Охрана Труда

Посадова інструкція механіка

1. Загальні положення

1.1  Дана посадова інструкція визначає функціональні обов'язки, права і відповідальність механіка.

1.2  Механік відноситься до категорії фахівців.

1.3  Механік призначається на посаду і звільняється з посади в установленому чинним трудовим законодавством порядку наказом директора підприємства за поданням головного механіка.

1.4  Посадове підпорядкування:

1. Кваліфікаційні вимоги до механіка:

* середня професійна (технічна) освіта і стаж роботи зі спеціальності на інженерно-технічних посадах не менш 5 років.

1. Документи, які  регламентують діяльність механіка

3.1 Зовнішні документи:

Законодавчі і нормативні акти стосовно роботи, що виконується.

3.2 Внутрішні документи:

Статут підприємства, Накази і розпорядження директора підприємства (технічного директора, головного механіка); Положення про відділ головного механіка, Посадова інструкція механіка, Правила внутрішнього трудового розпорядку.

1. Посадові обов'язки механіка

Механік:

4.1. Забезпечує безаварійну і надійну роботу усіх видів устаткування, їх правильну експлуатацію, своєчасний якісний ремонт і технічне обслуговування, проведення робіт з його модернізації і підвищення економічності ремонтного обслуговування устаткування.

4.2. Здійснює технічний нагляд за станом і ремонтом захисних пристроїв на механічному устаткуванні, будинків і споруд цеху.

4.3. Організує підготовку календарних планів (графіків) оглядів, перевірок і ремонту устаткування, заявок на централізоване виконання капітальних ремонтів, на одержання необхідних для планово-попереджувальних і поточних ремонтів матеріалів, запасних частин, інструмента і т.п., складання паспортів на устаткування, специфікацій на запасні частини й іншої технічної документації.

4.4. Бере участь у прийомі й установці нового обладнання, проведенні робіт з атестації і раціоналізації робочих місць, модернізації і заміни малоефективного устаткування високопродуктивним, у впровадженні засобів механізації важких фізичних і трудомістких робіт.

4.5. Організує облік усіх видів устаткування, а також такого, що відробило амортизаційний термін і морально застаріло, підготовку документів на їх списання.

4.6. Вивчає умови роботи устаткування, окремих деталей і вузлів з метою виявлення причин їх передчасного зносу.

4.7. Здійснює аналіз причин і тривалості простоїв, зв'язаних з технічним станом устаткування.

4.8. Розробляє і впроваджує прогресивні методи ремонту і відновлення вузлів і деталей механізмів, а також заходи щодо збільшення термінів служби устаткування, скорочення його простоїв і підвищення змінності, попередження аварії і виробничого травматизму, зниження трудомісткості і собівартості ремонту, поліпшення його якості.

4.9. Підготовляє для пред'явлення органам державного нагляду піднімальні механізми й інші об'єкти державного нагляду.

4.10. Здійснює технічне керівництво мастильно-емульсійним господарством, впроваджує прогресивні норми витрати мастильних і обтиральних матеріалів, організує регенерацію відібраних олій.

4.11. Бере участь у перевірці устаткування цеху на технічну точність, у встановленні оптимальних режимів роботи устаткування, що сприяють його ефективному використанню, у розробці інструкцій з технічної експлуатації, змащенню устаткування і догляду за ним, безпечному веденню ремонтних робіт.

4.12. Розглядає раціоналізаторські пропозиції і винаходи, що стосуються ремонту і модернізації устаткування, дає висновки по них, забезпечує впровадження прийнятих заходів.

4.13. Організує облік виконання робіт з ремонту і модернізації устаткування, контролює їх якість, а також правильність витрати матеріальних ресурсів, відпущених на ці цілі.

4.14. Забезпечує дотримання правил і норм охорони праці, вимог екологічної безпеки при виробництві ремонтних робіт.

4.15. Керує працівниками підрозділу підприємства, що здійснюють ремонт устаткування і підтримку його в працездатному стані.

4.16. Виконує окремі службові доручення свого безпосереднього керівника.

1. Права механіка

Механік має право:

5.1. Діяти від імені відділу, представляти інтереси підприємства у взаємовідносинах з іншими структурними підрозділами підприємства, організаціями й органами державної влади.

5.2. Здійснювати взаємодії з керівниками (співробітниками) усіх (окремих) структурних підрозділів підприємства.

5.3. Знайомитися з проектами рішень керівництва підприємства, що стосуються діяльності очоленого ним структурного підрозділу.

5.4. Вносити на розгляд керівництва пропозиції по поліпшенню діяльності підприємства і очоленого ним структурного підрозділу зокрема.

5.5. Брати участь у підготовці проектів наказів, інструкцій, указівок, а також кошторисів, договорів і інших документів, зв'язаних з діяльністю структурного підрозділу.

5.6. У межах своєї компетенції підписувати і візувати документи.

5.7. Самостійно вести листування зі структурними підрозділами підприємства, а також іншими організаціями з питань, що входять у його компетенцію.

5.8. Подавати пропозиції директору підприємства про залучення до матеріальної і дисциплінарної відповідальності посадових осіб очоленого ним структурного підрозділу за результатами перевірок.

1. Відповідальність механіка

Механік несе відповідальність:

6.1. За неналежне виконання або невиконання своїх посадових обов'язків, передбачених даною посадовою інструкцією, - у межах, визначених чинним трудовим законодавством України.

6.2. За правопорушення, здійснені в процесі виконання своєї діяльності, - в межах, визначених чинним адміністративним, кримінальним і цивільним законодавством України.

6.3. За причинені матеріальні втрати - в межах, визначених чинним трудовим і цивільним законодавством України.

1. Умови роботи механіка

Режим роботи механіка визначається згідно з Правилами внутрішнього трудового розпорядку, встановленими на підприємстві.

1. Умови оплати праці механіка

Умови оплати праці механіка визначаються згідно з Положенням про оплату праці персоналу.

9        Кінцеві положення

9.1   Дана Посадова інструкція складена в двох екземплярах, один із яких зберігається у Підприємства, інший — у працівника.

9.2   Задачі, Обов'язки, Права і Відповідальність можуть бути уточнені відповідно до зміни Структури, Задач і Функцій структурного підрозділу і робочого місця.

9.3   Зміни і доповнення до даної Посадової інструкції вносяться наказом генерального директора підприємства.