Посадова інструкція економіста по плануванню
- Загальні положення
1.1 Дана посадова інструкція визначає функціональні обов'язки, права і відповідальність економіста по плануванню.
1.2 Економіст по плануванню відноситься до категорії фахівців.
1.3 Економіст по плануванню призначається на посаду і звільняється з посади в установленому чинним трудовим законодавством порядку наказом директора підприємства за поданням комерційного директора і за узгодженням з начальником планово-економічного відділу.
1.4 Посадове підпорядкування:
1.4.1 |
Пряме підпорядкування |
начальнику планово-економічного відділу |
1.4.2. |
Додаткове підпорядкування |
— |
1.4.3 |
Віддає розпорядження |
— |
1.4.4 |
Працівника заміщає |
особа, призначена наказом директора підприємства, яка здобуває відповідні права і несе відповідальність за належне виконання покладених на неї обов'язків |
1.4.5 |
Працівник заміщає |
— |
- Кваліфікаційні вимоги до економіста по плануванню:
2.1. |
Освіта* |
вища професійна |
2.2. |
Досвід роботи |
без пред'явлення вимог до стажу роботи* |
2.3. |
Знання |
Законодавчі акти, постанови, розпорядження, накази, інші керівні, методичні і нормативні матеріали по плануванню, обліку й аналізу діяльності підприємства. Організацію планової роботи на підприємстві. Порядок розробки перспективних і річних планів виробничо-господарської діяльності і соціального розвитку підприємства. Порядок розробки бізнес-планів. Планово-облікову документацію. Порядок визначення собівартості товарної продукції, розробки нормативів матеріальних і трудових витрат, оптових і роздрібних цін. Методи економічного аналізу показників виробничо-господарської діяльності підприємства і його підрозділів. Методи визначення економічної ефективності впровадження нової техніки і технології, організації праці, раціоналізаторських пропозицій і винаходів. Порядок і терміни складання звітності. Вітчизняний і закордонний досвід раціональної організації економічної діяльності підприємства в умовах ринкової економіки. Економіку, організацію виробництва, праці і керування. Ринкові методи господарювання. Можливості застосування обчислювальної техніки і здійснення розрахунків і аналізу господарської діяльності підприємства, правила її експлуатації. Законодавство про працю. Правила внутрішнього трудового розпорядку. Правила і норми охорони праці. |
2.4. |
Навички |
— |
2.5. |
Додаткові вимоги |
--- |
*На посаду:
- економіста по плануванню II категорії - особа, що має вищу професійну (економічну) освіту і стаж роботи на посаді економіста по плануванню або на інших інженерно-технічних посадах, що займаються фахівцями з вищою професійною освітою, не менш 3 років;
- економіста по плануванню I категорії - особа, що має вищу професійну (економічну) освіту і стаж роботи на посаді економіста по плануванню I категорії не менш 3 років.
- Документи, які регламентують діяльність економіста по плануванню
3.1 Зовнішні документи:
Законодавчі і нормативні акти стосовно роботи, що виконується.
3.2 Внутрішні документи:
Статут підприємства, Накази і розпорядження директора підприємства (начальника планово-економічного відділу); Положення про планово-економічний відділ , Посадова інструкція економіста по плануванню, Правила внутрішнього трудового розпорядку.
- Посадові обов'язки економіста по плануванню
4.1. Здійснює роботу з економічного планування на підприємстві, яке спрямоване на організацію раціональної господарської діяльності, визначення пропорцій розвитку виробництва виходячи з конкретних умов і потреб ринку, виявлення і використання резервів виробництва з метою досягнення найбільшої результативності діяльності підприємства.
4.2. Підготовляє вихідні дані для складання проектів перспективних і річних планів виробничо-господарської діяльності і соціального розвитку підприємства.
4.3. Розробляє з урахуванням прогнозних і маркетингових даних окремі розділи зазначеного плану з розбивкою по кварталах.
4.4. Доводить планові показники до виробничих підрозділів підприємства.
4.5. Вчасно вносить у відповідні розділи плану зміни, обумовлені кон'юнктурою ринку і конкуренцією, забезпечує збалансованість виробництва продукції на основі попиту та пропозиції.
4.6. Бере участь у техніко-економічному обґрунтуванні освоєння нових видів продукції, нової техніки і прогресивної технології, механізації й автоматизації виробничих процесів.
4.7. Розробляє техніко-економічні нормативи матеріальних і трудових витрат для визначення собівартості продукції, планово-розрахункові ціни на основні види сировини, матеріалів, палива, енергії, що споживаються у виробництві.
4.8. Складає кошторисну калькуляцію товарної продукції, розробляє проекти оптових і роздрібних цін на продукцію, що випускається, тарифи на роботи (послуги) з урахуванням кон'юнктури ринку.
