Охрана Труда

Посадова інструкція менеджера

1. Загальні положення

1.1  Дана посадова інструкція визначає функціональні обов'язки, права і відповідальність менеджера.

1.2  Менеджер відноситься до категорії керівників.

1.3  Менеджер призначається на посаду і звільняється з посади в установленому чинним трудовим законодавством порядку наказом директора підприємства.

1.4  Посадове підпорядкування:

1. Кваліфікаційні вимоги до менеджера:

1. Документи, які  регламентують діяльність менеджера

3.1 Зовнішні документи:

Законодавчі і нормативні акти стосовно роботи, що виконується.

3.2 Внутрішні документи:

Статут підприємства, Накази і розпорядження директора підприємства; Положення про адміністративний відділ , Посадова інструкція менеджера, Правила внутрішнього трудового розпорядку.

1. Посадові обов'язки менеджера

4.1. Здійснює керування підприємницькою (комерційною) діяльністю підприємства, спрямованою на задоволення нестатків споживачів і одержання прибутку за рахунок стабільного функціонування, підтримки ділової репутації і відповідно до наданих повноважень і виділених ресурсів.

4.2. Здійснює контроль за розробкою і реалізацією бізнес-планів і комерційних умов угод, що укладаються, договорів і контрактів, оцінює ступінь можливого ризику.

4.3. Аналізує і вирішує організаційно-технічні, економічні, кадрові і соціально-психологічні проблеми з метою стимулювання виробництва і збільшення обсягу збуту продукції, підвищення якості і конкурентноздатності товарів і послуг, ощадливого й ефективного використання матеріальних, фінансових і трудових ресурсів.

4.4. Здійснює підбор і розміщення кадрів, мотивацію їхнього професійного розвитку, оцінку і стимулювання якості праці.

4.5. Організує зв'язки з діловими партнерами, систему збору необхідної інформації для розширення зовнішніх зв'язків і обміну досвідом.

4.6. Здійснює аналіз попиту на вироблену продукцію чи послуги, прогноз і мотивацію збуту за допомогою вивчення й оцінки потреб покупців.

4.7. Бере участь у розробці інноваційної й інвестиційної діяльності, рекламної стратегії, зв'язаної з подальшим розвитком підприємницької чи комерційної діяльності.

4.8. Забезпечує зростання прибутковості, конкурентоспроможності і якості товарів і послуг, підвищення ефективності праці.

4.9. Здійснює координацію діяльності в рамках визначеного напрямку (ділянки), аналіз її ефективності, приймає рішення по найбільш раціональному використанню виділених ресурсів.

4.10. Залучає до рішення задач консультантів і експертів по різних питаннях (правовим, технічним, фінансовим і ін.).

4.11. Здійснює керівництво підлеглими йому працівниками.

1. Права менеджера

Менеджер має право:

5.1. Діяти від імені відділу, представляти інтереси підприємства у взаємовідносинах з іншими структурними підрозділами підприємства, організаціями й органами державної влади.

5.2. Здійснювати взаємодії з керівниками (співробітниками) усіх (окремих) структурних підрозділів підприємства.

5.3. Знайомитися з проектами рішень керівництва підприємства, що стосуються діяльності очоленого ним структурного підрозділу.

5.4. Вносити на розгляд керівництва пропозиції по поліпшенню діяльності підприємства і очоленого ним структурного підрозділу зокрема.

5.5. Брати участь у підготовці проектів наказів, інструкцій, указівок, а також кошторисів, договорів і інших документів, зв'язаних з діяльністю структурного підрозділу.

5.6. У межах своєї компетенції підписувати і візувати документи.

5.7. Самостійно вести листування зі структурними підрозділами підприємства, а також іншими організаціями з питань, що входять у його компетенцію.

5.8. Подавати пропозиції директору підприємства про залучення до матеріальної і дисциплінарної відповідальності посадових осіб очоленого ним структурного підрозділу за результатами перевірок.

1. Відповідальність менеджера

Менеджер відповідає:

6.1. За неналежне виконання або невиконання своїх посадових обов'язків, передбачених даною посадовою інструкцією, - у межах, визначених чинним трудовим законодавством України.

6.2. За правопорушення, здійснені в процесі виконання своєї діяльності, - в межах, визначених чинним адміністративним, кримінальним і цивільним законодавством України.

6.3. За причинені матеріальні втрати - в межах, визначених чинним трудовим і цивільним законодавством України.

1. Умови роботи менеджера

Режим роботи менеджера визначається згідно з Правилами внутрішнього трудового розпорядку, встановленими на підприємстві.

1. Умови оплати праці менеджера

Умови оплати праці менеджера визначаються згідно з Положенням про оплату праці персоналу.

9        Кінцеві положення

9.1   Дана Посадова інструкція складена в двох екземплярах, один із яких зберігається у Підприємства, інший— у працівника.

9.2   Задачі, Обов'язки, Права і Відповідальність можуть бути уточнені відповідно до зміни Структури, Задач і Функцій структурного підрозділу і робочого місця.

9.3   Зміни і доповнення до даної Посадової інструкції вносяться наказом генерального директора підприємства.