Посадова інструкція начальника відділу соціального розвитку
- Загальні положення
1.1 Дана посадова інструкція визначає функціональні обов'язки, права і відповідальність начальника відділу соціального розвитку.
1.2 Начальник відділу соціального розвитку відноситься до категорії керівників.
1.3 Начальник відділу соціального розвитку призначається на посаду і звільняється з посади в установленому чинним трудовим законодавством порядку наказом директора підприємства.
1.4 Посадове підпорядкування:
1.4.1 |
Пряме підпорядкування |
директору підприємства |
1.4.2. |
Додаткове підпорядкування |
− |
1.4.3 |
Віддає розпорядження |
− |
1.4.4 |
Працівника заміщає |
особа, призначена наказом директора підприємства, яка здобуває відповідні права і несе відповідальність за належне виконання покладених на неї обов'язків |
1.4.5 |
Працівник заміщає |
− |
- Кваліфікаційні вимоги до начальника відділу соціального розвитку:
2.1. |
Освіта* |
вища професійна |
2.2. |
Досвід роботи |
не менш 5 років |
2.3. |
Знання |
Законодавчі і нормативні правові акти, методичні матеріали з питань соціального розвитку. Трудове законодавство. Мету, стратегію і кадрову політику підприємства. Профіль, спеціалізацію й особливості структури підприємства, перспективи його розвитку. Соціологію, психологію і фізіологію праці. Методи психологічного тестування. Методи проведення соціологічних досліджень, вивчення суспільної думки. Порядок і методи розробки планів і програм соціального розвитку підприємства. Організацію керування соціальним розвитком підприємства. Соціальні вимоги і нормативи. Методи проведення аналізу виконання соціальних програм і визначення їхньої економічної ефективності. Форми і системи оплати праці, матеріального і морального стимулювання. Передового вітчизняного і закордонного досвіду керування соціальними процесами. Основи економіки, організації виробництва праці і керування. Засоби обчислювальної техніки, комунікацій і зв'язку. Правила і норми охорони праці, техніки безпеки, виробничої санітарії. |
2.4. |
Навички |
− |
2.5. |
Додаткові вимоги |
--- |
- Документи, які регламентують діяльність начальника відділу соціального розвитку
3.1 Зовнішні документи:
Законодавчі і нормативні акти стосовно роботи, що виконується.
3.2 Внутрішні документи:
Статут підприємства, Накази і розпорядження директора підприємства; Положення про відділ соціального розвитку, Посадова інструкція начальника відділу соціального розвитку, Правила внутрішнього трудового розпорядку.
- Посадові обов'язки начальника відділу соціального розвитку
4.1. Здійснює керівництво соціологічною роботою на підприємстві, спрямованою на формування стабільних трудових колективів, розвиток організаційної культури, використання соціально-психологічних факторів трудової мотивації працівників, підвищення їхньої соціальної і творчої активності, задоволеності працею з метою максимального розвитку і використання трудового потенціалу кожного працівника.
4.2. Забезпечує розробку і реалізацію цільових програм і планів соціального розвитку на основі соціальних прогнозів і моделювання соціальних процесів, відповідно із цілями, стратегією і кадровою політикою підприємства в умовах ринкової економіки, з урахуванням зовнішніх і внутрішніх факторів розвитку.
4.3. Проводить роботу зі стабілізації трудових колективів, удосконалення соціальної структури персоналу, його демографічного і професійно-кваліфікаційного складу.
4.4. Організує підготовку пропозицій з регулювання чисельності працівників, підвищення їх загальноосвітнього і культурно-технічного рівня, зміцнення дисципліни й організованості, створення і підтримці сприятливого соціально-психологічного клімату в колективі, оптимальних міжособистісних і міжгрупових зв'язків, по адаптації знову прийнятих працівників.
4.5. Організує вивчення умов і змісту праці і їхнього впливу на задоволеність працею, особливо молоді, розробку заходів щодо поліпшення ергономічних, санітарно-гігієнічних умов роботи, забезпечення охорони праці і безпеки працівників, соціально-психологічного забезпечення впровадження процесу освоєння нових видів складного устаткування, скорочення важкої і малокваліфікованої ручної праці, підвищення привабливості, престижності і культури праці.
4.6. Бере участь в експертизі проектів будівництва і реконструкції об'єктів виробничого і невиробничого призначення з метою забезпечення урахування в них соціальних вимог і нормативів, в організації проведення експериментів по соціальних аспектах удосконалення господарського механізму.
4.7. Керує роботою по удосконаленню системи матеріальних, соціально-культурних і морально-психологічних стимулів підвищення трудової і соціальної активності працівників, творчого відношення до справи, групової й індивідуальної відповідальності за результати спільної діяльності.
