Охрана Труда

  • Увеличить размер шрифта
  • Размер шрифта по умолчанию
  • Уменьшить размер шрифта

Посадова інструкція кодифікатора

Посадова інструкція кодифікатора

  1. Загальні положення

1.1  Дана посадова інструкція визначає функціональні обов'язки, права і відповідальність кодифікатора.

1.2  Кодифікатор відноситься до категорії фахівців.

1.3  Кодифікатор призначається на посаду і звільняється від посади з установленому чинним трудовим законодавством порядку наказом директора підприємства за поданням начальника юридичного відділу.

1.4  Посадове підпорядкування:

1.4.1

Пряме підпорядкування

начальнику юридичного відділу

1.4.2.

Додаткове підпорядкування

1.4.3

Віддає розпорядження

1.4.4

Працівника заміщає

особа, призначена наказом директора підприємства, яка здобуває відповідні права і несе відповідальність за належне виконання покладених на неї обов'язків

1.4.5

Працівник заміщає

  1. Кваліфікаційні вимоги до кодифікатора:

2.1.

Освіта*

початкова професійна

2.2.

Досвід роботи

не менш 3 місяців

2.3.

Знання

Законодавчі і нормативні правові акти, постанови, розпорядження, накази, інші керівні матеріали і документи, що стосуються питань діловодства.

Правила збереження законодавчих і інших нормативних документів.

Принципи розробки класифікаторів і порядок користування ними.

Основи організації праці.

Правила експлуатації технічних засобів.

Законодавство про працю.

Правила внутрішнього трудового розпорядку.

Правила і норми охорони праці.

2.4.

Навички

2.5.

Додаткові вимоги

---

  1. Документи, які  регламентують діяльність кодифікатора

3.1 Зовнішні документи:

Законодавчі і нормативні акти стосовно роботи, що виконується.

3.2 Внутрішні документи:

Статут підприємства, Накази і розпорядження директора підприємства (начальника юридичного відділу); Положення про юридичний відділ , Посадова інструкція кодифікатора, Правила внутрішнього трудового розпорядку.

  1. Посадові обов'язки кодифікатора

4.1. Веде роботу з підбору, збереження, систематизації й обліку законодавчих і нормативних правових актів і документів.

4.2. Видає необхідні працівникам організації законодавчі й інші нормативні документи.

4.3. Вносить в екземпляри законодавчих і інших нормативних документів відповідно до змін і доповнень у законодавстві необхідні помітки

4.4. Підготовляє заявки на розмноження законодавчих і інших нормативних документів і розсилає їх по структурних підрозділах підприємства.

4.5. Складає перелік застарілих документів.

4.6. Веде облік видачі-повернення документів.

4.7. Вживає необхідних заходів по використанню в роботі сучасних технічних засобів.

4.8. Виконує окремі службові доручення свого безпосереднього керівника.

  1. Права кодифікатора

Кодифікатор має право:

5.1. Знайомитися з проектами рішень керівництва підприємства стосовно його діяльності.

5.2. Подавати пропозиції з удосконалення роботи, пов'язаної з передбаченими даною інструкцією обов'язками.

5.3. В межах своєї компетенції повідомляти безпосередньому керівнику про всі недоліки в діяльності підприємства (структурного підрозділу, окремих працівників), виявлені у процесі виконання своїх посадових прав і обов'язків і вносити пропозиції по їх усуненню.

5.4. Запитувати особисто або за дорученням безпосереднього керівника від керівників підрозділів і інших спеціалістів інформацію і документи, необхідні для виконання його посадових обов'язків.

5.5. Залучати спеціалістів усіх (окремих) структурних підрозділів до вирішення задач, покладених на нього (якщо це передбачено положеннями про структурні підрозділи, якщо ні - то з дозволу керівника організації).

5.6. Вимагати від керівництва підприємства, свого безпосереднього керівника надання допомоги у виконанні обов'язків, передбачених даною посадовою інструкцією.

  1. Відповідальність кодифікатора

Кодифікатор відповідає:

6.1. За неналежне виконання або невиконання своїх посадових обов'язків, передбачених даною посадовою інструкцією, - у межах, визначених чинним трудовим законодавством України.

6.2. За правопорушення, здійснені в процесі виконання своєї діяльності, - в межах, визначених чинним адміністративним, кримінальним і цивільним законодавством України.

6.3. За причинені матеріальні втрати - в межах, визначених чинним трудовим і цивільним законодавством України.

  1. Умови роботи кодифікатора

Режим роботи кодифікатора визначається згідно з Правилами внутрішнього трудового розпорядку, встановленими на підприємстві.

  1. Умови оплати праці

Умови оплати праці кодифікатора визначаються згідно з Положенням про оплату праці персоналу.

9 Кінцеві положення

9.1   Дана Посадова інструкція складена в двох екземплярах, один із яких зберігається у Підприємства, інший— у працівника.

9.2   Задачі, Обов'язки, Права і Відповідальність можуть бути уточнені відповідно до зміни Структури, Задач і Функцій структурного підрозділу і робочого місця.

9.3   Зміни і доповнення в до даної Посадової інструкції вносяться наказом генерального директора підприємства.

Керівник структурного підрозділу

(підпис)

(прізвище, ініціали)

УЗГОДЖЕНО:

Начальник юридичного відділу

(підпис)

(прізвище, ініціали)

00.00.0000

З інструкцією ознайомлений:

(підпис)

(прізвище, ініціали)

00.00.00


 

Помощь специалисту