Охрана Труда

  • Увеличить размер шрифта
  • Размер шрифта по умолчанию
  • Уменьшить размер шрифта

Посадова інструкція начальника відділу соціального розвитку

Посадова інструкція начальника відділу соціального розвитку

  1. Загальні положення

1.1  Дана посадова інструкція визначає функціональні обов'язки, права і відповідальність начальника відділу соціального розвитку.

1.2  Начальник відділу соціального розвитку відноситься до категорії керівників.

1.3  Начальник відділу соціального розвитку призначається на посаду і звільняється з посади в установленому чинним трудовим законодавством порядку наказом директора підприємства.

1.4  Посадове підпорядкування:

1.4.1

Пряме підпорядкування

директору підприємства

1.4.2.

Додаткове підпорядкування

1.4.3

Віддає розпорядження

1.4.4

Працівника заміщає

особа, призначена наказом директора підприємства, яка здобуває відповідні права і несе відповідальність за належне виконання покладених на неї обов'язків

1.4.5

Працівник заміщає

  1. Кваліфікаційні вимоги до начальника відділу соціального розвитку:

2.1.

Освіта*

вища професійна

2.2.

Досвід роботи

не менш 5 років

2.3.

Знання

Законодавчі і нормативні правові акти, методичні матеріали з питань соціального розвитку.

Трудове законодавство.

Мету, стратегію і кадрову політику підприємства.

Профіль, спеціалізацію й особливості структури підприємства, перспективи його розвитку.

Соціологію, психологію і фізіологію праці.

Методи психологічного тестування.

Методи проведення соціологічних досліджень, вивчення суспільної думки.

Порядок і методи розробки планів і програм соціального розвитку підприємства.

Організацію керування соціальним розвитком підприємства.

Соціальні вимоги і нормативи.

Методи проведення аналізу виконання соціальних програм і визначення їхньої економічної ефективності.

Форми і системи оплати праці, матеріального і морального стимулювання.

Передового вітчизняного і закордонного досвіду керування соціальними процесами.

Основи економіки, організації виробництва праці і керування.

Засоби обчислювальної техніки, комунікацій і зв'язку.

Правила і норми охорони праці, техніки безпеки, виробничої санітарії.

2.4.

Навички

2.5.

Додаткові вимоги

---

  1. Документи, які  регламентують діяльність начальника відділу соціального розвитку

3.1 Зовнішні документи:

Законодавчі і нормативні акти стосовно роботи, що виконується.

3.2 Внутрішні документи:

Статут підприємства, Накази і розпорядження директора підприємства; Положення про відділ соціального розвитку, Посадова інструкція начальника відділу соціального розвитку, Правила внутрішнього трудового розпорядку.

  1. Посадові обов'язки начальника відділу соціального розвитку

4.1. Здійснює керівництво соціологічною роботою на підприємстві, спрямованою на формування стабільних трудових колективів, розвиток організаційної культури, використання соціально-психологічних факторів трудової мотивації працівників, підвищення їхньої соціальної і творчої активності, задоволеності працею з метою максимального розвитку і використання трудового потенціалу кожного працівника.

4.2. Забезпечує розробку і реалізацію цільових програм і планів соціального розвитку на основі соціальних прогнозів і моделювання соціальних процесів, відповідно із цілями, стратегією і кадровою політикою підприємства в умовах ринкової економіки, з урахуванням зовнішніх і внутрішніх факторів розвитку.

4.3. Проводить роботу зі стабілізації трудових колективів, удосконалення соціальної структури персоналу, його демографічного і професійно-кваліфікаційного складу.

4.4. Організує підготовку пропозицій з регулювання чисельності працівників, підвищення їх загальноосвітнього і культурно-технічного рівня, зміцнення дисципліни й організованості, створення і підтримці сприятливого соціально-психологічного клімату в колективі, оптимальних міжособистісних і міжгрупових зв'язків, по адаптації знову прийнятих працівників.

4.5. Організує вивчення умов і змісту праці і їхнього впливу на задоволеність працею, особливо молоді, розробку заходів щодо поліпшення ергономічних, санітарно-гігієнічних умов роботи, забезпечення охорони праці і безпеки працівників, соціально-психологічного забезпечення впровадження процесу освоєння нових видів складного устаткування, скорочення важкої і малокваліфікованої ручної праці, підвищення привабливості, престижності і культури праці.

4.6. Бере участь в експертизі проектів будівництва і реконструкції об'єктів виробничого і невиробничого призначення з метою забезпечення урахування в них соціальних вимог і нормативів, в організації проведення експериментів по соціальних аспектах удосконалення господарського механізму.

