Охрана Труда

Посадова інструкція менеджера по торговому маркетингу

1. Загальні положення

1.1  Дана посадова інструкція визначає функціональні обов'язки, права і відповідальність менеджера по торговому маркетингу.

1.2  Менеджер по торговому маркетингу відноситься до категорії керівників.

1.3  Менеджер по торговому маркетингу призначається на посаду і звільняється з посади в установленому чинним трудовим законодавством порядку наказом директора підприємства за поданням начальника відділу маркетингу.

1.4  Посадове підпорядкування:

1. Кваліфікаційні вимоги до менеджера по торговому маркетингу:

1. Документи, які регламентують діяльність менеджера по торговому маркетингу

3.1 Зовнішні документи:

Законодавчі і нормативні акти стосовно роботи, що виконується.

3.2 Внутрішні документи:

Статут підприємства, Накази і розпорядження директора підприємства (начальника відділу маркетингу); Положення про відділ маркетингу, Посадова інструкція менеджера по торговому маркетингу, Правила внутрішнього трудового розпорядку.

1. Посадові обов'язки менеджера по торговому маркетингу

Менеджер по торговому маркетингу:

4.1. Здійснює загальне керівництво відділом торгового маркетингу.

4.2. Організує роботу з дослідження основних факторів, що впливають на динаміку споживчого попиту на товари, співвідношення попиту та пропозиції на аналогічні види товарів.

4.3. На основі результатів маркетингових досліджень розробляє загальну стратегію торгового маркетингу підприємства; розробляє бюджет маркетингу, розпоряджається фінансовими коштами, виділеними відділу торгового маркетингу.

4.4. Проводить категоризацію і виявляє пріоритетні групи потенційних споживачів для розробки заходів, що сприяють розширенню ринку продаж товарів.

4.5. Оцінює перспективи розвитку ринку, перспективи підприємства по освоєнню і завоюванню того чи іншого сегмента ринку; розробляє стратегію виходу на ринок.

4.6. Визначає необхідний асортимент товарів, цінову політику на товари.

4.7. Розробляє пропозиції по індивідуалізації товарів для передачі інформації виробникам чи самостійному доданню товарам характеристик, що індивідуалізують, (упаковку, ін.).

4.8. Визначає канали товаророзподілу — їх типи, характеристики, політику створення і використання; розробляє концепції створення дилерської і дистриб'юторської мереж.

4.9. Розробляє концепцію закупівель (придбання) товарів.

4.10. Розробляє методики пошуку потенційних продавців і покупців; керує пошуком продавців і покупців товарів; організує роботу з налагодження зв'язків зі споживачами й оптовими продавцями товарів; керує договірною роботою зі сторонніми організаціями.

4.11. Організує збір інформації від споживачів про задоволеність товарами, претензіях і скаргах на товари; визначає форми і способи усунення недоліків у претензіях і скаргах, що надходять від споживачів.

4.12. Підтримує зв'язок з ринком за допомогою реклами, служби інформації для інформування споживачів і просування товарів; організує розробку стратегії рекламних заходів.

4.13. Розробляє заходи для стимулювання (як активного — через систему знижок, заохочень і т.д., так і пасивного — через якість і дизайн товару, іміджеву політику) продаж.

4.14. Керує менеджерами по закупівлях, продажам і маркетинговим дослідженням, здійснює оперативний контроль за їх щоденною роботою.

4.15. Здійснює загальне керівництво регіональними представництвами і філіями.

4.16. Координує роботу торгових відділів (відділів продаж) зі складськими службами, відділом інформації і відділом реклами.

4.17. Готує пропозиції по формуванню фірмового стилю підприємства і фірмового оформлення рекламної продукції.

4.18. Аналізує ефективність проведення маркетингових заходів; спостерігає за маркетинговими кампаніями конкурентів, аналізує їх, вносить корективи у власні маркетингові заходи.

1. Права менеджера по торговому маркетингу

Менеджер по торговому маркетингу має право:

5.1. Діяти від імені відділу, представляти інтереси підприємства у взаємовідносинах з іншими структурними підрозділами підприємства, організаціями й органами державної влади.

5.2. Здійснювати взаємодії з керівниками (співробітниками) усіх (окремих) структурних підрозділів підприємства.

5.3. Знайомитися з проектами рішень керівництва підприємства, що стосуються діяльності очоленого ним структурного підрозділу.

5.4. Вносити на розгляд керівництва пропозиції по поліпшенню діяльності підприємства і очоленого ним структурного підрозділу зокрема.

5.5. Брати участь у підготовці проектів наказів, інструкцій, указівок, а також кошторисів, договорів і інших документів, зв'язаних з діяльністю структурного підрозділу.

5.6. У межах своєї компетенції підписувати і візувати документи.

5.7. Самостійно вести листування зі структурними підрозділами підприємства, а також іншими організаціями з питань, що входять у його компетенцію.

5.8. Подавати пропозиції директору підприємства про залучення до матеріальної і дисциплінарної відповідальності посадових осіб очоленого ним структурного підрозділу за результатами перевірок.

1. Відповідальність менеджера по торговому маркетингу

Менеджер по торговому маркетингу несе відповідальність:

6.1. За неналежне виконання або невиконання своїх посадових обов'язків, передбачених даною посадовою інструкцією, - у межах, визначених чинним трудовим законодавством України.

6.2. За правопорушення, здійснені в процесі виконання своєї діяльності, - в межах, визначених чинним адміністративним, кримінальним і цивільним законодавством України.

6.3. За причинені матеріальні втрати - в межах, визначених чинним трудовим і цивільним законодавством України.

1. Умови роботи менеджера по торговому маркетингу

Режим роботи менеджера по торговому маркетингу визначається згідно з Правилами внутрішнього трудового розпорядку, встановленими на підприємстві.

1. Умови оплати праці менеджера по торговому маркетингу

Умови оплати праці менеджера по торговому маркетингу визначаються згідно з Положенням про оплату праці персоналу.

9        Кінцеві положення

9.1   Дана Посадова інструкція складена в двох екземплярах, один із яких зберігається у Підприємства, інший — у працівника.

9.2   Задачі, Обов'язки, Права і Відповідальність можуть бути уточнені відповідно до зміни Структури, Задач і Функцій структурного підрозділу і робочого місця.

9.3   Зміни і доповнення до даної Посадової інструкції вносяться наказом генерального директора підприємства.