Охрана Труда

Посадова інструкція економіста по праці

1. Загальні положення

1.1  Дана посадова інструкція визначає функціональні обов'язки, права і відповідальність економіста по праці.

1.2  Економіст по праці відноситься до категорії фахівців.

1.3  Економіст по праці призначається на посаду і звільняється з посади в установленому чинним трудовим законодавством порядку наказом директора підприємства за поданням начальника відділу організації й оплати праці.

1.4  Посадове підпорядкування:

1. Кваліфікаційні вимоги до економіста по праці:

*На посаду:

- економіста по праці II категорії - особа, що має вищу професійну (економічну) освіту і стаж роботи на посаді економіста по праці або на інших інженерно-технічних посадах, що займаються фахівцями з вищою професійною освітою не менш 3 років;

- економіста по праці I категорії - особа, що має вищу професійну (економічну) освіту і стаж роботи на посаді економіста по праці I категорії не менш 3 років.

1. Документи, які  регламентують діяльність економіста по праці

3.1 Зовнішні документи:

Законодавчі і нормативні акти стосовно роботи, що виконується.

3.2 Внутрішні документи:

Статут підприємства, Накази і розпорядження директора підприємства (начальника відділу організації й оплати праці); Положення про відділ організації й оплати праці, Посадова інструкція економіста по праці, Правила внутрішнього трудового розпорядку.

1. Посадові обов'язки економіста по праці

4.1. Здійснює роботу з удосконалювання організації праці, форм і систем заробітної плати, матеріального і морального стимулювання.

4.2. Розробляє проекти перспективних і річних планів по праці і заробітній платі підприємства і його підрозділів, планів підвищення продуктивності праці й удосконалювання її організації.

4.3. Розраховує фонди заробітної плати і чисельність працюючих з урахуванням необхідності найбільш раціонального використання трудових ресурсів, забезпечення правильного співвідношення працівників по категоріях персоналу і кваліфікаційним категоріям, бере участь у визначенні потреби в робітниках та службовцях, плануванні підготовки кваліфікованих кадрів, доводить планові показники до підрозділів підприємства.

4.4. Вивчає ефективність застосування діючих форм і систем заробітної плати, матеріального і морального заохочення, підготовляє пропозиції по їх удосконаленню.

4.5. Розробляє механізм розподілу додаткових доходів, що з’являються у результаті росту продуктивності праці, підвищення якості продукції, скорочення витрат виробництва, а також здачі приміщень і майна в оренду, від розміщення коштів у цінні папери.

4.6. Розробляє положення про преміювання робітників та службовців, умови матеріального стимулювання багатоверстатного обслуговування, сполучення професій і посад, збільшення зон обслуговування й обсягу виконуваних робіт з метою поліпшення використання устаткування і скорочення працевтрат.

4.7. Бере участь у складанні планів соціального розвитку колективу підприємства, у розробці і здійсненні заходів щодо зміцнення трудової дисципліни, скорочення плинності кадрів, посилення контролю за використанням робочого часу і дотриманням правил внутрішнього трудового розпорядку.

4.8. Складає штатні розклади відповідно до затвердженої структури керування, схем посадових окладів, фондів заробітної плати і діючих нормативів, вносить у них зміни, обумовлені появою нових видів діяльності (посад), властивих ринковій економіці.

4.9. Визначає на основі діючих положень розміри премій.

4.10. Здійснює контроль:

4.10.1. За дотриманням штатної дисципліни, витратою фонду заробітної плати.

4.10.2. За правильністю встановлення найменувань професій і посад, застосування тарифних ставок і розцінок, посадових окладів, доплат, надбавок і коефіцієнтів до заробітної плати.

4.10.3. За тарифікацією робіт і встановленням відповідно до тарифно-кваліфікаційних довідників розрядів робітникам і категорій фахівцям.

4.10.4. За дотриманням режимів праці і відпочинку , трудового законодавства.

4.11. Бере участь у підготовці проекту колективного договору і контролює виконання прийнятих зобов'язань.

4.12. Веде облік показників по праці і заробітній платі, аналізує їх і складає встановлену звітність.

4.13. Виконує роботи з формування, ведення і збереження бази даних по праці і заробітній платі, чисельності працівників, вносить зміни в довідкову і нормативну інформацію, що використовується при обробці даних.

4.14. Бере участь у формулюванні економічної постановки задач або окремих їх етапів, які розв'язуються за допомогою обчислювальної техніки, визначає можливість використання готових проектів, алгоритмів і пакетів прикладних програм, що дозволяють створювати економічно обґрунтовані системи обробки інформації з праці і заробітної плати.

4.15. Виконує окремі службові завдання начальника відділу організації й оплати праці.

1. Права економіста по праці

Економіст по праці має право:

5.1. Знайомитися з проектами рішень керівництва підприємства стосовно його діяльності.

5.2. Подавати пропозиції з удосконалення роботи, пов'язаної з передбаченими даною інструкцією обов'язками.

5.3. В межах своєї компетенції повідомляти безпосередньому керівнику про всі недоліки в діяльності підприємства (структурного підрозділу, окремих працівників), виявлені у процесі виконання своїх посадових прав і обов'язків і вносити пропозиції по їх усуненню.

5.4. Запитувати особисто або за дорученням безпосереднього керівника від керівників підрозділів і інших спеціалістів інформацію і документи, необхідні для виконання його посадових обов'язків.

5.5. Залучати спеціалістів усіх (окремих) структурних підрозділів до вирішення задач, покладених на нього (якщо це передбачено положеннями про структурні підрозділи, якщо ні - то з дозволу керівника організації).

5.6. Вимагати від керівництва підприємства, свого безпосереднього керівника надання допомоги у виконанні обов'язків, передбачених даною посадовою інструкцією.

1. Відповідальність економіста по праці

Економіст по праці несе відповідальність:

6.1. За неналежне виконання або невиконання своїх посадових обов'язків, передбачених даною посадовою інструкцією, - у межах, визначених чинним трудовим законодавством України.

6.2. За правопорушення, здійснені в процесі виконання своєї діяльності, - в межах, визначених чинним адміністративним, кримінальним і цивільним законодавством України.

6.3. За причинені матеріальні втрати - в межах, визначених чинним трудовим і цивільним законодавством України.

1. Умови роботи економіста по праці

Режим роботи економіста по праці визначається згідно з Правилами внутрішнього трудового розпорядку, встановленими на підприємстві.

1. Умови оплати праці

Умови оплати праці економіста по праці визначаються згідно з Положенням про оплату праці персоналу.

9 Кінцеві положення

9.1   Дана Посадова інструкція складена в двох екземплярах, один із яких зберігається у Підприємства, інший— у працівника.

9.2   Задачі, Обов'язки, Права і Відповідальність можуть бути уточнені відповідно до зміни Структури, Задач і Функцій структурного підрозділу і робочого місця.

9.3   Зміни і доповнення до даної Посадової інструкції вносяться наказом генерального директора підприємства.