Охрана Труда

Посадова інструкція інженера по нормуванню праці

1. Загальні положення

1.1  Дана посадова інструкція визначає функціональні обов'язки, права і відповідальність інженера по нормуванню праці.

1.2  Інженер по нормуванню праці відноситься до категорії фахівців.

1.3  Інженер по нормуванню праці призначається на посаду і звільняється з посади в установленому чинним трудовим законодавством порядку наказом директора підприємства за поданням начальника відділу організації й оплати праці.

1.4  Посадове підпорядкування:

1. Кваліфікаційні вимоги до інженера по нормуванню праці:

1. Документи, які  регламентують діяльність інженера по нормуванню праці

3.1 Зовнішні документи:

Законодавчі і нормативні акти стосовно роботи, що виконується.

3.2 Внутрішні документи:

Статут підприємства, Накази і розпорядження директора підприємства (начальника відділу організації й оплати праці); Положення про відділ організації й оплати праці, Посадова інструкція інженера по нормуванню праці, Правила внутрішнього трудового розпорядку.

1. Посадові обов'язки інженера по нормуванню праці

4.1. Розробляє і впроваджує технічно обґрунтовані норми трудових витрат стосовно до конкретних виробничо-технічних умов по різних видах робіт, що виконуються на підприємстві, на основі використання міжгалузевих, галузевих і інших прогресивних нормативів по праці з урахуванням психофізіологічних і соціально-економічних факторів, а також місцеві норми, розраховані на основі технічних даних про продуктивність устаткування, результатів аналізу витрат робочого часу при застосуванні найбільш продуктивних прийомів і методів праці.

4.2. Аналізує стан нормування, ступінь обґрунтованості і напруженості норм, проводить роботу з поліпшення їх якості, забезпечення рівної напруженості норм на однорідних роботах, що виконуються при однакових організаційно-технічних умовах.

4.3. Встановлює норми часу (виробки) на разові і додаткові роботи, пов'язані з відступом від технологічних процесів.

4.4. Здійснює контроль за дотриманням у встановлених нормах вимог раціональної організації праці при розробці технологічних процесів (режимів виробництва), визначає економічний ефект від впровадження технічно обґрунтованих норм трудових витрат.

4.5. Перевіряє діючі норми праці з метою виявлення застарілих і помилково встановлених норм, проводить роботу з їх своєчасної заміні новими, більш прогресивними в міру впровадження організаційно-технічних заходів.

4.6. Визначає чисельність працівників по функціях керування і структурних підрозділах відповідно до галузевих нормативів чисельності, виявляє відхилення фактичної чисельності від нормативної і причини таких відхилень, розробляє пропозиції по усуненню наднормативної чисельності.

4.7. Складає проекти календарних планів перегляду норм на основі намічених до впровадження організаційно-технічних заходів, що забезпечують виконання встановлених завдань по росту продуктивності праці.

4.8. Бере участь у підготовці проектів програм і річних планів удосконалення організації праці на підприємстві.

4.9. Визначає трудомісткість виробів у результаті здійснення заходів, що забезпечують ріст продуктивності праці і підвищення якості продукції, а також нових видів виробів у зв'язку з упровадженням нової техніки і прогресивної технології, раціоналізаторських пропозицій і винаходів, удосконалюванням організації праці і виробництва, розробляє завдання по зниженню нормативної трудомісткості.

4.10. Вивчає рівень виконання норм, досліджує безпосередньо на робочих місцях ступінь і причини відхилень фактичних витрат праці від нормативних, бере участь у підготовці пропозицій по створенню необхідних умов для освоєння всіма працівниками норм трудових витрат.

4.11. Здійснює контроль за своєчасним доведенням до робітників та службовців нових норм і розцінок, правильністю застосування на підприємстві нормативних матеріалів по праці.

4.12. Бере участь у розробці заходів щодо зниження трудомісткості продукції, у виявленні резервів росту продуктивності праці за рахунок підвищення якості нормування, розширення сфери нормування праці робочих-почасовиків і службовців, по усуненню втрат робочого часу і поліпшенню його використання, у підготовці пропозицій по удосконалюванню систем оплати праці, матеріального і морального стимулювання працівників.

4.13. Здійснює інструктаж з освоєння нових норм, що вводяться.

