Охрана Труда

Посадова інструкція начальника бюро соціології праці

1. Загальні положення

1.1  Дана посадова інструкція визначає функціональні обов'язки, права і відповідальність начальника бюро соціології праці.

1.2  Начальник бюро соціології праці відноситься до категорії керівників.

1.3  Начальник бюро соціології праці призначається на посаду і звільняється з посади в установленому чинним трудовим законодавством порядку наказом директора підприємства.

1.4  Посадове підпорядкування:

1. Кваліфікаційні вимоги до начальника бюро соціології праці:

1. Документи, які  регламентують діяльність начальника бюро соціології праці

3.1 Зовнішні документи:

Законодавчі і нормативні акти стосовно роботи, що виконується.

3.2 Внутрішні документи:

Статут підприємства, Накази і розпорядження директора підприємства; Положення про бюро соціології праці, Посадова інструкція начальника бюро соціології праці, Правила внутрішнього трудового розпорядку.

1. Посадові обов'язки начальника бюро соціології праці

4.1. Забезпечує проведення досліджень в області соціології, психології і фізіології праці і керування соціальними процесами, створення і підтримка нормативно-методичної й інформаційної бази досліджень з метою підготовки пропозицій і обґрунтувань для розробки програм соціального розвитку підприємства і їх успішної реалізації.

4.2. Організує участь бюро в розробці соціальних прогнозів і моделюванні соціальних процесів на підприємстві.

4.3. Керує проведенням соціологічних і психофізіологічних досліджень, а також розробкою заходів відповідно до соціальних вимог і нормативів по конкретних напрямках удосконалювання керування соціальним розвитком підприємства, що сприяють створенню оптимальних трудових процесів, установленню раціональних режимів праці і відпочинку, поліпшенню морально-психологічного клімату, розвитку трудової мотивації працівників, зміцненню їхнього здоров'я, забезпеченню соціальних гарантій.

4.4. Бере участь у розробці пропозицій по забезпеченню соціальної захищеності працівників підприємства в рамках колективно-договірного регулювання трудових відносин.

4.5. Разом з економічною службою організує проведення аналізу ефективності діючих форм матеріального і морального стимулювання і розробку рекомендацій з посилення їхнього впливу на підвищення трудової і соціальної активності трудящих.

4.6. Організує проведення аналізу змін соціальної структури кадрів, професійно-кваліфікаційного і демографічного складу працюючих, бере участь у роботі з формування резерву керівників, складанню прогнозів потреби в кадрах, соціально-психологічному забезпеченню рішення питань формування кар'єри, профорієнтації, профвідбору, розміщення й адаптації робітників та службовців, розробці систем оцінки працівників і результатів їхньої праці.

4.7. Проводить роботу з розробки заходів щодо соціально-психологічного забезпечення впровадження нової техніки і прогресивної технології, аналізу змін у праці і їхнього впливу на розвиток особистості і трудових колективів.

4.8. Бере участь у розробці заходів для створення умов для підвищення задоволеності працею, забезпечення росту престижності професій, посилення творчого характеру праці.

4.9. Організує роботу з вивчення й узагальнення вітчизняного і закордонного досвіду по керуванню соціальним розвитком підприємства.

4.10. Надає методичну і консультативну допомогу підрозділам підприємства по впровадженню в практику роботи соціально-економічних і соціально-психологічних методів керування персоналом, розробці інструментарію при проведенні обстежень, співбесід (анкет, опитувальних аркушів і ін.).

4.11. Забезпечує обробку соціологічної інформації на основі використання в роботі бюро сучасних інформаційних технологій, засобів обчислювальної техніки, комунікацій і зв'язку.

4.12. Керує працівниками бюро.

1. Права начальника бюро соціології праці

Начальник бюро соціології праці має право:

5.1. Діяти від імені відділу, представляти інтереси підприємства у взаємовідносинах з іншими структурними підрозділами підприємства, організаціями й органами державної влади.

5.2. Здійснювати взаємодії з керівниками (співробітниками) усіх (окремих) структурних підрозділів підприємства.

5.3. Знайомитися з проектами рішень керівництва підприємства, що стосуються діяльності очоленого ним структурного підрозділу.

5.4. Вносити на розгляд керівництва пропозиції по поліпшенню діяльності підприємства і очоленого ним структурного підрозділу зокрема.

5.5. Брати участь у підготовці проектів наказів, інструкцій, указівок, а також кошторисів, договорів і інших документів, зв'язаних з діяльністю структурного підрозділу.

5.6. У межах своєї компетенції підписувати і візувати документи.

5.7. Самостійно вести листування зі структурними підрозділами підприємства, а також іншими організаціями з питань, що входять у його компетенцію.

5.8. Подавати пропозиції директору підприємства про залучення до матеріальної і дисциплінарної відповідальності посадових осіб очоленого ним структурного підрозділу за результатами перевірок.

1. Відповідальність начальника бюро соціології праці

Начальник бюро соціології праці несе відповідальність:

6.1. За неналежне виконання або невиконання своїх посадових обов'язків, передбачених даною посадовою інструкцією, - у межах, визначених чинним трудовим законодавством України.

6.2. За правопорушення, здійснені в процесі виконання своєї діяльності, - в межах, визначених чинним адміністративним, кримінальним і цивільним законодавством України.

6.3. За причинені матеріальні втрати - в межах, визначених чинним трудовим і цивільним законодавством України.

1. Умови роботи начальника бюро соціології праці

Режим роботи начальника бюро соціології праці визначається згідно з Правилами внутрішнього трудового розпорядку, встановленими на підприємстві.

1. Умови оплати праці начальника бюро соціології праці

Умови оплати праці начальника бюро соціології праці визначаються згідно з Положенням про оплату праці персоналу.

9        Кінцеві положення

9.1   Дана Посадова інструкція складена в двох екземплярах, один із яких зберігається у Підприємства, інший— у працівника.

9.2   Задачі, Обов'язки, Права і Відповідальність можуть бути уточнені відповідно до зміни Структури, Задач і Функцій структурного підрозділу і робочого місця.

9.3   Зміни і доповнення до даної Посадової інструкції вносяться наказом генерального директора підприємства.