4.8. Контролює забезпечення соціального страхування працівників, дотримання їхніх соціальних гарантій і цивільних прав, очолює розробку пропозицій по мірах соціальної захищеності працівників підприємства в рамках колективно-договірного регулювання трудових відносин.
4.9. Забезпечує розробку і реалізацію заходів для збереження здоров'я і підвищення змістовності дозвілля працюючих, росту життєвого рівня працівників і членів їхніх родин, задоволення потреб у житлі і побутових пристроях, різноманітних послугах, соціальному захисті окремих категорій працюючих (пенсіонерів, молоді, жінок).
4.10. Організує консультування працюючих по правовим і фінансовим питанням, проблемам жіночої праці, розробку пропозицій по представленню різних соціальних пільг працівникам підприємства:
- компенсацій витрат на житло;
- народження дітей;
- представленню транспорту для поїздок на роботу;
- медичному обслуговуванню.
4.11. Забезпечує широке впровадження засобів механізації і комп'ютерних технологій у діяльність соціологічних служб, зміцнення їхньої інформаційної бази.
4.12. Організує проведення лекцій, семінарів для вивчання працівниками підприємства соціально-психологічних методів керування соціальними процесами, надання методичної допомоги підрозділам у розробці заходів щодо соціального розвитку трудових колективів, координує їхню діяльність по виявленню і використанню соціальних резервів виробництва і реалізації цільових комплексних соціальних програм.
4.13. Керує працівниками відділу.
- Права начальника відділу соціального розвитку
Начальник відділу соціального розвитку має право:
5.1. Діяти від імені відділу, представляти інтереси підприємства у взаємовідносинах з іншими структурними підрозділами підприємства, організаціями й органами державної влади.
5.2. Здійснювати взаємодії з керівниками (співробітниками) усіх (окремих) структурних підрозділів підприємства.
5.3. Знайомитися з проектами рішень керівництва підприємства, що стосуються діяльності очоленого ним структурного підрозділу.
5.4. Вносити на розгляд керівництва пропозиції по поліпшенню діяльності підприємства і очоленого ним структурного підрозділу зокрема.
5.5. Брати участь у підготовці проектів наказів, інструкцій, указівок, а також кошторисів, договорів і інших документів, зв'язаних з діяльністю структурного підрозділу.
5.6. У межах своєї компетенції підписувати і візувати документи.
5.7. Самостійно вести листування зі структурними підрозділами підприємства, а також іншими організаціями з питань, що входять у його компетенцію.
5.8. Подавати пропозиції директору підприємства про залучення до матеріальної і дисциплінарної відповідальності посадових осіб очоленого ним структурного підрозділу за результатами перевірок.
- Відповідальність начальника відділу соціального розвитку
Начальник відділу соціального розвитку несе відповідальність:
6.1. За неналежне виконання або невиконання своїх посадових обов'язків, передбачених даною посадовою інструкцією, - у межах, визначених чинним трудовим законодавством України.
6.2. За правопорушення, здійснені в процесі виконання своєї діяльності, - в межах, визначених чинним адміністративним, кримінальним і цивільним законодавством України.
6.3. За причинені матеріальні втрати - в межах, визначених чинним трудовим і цивільним законодавством України.
- Умови роботи начальника відділу соціального розвитку
Режим роботи начальника відділу соціального розвитку визначається згідно з Правилами внутрішнього трудового розпорядку, встановленими на підприємстві.
- Умови оплати праці начальника відділу соціального розвитку
Умови оплати праці начальника відділу соціального розвитку визначаються згідно з Положенням про оплату праці персоналу.
9 Кінцеві положення
9.1 Дана Посадова інструкція складена в двох екземплярах, один із яких зберігається у Підприємства, інший - у працівника.
9.2 Задачі, Обов'язки, Права і Відповідальність можуть бути уточнені відповідно до зміни Структури, Задач і Функцій структурного підрозділу і робочого місця.
9.3 Зміни і доповнення до даної Посадової інструкції вносяться наказом генерального директора підприємства.
Начальник відділу соціального розвитку керівник структурного підрозділу |
|
|
|
|
(підпис) |
(прізвище, ініціали) |
|
УЗГОДЖЕНО: |
|
||
Начальник юридичного відділу |
|
||
|
|
|
|
(підпис) |
(прізвище, ініціали) |
|
|
|
|
|
|
00.00.0000 |
|
|
|
|
|
|
|
З інструкцією ознайомлений: |
|
|
|
|
(підпис) |
(прізвище, ініціали) |
|
|
00.00.00 |
|