Охрана Труда

Посадова інструкція мішальника вугільних мас

1. Загальні положення

1.1  Дана посадова інструкція визначає функціональні обов'язки, права і відповідальність мішальника вугільних мас.

1.2  Мішальник вугільних мас  відноситься до категорії технічних виконавців.

1.3  Мішальник вугільних мас  призначається на посаду і звільняється від посади в установленому порядку чинним трудовим законодавством наказом директора підприємства за поданням начальника відділу.

1.4  Посадове підпорядкування:

1. Кваліфікаційні вимоги до мішальника вугільних мас:

* - Для мішальника вугільних мас 3-го розряду  потрібна повна або базова загальна середня освіта. Професійно-технічна освіта або підготовка безпосередньо на виробництві. Без вимог до стажу роботи.

1. Документи, які  регламентують діяльність мішальника вугільних мас

3.1 Зовнішні документи:

Законодавчі і нормативні акти стосовно роботи, що виконується.

3.2 Внутрішні документи:

Статут підприємства, Накази і розпорядження директора підприємства (начальника відділу);

Положення про відділ виробництва, Посадова інструкція мішальника вугільних мас, Правила внутрішнього трудового розпорядку.

1. Посадові обов'язки мішальника вугільних мас

4.1.                       Виготовляє заварювальні маси за заданою рецептурою у змішувальних агрегатах та на поточних лініях.

4.2.                       Готує та дозує матеріали.

4.3.                       Періодично завантажує та розвантажує бігуни, вальці та змішувачі відповідно до розрахунку часу черговості.

4.4.                       Контролює та регулює температуру мас під час вальцювання, змішування та ущільнення.

4.5.                       Визначає ступінь готовності маси за часом перемішування та температурою за допомогою контрольно-вимірювальних приладів.

4.6.                       Вивантажує, транспортує, упаковує та маркує масу.

4.7.                       Виявляє, усуває несправності окремих вузлів устаткування.

1. Права мішальника вугільних мас

Мішальник вугільних мас  має право:

5.1. Знайомитися з проектами рішень керівництва підприємства стосовно його діяльності.

5.2. Подавати пропозиції з удосконалення роботи, пов'язаної з передбаченими даною інструкцією обов'язками.

5.3. В межах своєї компетенції повідомляти безпосередньому керівнику про всі недоліки в діяльності підприємства (структурного підрозділу, окремих працівників), виявлених у процесі виконання своїх посадових прав і обов'язків і вносити пропозиції по їх усуненню.

5.4. Запитувати особисто або за дорученням безпосереднього керівника від керівників підрозділів і інших спеціалістів інформацію і документи, необхідні для виконання його посадових обов'язків.

5.5. Залучати спеціалістів усіх (окремих) структурних підрозділів до вирішення задач, покладених на нього (якщо це передбачено положеннями про структурні підрозділи, якщо немає - то з дозволу керівника організації).

5.6. Вимагати від керівництва підприємства, свого безпосереднього керівника надання допомоги у виконанні обов'язків, передбачених даною посадовою інструкцією.

1. Відповідальність мішальника вугільних мас

Мішальник вугільних мас  відповідає:

6.1. За неналежне виконання або невиконання своїх посадових обов'язків, передбачених даною посадовою інструкцією, - у межах, визначених чинним трудовим законодавством України.

6.2. За правопорушення, здійснені в процесі виконання своєї діяльності, - в межах, визначених чинним адміністративним, кримінальним і цивільним законодавством України.

6.3. За причинені матеріальні втрати - в межах, визначених чинним трудовим і цивільним законодавством України.

1. Умови роботи мішальника вугільних мас

Режим роботи мішальника вугільних мас  визначається згідно з Правилами внутрішнього трудового розпорядку, встановленими на підприємстві.

1. Умови оплати праці

Умови оплати праці мішальника вугільних мас  визначаються згідно з Положенням про оплату праці персоналу.

9 Кінцеві положення

9.1   Дана Посадова інструкція складена в двох екземплярах, один із яких зберігається у Підприємства, інший— у працівника.

9.2   Задачі, Обов'язки, Права і Відповідальність можуть бути уточнені відповідно до зміни Структури, Задач і Функцій структурного підрозділу і робочого місця.

9.3   Зміни і доповнення в дану Посадову інструкцію вносяться наказом генерального директора підприємства.