4.7. Керує роботою по удосконаленню системи матеріальних, соціально-культурних і морально-психологічних стимулів підвищення трудової і соціальної активності працівників, творчого відношення до справи, групової й індивідуальної відповідальності за результати спільної діяльності.

4.8. Контролює забезпечення соціального страхування працівників, дотримання їхніх соціальних гарантій і цивільних прав, очолює розробку пропозицій по мірах соціальної захищеності працівників підприємства в рамках колективно-договірного регулювання трудових відносин.

4.9. Забезпечує розробку і реалізацію заходів для збереження здоров'я і підвищення змістовності дозвілля працюючих, росту життєвого рівня працівників і членів їхніх родин, задоволення потреб у житлі і побутових пристроях, різноманітних послугах, соціальному захисті окремих категорій працюючих (пенсіонерів, молоді, жінок).

4.10. Організує консультування працюючих по правовим і фінансовим питанням, проблемам жіночої праці, розробку пропозицій по представленню різних соціальних пільг працівникам підприємства:

- компенсацій витрат на житло;

- народження дітей;

- представленню транспорту для поїздок на роботу;

- медичному обслуговуванню.

4.11. Забезпечує широке впровадження засобів механізації і комп'ютерних технологій у діяльність соціологічних служб, зміцнення їхньої інформаційної бази.

4.12. Організує проведення лекцій, семінарів для вивчання працівниками підприємства соціально-психологічних методів керування соціальними процесами, надання методичної допомоги підрозділам у розробці заходів щодо соціального розвитку трудових колективів, координує їхню діяльність по виявленню і використанню соціальних резервів виробництва і реалізації цільових комплексних соціальних програм.

4.13. Керує працівниками відділу.

  1. Права начальника відділу соціального розвитку

Начальник відділу соціального розвитку має право:

5.1. Діяти від імені відділу, представляти інтереси підприємства у взаємовідносинах з іншими структурними підрозділами підприємства, організаціями й органами державної влади.

5.2. Здійснювати взаємодії з керівниками (співробітниками) усіх (окремих) структурних підрозділів підприємства.

5.3. Знайомитися з проектами рішень керівництва підприємства, що стосуються діяльності очоленого ним структурного підрозділу.

5.4. Вносити на розгляд керівництва пропозиції по поліпшенню діяльності підприємства і очоленого ним структурного підрозділу зокрема.

5.5. Брати участь у підготовці проектів наказів, інструкцій, указівок, а також кошторисів, договорів і інших документів, зв'язаних з діяльністю структурного підрозділу.

5.6. У межах своєї компетенції підписувати і візувати документи.

5.7. Самостійно вести листування зі структурними підрозділами підприємства, а також іншими організаціями з питань, що входять у його компетенцію.

5.8. Подавати пропозиції директору підприємства про залучення до матеріальної і дисциплінарної відповідальності посадових осіб очоленого ним структурного підрозділу за результатами перевірок.

  1. Відповідальність начальника відділу соціального розвитку

Начальник відділу соціального розвитку несе відповідальність:

6.1. За неналежне виконання або невиконання своїх посадових обов'язків, передбачених даною посадовою інструкцією, - у межах, визначених чинним трудовим законодавством України.

6.2. За правопорушення, здійснені в процесі виконання своєї діяльності, - в межах, визначених чинним адміністративним, кримінальним і цивільним законодавством України.

6.3. За причинені матеріальні втрати - в межах, визначених чинним трудовим і цивільним законодавством України.

  1. Умови роботи начальника відділу соціального розвитку

Режим роботи начальника відділу соціального розвитку визначається згідно з Правилами внутрішнього трудового розпорядку, встановленими на підприємстві.

  1. Умови оплати праці начальника відділу соціального розвитку

Умови оплати праці начальника відділу соціального розвитку визначаються згідно з Положенням про оплату праці персоналу.

9        Кінцеві положення

9.1   Дана Посадова інструкція складена в двох екземплярах, один із яких зберігається у Підприємства, інший - у працівника.

9.2   Задачі, Обов'язки, Права і Відповідальність можуть бути уточнені відповідно до зміни Структури, Задач і Функцій структурного підрозділу і робочого місця.

9.3   Зміни і доповнення до даної Посадової інструкції вносяться наказом генерального директора підприємства.

Начальник відділу соціального розвитку керівник структурного підрозділу

(підпис)

(прізвище, ініціали)

УЗГОДЖЕНО:

Начальник юридичного відділу

(підпис)

(прізвище, ініціали)

00.00.0000

З інструкцією ознайомлений:

(підпис)

(прізвище, ініціали)

00.00.00


 

Помощь специалисту