого місця.

9.3   Зміни і доповнення до даної Посадової інструкції вносяться керівника освітньої установи.