Охрана Труда

Посадова інструкція механіка протезно-ортопедичних виробів

1. Загальні положення

1.1  Дана посадова інструкція визначає функціональні обов'язки, права і відповідальність механіка протезно-ортопедичних виробів.

1.2  Механік протезно-ортопедичних виробів відноситься до категорії технічних виконавців.

1.3  Механік протезно-ортопедичних виробів призначається на посаду і звільняється від посади в установленому порядку чинним трудовим законодавством наказом директора підприємства за поданням керівника відділу.

1.4  Посадове підпорядкування:

1. Кваліфікаційні вимоги до механіка протезно-ортопедичних виробів:

* - для механіка протезно-ортопедичних виробів 4- го розряду потрібна повна або базова загальна середня освіта. Професійно-технічна освіта. Підвищення кваліфікації. Стаж роботи за професією 3 розряду не менше 1 року.

- для механіка протезно-ортопедичних виробів 5- го розряду потрібна вища освіта (молодший спеціаліст). Підвищення кваліфікації.  Стаж роботи за професією 4 розряду не менше 1 року.

3. Документи, які  регламентують діяльність механіка протезно-ортопедичних виробів

3.1 Зовнішні документи:

Законодавчі і нормативні акти стосовно роботи, що виконується.

3.2 Внутрішні документи:

Статут підприємства, Накази і розпорядження директора підприємства (керівника відділу); Положення про відділ виробництва, Посадова інструкція механіка протезно-ортопедичних виробів, Правила внутрішнього трудового розпорядку.

1. Посадові обов'язки механіка протезно-ортопедичних виробів

4.1  Виготовляє, приміряє, підганяє, обробляє та ремонтує протезно-ортопедичні вироби в складних та нетипових випадках протезування з усіх, які застосовуються в протезуванні, матеріалів вручну та з застосуванням пристроїв і верстатів; виготовляє протези та ортези з зовнішніми джерелами енергії.

4.2  Налагоджує та регулює системи керування та прилади.

4.3  Навчає користуванню протезно-ортопедичними виробами з використанням апаратурних методів.

1. Права механіка протезно-ортопедичних виробів

Механік протезно-ортопедичних виробів має право:

5.1. Знайомитися з проектами рішень керівництва підприємства стосовно його діяльності.

5.2. Подавати пропозиції з удосконалення роботи, пов'язаної з передбаченими даною інструкцією обов'язками.

5.3. В межах своєї компетенції повідомляти безпосередньому керівнику про всі недоліки в діяльності підприємства (структурного підрозділу, окремих працівників), виявлених у процесі виконання своїх посадових прав і обов'язків і вносити пропозиції по їх усуненню.

5.4. Запитувати особисто або за дорученням безпосереднього керівника від керівників підрозділів і інших спеціалістів інформацію і документи, необхідні для виконання його посадових обов'язків.

5.5. Залучати спеціалістів усіх (окремих) структурних підрозділів до вирішення задач, покладених на нього (якщо це передбачено положеннями про структурні підрозділи, якщо немає - то з дозволу керівника організації).

5.6. Вимагати від керівництва підприємства, свого безпосереднього керівника надання допомоги у виконанні обов'язків, передбачених даною посадовою інструкцією.

1. Відповідальність механіка протезно-ортопедичних виробів

Механік протезно-ортопедичних виробів відповідає:

6.1. За неналежне виконання або невиконання своїх посадових обов'язків, передбачених даною посадовою інструкцією, - у межах, визначених чинним трудовим законодавством України.

6.2. За правопорушення, здійснені в процесі виконання своєї діяльності, - в межах, визначених чинним адміністративним, кримінальним і цивільним законодавством України.

6.3. За причинені матеріальні втрати - в межах, визначених чинним трудовим і цивільним законодавством України.

1. Умови роботи механіка протезно-ортопедичних виробів

Режим роботи механіка протезно-ортопедичних виробів визначається згідно з Правилами внутрішнього трудового розпорядку, встановленими на підприємстві.

1. Умови оплати праці

Умови оплати праці механіка протезно-ортопедичних виробів визначаються згідно з Положенням про оплату праці персоналу.

9 Кінцеві положення

9.1   Дана Посадова інструкція складена в двох екземплярах, один із яких зберігається у Підприємства, інший— у працівника.

9.2   Задачі, Обов'язки, Права і Відповідальність можуть бути уточнені відповідно до зміни Структури, Задач і Функцій структурного підрозділу і робочого місця.

9.3   Зміни і доповнення в дану Посадову інструкцію вносяться наказом генерального директора підприємства.