4.9. Бере участь у розробці заходів щодо:
4.9.1. Ефективного використання капітальних вкладень.
4.9.2. Підвищення конкурентноздатності виробленої продукції і продуктивності праці.
4.9.3. Зниження витрат виробництва і реалізації продукції.
4.9.4. Підвищення рентабельності виробництва.
4.9.5. Збільшення прибутку.
4.9.6. Усунення втрат і непродуктивних витрат.
4.10. Здійснює комплексний економічний аналіз господарської діяльності підприємства і його підрозділів, виявляє резерви виробництва і намічає заходи для забезпечення режиму економії, більш ефективного використання ресурсів підприємства, виявлення можливостей додаткового випуску і збуту продукції, підвищення темпів росту продуктивності праці.
4.11. Бере участь у впровадженні й удосконалюванні внутрішньогосподарського розрахунку на підприємстві та у його підрозділах, удосконалюванні планової й облікової документації, у підготовці методичних матеріалів по організації внутрішньогосподарського планування.
4.12. Контролює правильність розрахунків економічної ефективності впровадження нової техніки і технології, організації праці, раціоналізаторських пропозицій і винаходів, що здійснюються у підрозділах.
4.13. Бере участь у проведенні маркетингових досліджень і прогнозуванні розвитку підприємства в умовах ринкової економіки.
4.14. Веде облік і контроль за ходом виконання планових завдань по підприємству і його підрозділам.
4.15. Підготовляє періодичну звітність у встановлений термін.
4.16. Виконує роботи з формування, ведення і збереження бази даних планово-економічної інформації, вносить зміни в довідкову і нормативну інформацію, яка використовується при обробці даних.
4.17. Бере участь у формулюванні економічної постановки задач або окремих їх етапів, що розв'язуються за допомогою обчислювальної техніки, визначає можливість використання готових проектів, алгоритмів і пакетів прикладних програм, що дозволяють створювати економічно обґрунтовані системи обробки планової інформації.
- Права економіста по плануванню
Економіст по плануванню має право:
5.1. Знайомитися з проектами рішень керівництва підприємства стосовно його діяльності.
5.2. Подавати пропозиції з удосконалення роботи, пов'язаної з передбаченими даною інструкцією обов'язками.
5.3. В межах своєї компетенції повідомляти безпосередньому керівнику про всі недоліки в діяльності підприємства (структурного підрозділу, окремих працівників), виявлену процесі виконання своїх посадових прав і обов'язків і вносити пропозиції по їх усуненню.
5.4. Запитувати особисто або за дорученням безпосереднього керівника від керівників підрозділів і інших спеціалістів інформацію і документи, необхідні для виконання його посадових обов'язків.
5.5. Залучати спеціалістів усіх (окремих) структурних підрозділів до вирішення задач, покладених на нього (якщо це передбачено положеннями про структурні підрозділи, якщо ні - то з дозволу керівника організації).
5.6. Вимагати від керівництва підприємства, свого безпосереднього керівника надання допомоги у виконанні обов'язків, передбачених даною посадовою інструкцією.
- Відповідальність економіста по плануванню
Економіст по плануванню несе відповідальність:
6.1. За неналежне виконання або невиконання своїх посадових обов'язків, передбачених даною посадовою інструкцією, - у межах, визначених чинним трудовим законодавством України.
6.2. За правопорушення, здійснені в процесі виконання своєї діяльності, - в межах, визначених чинним адміністративним, кримінальним і цивільним законодавством України.
6.3. За причинені матеріальні втрати - в межах, визначених чинним трудовим і цивільним законодавством України.
- Умови роботи економіста по плануванню
Режим роботи економіста по плануванню визначається згідно з Правилами внутрішнього трудового розпорядку, встановленими на підприємстві.
- Умови оплати праці
Умови оплати праці економіста по плануванню визначаються згідно з Положенням про оплату праці персоналу.
9 Кінцеві положення
9.1 Дана Посадова інструкція складена в двох екземплярах, один із яких зберігається у Підприємства, інший— у працівника.
9.2 Задачі, Обов'язки, Права і Відповідальність можуть бути уточнені відповідно до зміни Структури, Задач і Функцій структурного підрозділу і робочого місця.
9.3 Зміни і доповнення до даної Посадової інструкції вносяться наказом генерального директора підприємства.
Керівник структурного підрозділу |
|
|
|
|
(підпис) |
(прізвище, ініціали) |
|
УЗГОДЖЕНО: |
|
||
Начальник юридичного відділу |
|
||
|
|
|
|
(підпис) |
(прізвище, ініціали) |
|
|
|
|
|
|
00.00.0000 |
|
|
|
|
|
|
|
З інструкцією ознайомлений: |
|
|
|
|
(підпис) |
(прізвище, ініціали) |
|
|
00.00.00 |
|