Охрана Труда

Посадова інструкція інженера по підготовці кадрів

1. Загальні положення

1.1  Дана посадова інструкція визначає функціональні обов'язки, права і відповідальність інженера по підготовці кадрів.

1.2  Інженер по підготовці кадрів відноситься до категорії фахівців.

1.3  Інженер по підготовці кадрів призначається на посаду і звільняється з посади в установленому чинним трудовим законодавством порядку наказом директора підприємства за поданням начальника відділу підготовки кадрів.

1.4  Посадове підпорядкування:

1. Кваліфікаційні вимоги до інженера по підготовці кадрів:

* середня професійна (технічна чи інженерно-технічна) освіта і стаж роботи на посаді техніка I категорії не менш 3 років чи на інших посадах, що займаються фахівцями із середнєю професійною освітою, не менш 5 років;

Для II категорії – потрібна вища професійна (технічна чи інженерно-економічна) освіта і стаж роботи на посаді інженера по підготовці кадрів або на інших інженерно-технічних посадах, що займаються фахівцями з вищою освітою, не менш 3 років;

Для інженера по підготовці кадрів I категорії – потрібна професійна (технічна чи інженерно-економічна) освіта і стаж роботи на посаді інженера по підготовці кадрів II категорії не менш 3 років.

1. Документи, які  регламентують діяльність інженера по підготовці кадрів

3.1 Зовнішні документи:

Законодавчі і нормативні акти стосовно роботи, що виконується.

3.2 Внутрішні документи:

Статут підприємства, Накази і розпорядження директора підприємства (начальнику відділу підготовки кадрів); Положення про відділ підготовки кадрів, Посадова інструкція інженера по підготовці кадрів, Правила внутрішнього трудового розпорядку.

1. Посадові обов'язки інженера по підготовці кадрів

Інженер по підготовці кадрів:

4.1. Організує професійне навчання робітників і підвищення кваліфікації керівників і фахівців (підготовку, перепідготовку і підвищення кваліфікації робочих кадрів на виробництві, у середніх професійних навчальних закладах, економічне навчання, практичне навчання молодих фахівців, а також виробничої практики студентів і учнів у період проходження ними стажування).

4.2. Виходячи з потреби підприємства в кваліфікованих кадрах і з урахуванням вимог ринкової економіки розробляє проекти перспективних і поточних планів підготовки кадрів, підвищення кваліфікації і майстерності працюючих з необхідними розрахунками й обґрунтуваннями.

4.3. Встановлює контакти з навчальними закладами, оформляє договори на підготовку, перепідготовку і підвищення кваліфікації працівників підприємства.

4.4. Складає графіки направлення керівників і фахівців у навчальні заклади для підвищення кваліфікації відповідно до укладених договорів, контролює їхнє виконання.

4.5. Бере участь у роботі з професійної орієнтації молоді, а також у розробці учбово-методичної документації (навчальних планів і програм професійного розвитку, посібників і рекомендацій, розкладів занять навчальних груп і т.д.).

4.6. Здійснює керівництво учбово-методичною роботою по усіх видах і формах підготовки і підвищення кваліфікації кадрів на виробництві.

4.7. Підбирає кадри викладачів і інструкторів з числа фахівців і висококваліфікованих робітників з наступним затвердженням їх у встановленому порядку, комплектує навчальні групи.

4.8. Контролює систематичність і якість проведених занять, успішність учнів, дотримання термінів навчання, виконання навчальних планів і програм, правильність ведення встановленої документації.

4.9. Виконує роботу по забезпеченню навчального процесу необхідною методичною літературою, а також оснащенню навчальних і методичних кабінетів устаткуванням, технічними засобами навчання, інвентарем, наочним приладдям, а також впровадженню в навчальний процес автоматизованих засобів і сучасних активних методів навчання.

4.10. Бере участь у проведенні підсумкових занять, іспитів, кваліфікаційних проб, конкурсів професійної майстерності робітників.

