Охрана Труда

Посадова інструкція молодшого редактора

1. Загальні положення

1.1  Дана посадова інструкція визначає функціональні обов'язки, права і відповідальність молодшого редактора.

1.2  Молодший редактор відноситься до категорії фахівців.

1.3  Молодший редактор призначається на посаду і звільняється з посади в установленому чинним трудовим законодавством порядку наказом директора підприємства за поданням начальника редакційно-видавничого відділу.

1.4  Посадове підпорядкування:

1. Кваліфікаційні вимоги до молодшого редактора:

1. Документи, які регламентують діяльність молодшого редактора

3.1 Зовнішні документи:

Законодавчі і нормативні акти стосовно роботи, що виконується.

3.2 Внутрішні документи:

Статут підприємства, Накази і розпорядження директора підприємства (начальника редакційно-видавничого відділу); Положення про редакційно-видавничий відділ, Посадова інструкція молодшого редактора, Правила внутрішнього трудового розпорядку.

1. Посадові обов'язки молодшого редактора

Молодший редактор:

4.1. Під керівництвом редактора здійснює технічну підготовку рукописів до здачі в набір.

4.2. Перевіряє цитати і цифрові дані по першоджерелах, повноту бібліографічного опису і наявності в тексті посилань на першоджерела, транскрипцію імен, термінів, найменувань, правильність написання й уніфікацію символів, одиниць виміру, дотримання однаковості позначень в ілюстраціях, тексті.

4.3. Зчитує рукопис після передруку, виправляє допущені при цьому помилки, вписує формули, спеціальні знаки і букви алфавітів, що рідко застосовуються, іноземний текст.

4.4. Перевіряє комплектність рукописів, нумерує сторінки видавничих екземплярів, що направляються поліграфічним підприємствам.

4.5. З доручення редактора переносить авторське виправлення в робочий екземпляр.

4.6. Реєструє прийняті рукописи і терміни виконання авторами, зовнішніми редакторами й іншими особами, що беруть участь у підготовці матеріалу до видання, укладених з ними видавничих договорів (контрактів).

4.7. Веде оперативний облік ходу виконання графіків підготовки і проходження рукописів і коректурних відбитків.

4.8. Готує заявки в бухгалтерію на виплату авторських гонорарів.

4.9. Веде діловодство у відділі, зберігає авторські рукописи і документи, що відносяться до них, у встановленому діючими правилами порядку.

1. Права молодшого редактора

Молодший редактор має право:

5.1. Знайомитися з проектами рішень керівництва підприємства стосовно його діяльності.

5.2. Подавати пропозиції з удосконалення роботи, пов'язаної з передбаченими даною інструкцією обов'язками.

5.3. В межах своєї компетенції повідомляти безпосередньому керівнику про всі недоліки в діяльності підприємства (структурного підрозділу, окремих працівників), виявлені у процесі виконання своїх посадових прав і обов'язків і вносити пропозиції по їх усуненню.

5.4. Запитувати особисто або за дорученням безпосереднього керівника від керівників підрозділів і інших спеціалістів інформацію і документи, необхідні для виконання його посадових обов'язків.

5.5. Залучати спеціалістів усіх (окремих) структурних підрозділів до вирішення задач, покладених на нього (якщо це передбачено положеннями про структурні підрозділи, якщо ні - то з дозволу керівника організації).

5.6. Вимагати від керівництва підприємства, свого безпосереднього керівника надання допомоги у виконанні обов'язків, передбачених даною посадовою інструкцією.

1. Відповідальність молодшого редактора

Молодший редактор несе відповідальність:

6.1. За неналежне виконання або невиконання своїх посадових обов'язків, передбачених даною посадовою інструкцією, - у межах, визначених чинним трудовим законодавством України.

6.2. За правопорушення, здійснені в процесі виконання своєї діяльності, - в межах, визначених чинним адміністративним, кримінальним і цивільним законодавством України.

6.3. За причинені матеріальні втрати - в межах, визначених чинним трудовим і цивільним законодавством України.

1. Умови роботи молодшого редактора

Режим роботи молодшого редактора визначається згідно з Правилами внутрішнього трудового розпорядку, встановленими на підприємстві.

1. Умови оплати праці

Умови оплати праці молодшого редактора визначаються згідно з Положенням про оплату праці персоналу.

9 Кінцеві положення

9.1   Дана Посадова інструкція складена в двох екземплярах, один із яких зберігається у Підприємства, інший — у працівника.

9.2   Задачі, Обов'язки, Права і Відповідальність можуть бути уточнені відповідно до зміни Структури, Задач і Функцій структурного підрозділу і робочого місця.

9.3   Зміни і доповнення до даної Посадової інструкції вносяться наказом генерального директора підприємства.