Охрана Труда

Посадова інструкція начальника контрольно-ревізійного відділу

1. Загальні положення

1.1  Дана посадова інструкція визначає функціональні обов'язки, права і відповідальність начальника контрольно-ревізійного відділу.

1.2  Начальник контрольно-ревізійного відділу відноситься до категорії керівників.

1.3  Начальник контрольно-ревізійного відділу призначається на посаду і звільняється з посади в установленому чинним трудовим законодавством порядку наказом директора підприємства.

1.4  Посадове підпорядкування:

1. Кваліфікаційні вимоги до начальника контрольно-ревізійного відділу:

1. Документи, які регламентують діяльність начальника контрольно-ревізійного відділу

3.1 Зовнішні документи:

Законодавчі і нормативні акти стосовно роботи, що виконується.

3.2 Внутрішні документи:

Статут підприємства, Накази і розпорядження директора підприємства; Положення про контрольно-ревізійний відділ, Посадова інструкція начальника контрольно-ревізійного відділу, Правила внутрішнього трудового розпорядку.

1. Посадові обов'язки начальника контрольно-ревізійного відділу

Начальник контрольно-ревізорського відділу виконує наступні обов'язки:

4.1. Здійснює керівництво діяльністю по контролю за дотриманням правил перевезень вантажів, пасажирів і багажу, а також інших правил і положень, що регламентують використання рухомого складу автомобільного транспорту.

4.2. Забезпечує порядок обліку виконаних обсягів робіт, витрати автомобільного палива, оплати проїзду пасажирів, провозу багажу і вантажів.

4.3. Здійснює організацію перевірок роботи автомобільного транспорту, узагальнення матеріалів перевірок і в межах своєї компетенції дає обов'язкові вказівки про усунення виявлених порушень.

4.4. Організує перевірку автомобілів на лінії і відповідне оформлення порушень Статуту автомобільного транспорту, забезпечує у виняткових випадках вилучення шляхових і квитково-облікових листів і зняття автомобілів з лінії.

4.5. Забезпечує контроль дотримання тарифів на перевезення вантажів, пасажирів і багажу автомобільним транспортом, а також правильності стягування зборів за інші роботи і послуги, що виконуються автотранспортним підприємством; перевірку правильності оформлення транспортних документів по обліку роботи, що виконана автомобільним транспортом; перевірку стану і змісту спідометрового, таксометрового, тахометрового і касового устаткування автомобілів.

4.6. Організує застосування встановлених законодавством мір відповідальності до винного в порушеннях працівника.

4.7. Здійснює розробку інструкцій про порядок проведення контролю за дотриманням вимог Статуту автомобільного транспорту, посадових інструкцій працівників контрольно-ревізорської служби.

4.8. Організує перевірку правильності збереження, обліку і витрати квитків і квитанцій у квиткових касах автотранспортного підприємства.

4.9. Забезпечує розгляд пропозицій, заяв і скарг громадян і претензій організацій про недоліки в роботі автомобільного транспорту і неправильному стягуванні плати за проїзд пасажирів, перевезення вантажів і багажу.

4.10. Організує залучення до участі в перевірках фахівців відповідного профілю і кваліфікації.

4.11. Здійснює підбор, розміщення і доцільне використання кадрів, а також підвищення їх кваліфікації.

4.12.  Контролює дотримання працівниками правил трудової дисципліни і внутрішнього розпорядку.

4.13. Представляє керівництву пропозиції про заохочення працівників, що відрізнилися, і накладення дисциплінарних стягнень, застосування при необхідності заходів матеріального впливу.

4.14. Забезпечує: сполучення економічних і адміністративних методів керівництва, єдиноначальності і колегіальності в обговоренні і рішенні питань, матеріальних і моральних стимулів підвищення ефективності роботи підлеглих; застосування принципів матеріальної зацікавленості і відповідальності кожного працівника за доручену йому справу і результати роботи відділу.

1. Права начальника контрольно-ревізійного відділу

Начальник контрольно-ревізійного відділу має право:

5.1. Діяти від імені відділу, представляти інтереси підприємства у взаємовідносинах з іншими структурними підрозділами підприємства, організаціями й органами державної влади.

5.2. Здійснювати взаємодії з керівниками (співробітниками) усіх (окремих) структурних підрозділів підприємства.

5.3. Знайомитися з проектами рішень керівництва підприємства, що стосуються діяльності очоленого ним структурного підрозділу.

5.4. Вносити на розгляд керівництва пропозиції по поліпшенню діяльності підприємства і очоленого ним структурного підрозділу зокрема.

5.5. Брати участь у підготовці проектів наказів, інструкцій, указівок, а також кошторисів, договорів і інших документів, зв'язаних з діяльністю структурного підрозділу.

5.6. У межах своєї компетенції підписувати і візувати документи.

5.7. Самостійно вести листування зі структурними підрозділами підприємства, а також іншими організаціями з питань, що входять у його компетенцію.

5.8. Подавати пропозиції директору підприємства про залучення до матеріальної і дисциплінарної відповідальності посадових осіб очоленого ним структурного підрозділу за результатами перевірок.

1. Відповідальність начальника контрольно-ревізійного відділу

Начальник контрольно-ревізійного відділу несе відповідальність:

6.1. За неналежне виконання або невиконання своїх посадових обов'язків, передбачених даною посадовою інструкцією, - у межах, визначених чинним трудовим законодавством України.

6.2. За правопорушення, здійснені в процесі виконання своєї діяльності, - в межах, визначених чинним адміністративним, кримінальним і цивільним законодавством України.

6.3. За причинені матеріальні втрати - в межах, визначених чинним трудовим і цивільним законодавством України.

1. Умови роботи начальника контрольно-ревізійного відділу

Режим роботи начальника контрольно-ревізійного відділу визначається згідно з Правилами внутрішнього трудового розпорядку, встановленими на підприємстві.

1. Умови оплати праці начальника контрольно-ревізійного відділу

Умови оплати праці начальника контрольно-ревізійного відділу визначаються згідно з Положенням про оплату праці персоналу.

9        Кінцеві положення

9.1   Дана Посадова інструкція складена в двох екземплярах, один із яких зберігається у Підприємства, інший — у працівника.

9.2   Задачі, Обов'язки, Права і Відповідальність можуть бути уточнені відповідно до зміни Структури, Задач і Функцій структурного підрозділу і робочого місця.

9.3   Зміни і доповнення до даної Посадової інструкції вносяться наказом генерального директора підприємства.