4.11. Організує лекції і доповіді, проведення семінарів і консультацій з метою підвищення рівня професійної підготовки наставників, викладачів і інструкторів.

4.12. Підготовляє трудові договори (контракти) з викладачами й інструкторами, складає кошториси витрат на підготовку і підвищення кваліфікації кадрів, оплату праці за навчання кадрів і керівництво виробничою практикою, контролює правильність використання коштів на ці цілі.

4.13. Бере участь у здійсненні контролю за відвідуваністю занять і успішністю працівників, що навчаються на курсах і в навчальних закладах без відриву від виробництва, підготовкою і підвищенням кваліфікації фахівців у системі середньої і вищої професійної освіти, а також інститутів і курсів підвищення кваліфікації.

4.14. Бере участь в організації роботи кваліфікаційних комісій і учбово-методичної ради підприємства по професійному навчанню робітників на виробництві, в реалізації їхніх рішень, розробці мір, що сприяють росту продуктивності праці за рахунок підвищення кваліфікації і майстерності працівників.

4.15. Постійно удосконалює форми і методи професійного навчання і підвищення кваліфікації кадрів на виробництві, узагальнює і поширює передовий досвід у цій області.

4.16. Аналізує якісні показники результатів навчання і його ефективність (зміна професійно-кваліфікаційного і посадового складу робітників та службовців, зростання продуктивності праці, заробітної плати і т.д.), веде встановлену звітність.

1. Права інженера по підготовці кадрів

Інженер по підготовці кадрів має право:

5.1. Знайомитися з проектами рішень керівництва підприємства стосовно його діяльності.

5.2. Подавати пропозиції з удосконалення роботи, пов'язаної з передбаченими даною інструкцією обов'язками.

5.3. В межах своєї компетенції повідомляти безпосередньому керівнику про всі недоліки в діяльності підприємства (структурного підрозділу, окремих працівників), виявлені у процесі виконання своїх посадових прав і обов'язків і вносити пропозиції по їх усуненню.

5.4. Запитувати особисто або за дорученням безпосереднього керівника від керівників підрозділів і інших спеціалістів інформацію і документи, необхідні для виконання його посадових обов'язків.

5.5. Залучати спеціалістів усіх (окремих) структурних підрозділів до вирішення задач, покладених на нього (якщо це передбачено положеннями про структурні підрозділи, якщо ні - то з дозволу керівника організації).

5.6. Вимагати від керівництва підприємства, свого безпосереднього керівника надання допомоги у виконанні обов'язків, передбачених даною посадовою інструкцією.

1. Відповідальність інженера по підготовці кадрів

Інженер по підготовці кадрів несе відповідальність:

6.1. За неналежне виконання або невиконання своїх посадових обов'язків, передбачених даною посадовою інструкцією, - у межах, визначених чинним трудовим законодавством України.

6.2. За правопорушення, здійснені в процесі виконання своєї діяльності, - в межах, визначених чинним адміністративним, кримінальним і цивільним законодавством України.

6.3. За причинені матеріальні втрати - в межах, визначених чинним трудовим і цивільним законодавством України.

1. Умови роботи інженера по підготовці кадрів

Режим роботи інженера по підготовці кадрів визначається згідно з Правилами внутрішнього трудового розпорядку, встановленими на підприємстві.

1. Умови оплати праці

Умови оплати праці інженера по підготовці кадрів визначаються згідно з Положенням про оплату праці персоналу.

9 Кінцеві положення

9.1   Дана Посадова інструкція складена в двох екземплярах, один із яких зберігається у Підприємства, інший — у працівника.

9.2   Задачі, Обов'язки, Права і Відповідальність можуть бути уточнені відповідно до зміни Структури, Задач і Функцій структурного підрозділу і робочого місця.

9.3   Зміни і доповнення до даної Посадової інструкції вносяться наказом генерального директора підприємства.