4.14. Проводить роботу з вивчення трудових процесів і витрат робочого часу на виконання операцій за допомогою сучасних засобів обчислювальної техніки, комунікацій і зв'язку, аналізує отримані дані, виявляє найбільш ефективні прийоми і методи праці, сприяє їх поширенню.

4.15. Здійснює контроль за правильністю застосування в підрозділах підприємства нормативних матеріалів по праці (розрядів робіт, розцінок, тарифних сіток і ставок при оформленні первинних документів по обліку виробки, простоїв, доплат при наявності відхилень від нормальних умов праці і т.п.).

4.16. Складає повідомлення про зміни затверджених норм трудових витрат і розцінок.

4.17. Бере участь у визначенні взаємних зобов’язань адміністрації, робітників та службовців, що включаються в колективні договори, по зниженню трудомісткості виробів, підвищенню продуктивності праці, рівня її нормування, у тому числі зобов'язань по збільшенню питомої ваги технічно обґрунтованих норм, а також по організації нормативно-дослідницьких робіт, що сприяють підвищенню рівня нормування праці, розширенню сфери його застосування, розробці міжгалузевих і галузевих нормативних матеріалів по праці.

4.18. Організує проведення і здійснює перевірку у виробничих умовах проектів міжгалузевих і галузевих нормативних матеріалів для нормування праці і їх впровадження після затвердження.

4.19. Веде облік кількості, складу і рівня виконання норм трудових витрат, виконання завдань по зниженню трудомісткості виробів, застосуванню технічно обґрунтованих норм, а також економічного ефекту від їх впровадження.

4.20. Вивчає передовий вітчизняний і закордонний досвід в області організації, нормування й оплати праці і використовує його в своїй роботі.

4.21. Забезпечує складання звітності про стан нормування праці.

1. Права інженера по нормуванню праці

Інженер по нормуванню праці має право:

5.1. Знайомитися з проектами рішень керівництва підприємства стосовно його діяльності.

5.2. Подавати пропозиції з удосконалення роботи, пов'язаної з передбаченими даною інструкцією обов'язками.

5.3. В межах своєї компетенції повідомляти безпосередньому керівнику про всі недоліки в діяльності підприємства (структурного підрозділу, окремих працівників), виявлені у процесі виконання своїх посадових прав і обов'язків і вносити пропозиції по їх усуненню.

5.4. Запитувати особисто або за дорученням безпосереднього керівника від керівників підрозділів і інших спеціалістів інформацію і документи, необхідні для виконання його посадових обов'язків.

5.5. Залучати спеціалістів усіх (окремих) структурних підрозділів до вирішення задач, покладених на нього (якщо це передбачено положеннями про структурні підрозділи, якщо ні - то з дозволу керівника організації).

5.6. Вимагати від керівництва підприємства, свого безпосереднього керівника надання допомоги у виконанні обов'язків, передбачених даною посадовою інструкцією.

1. Відповідальність інженера по нормуванню праці

Інженер по нормуванню праці несе відповідальність:

6.1. За неналежне виконання або невиконання своїх посадових обов'язків, передбачених даною посадовою інструкцією, - у межах, визначених чинним трудовим законодавством України.

6.2. За правопорушення, здійснені в процесі виконання своєї діяльності, - в межах, визначених чинним адміністративним, кримінальним і цивільним законодавством України.

6.3. За причинені матеріальні втрати - в межах, визначених чинним трудовим і цивільним законодавством України.

1. Умови роботи інженера по нормуванню праці

Режим роботи інженера по нормуванню праці визначається згідно з Правилами внутрішнього трудового розпорядку, встановленими на підприємстві.

1. Умови оплати праці

Умови оплати праці інженера по нормуванню праці визначаються згідно з Положенням про оплату праці персоналу.

9 Кінцеві положення

9.1   Дана Посадова інструкція складена в двох екземплярах, один із яких зберігається у Підприємства, інший— у працівника.

9.2   Задачі, Обов'язки, Права і Відповідальність можуть бути уточнені відповідно до зміни Структури, Задач і Функцій структурного підрозділу і робочого місця.

9.3   Зміни і доповнення до даної Посадової інструкції вносяться наказом генерального директора підприємства.