Охрана Труда

  • Увеличить размер шрифта
  • Размер шрифта по умолчанию
  • Уменьшить размер шрифта

Посадова інструкція економіста по плануванню

Посадова інструкція економіста по плануванню

  1. Загальні положення

1.1  Дана посадова інструкція визначає функціональні обов'язки, права і відповідальність економіста по плануванню.

1.2  Економіст по плануванню відноситься до категорії фахівців.

1.3  Економіст по плануванню призначається на посаду і звільняється з посади в установленому чинним трудовим законодавством порядку наказом директора підприємства за поданням комерційного директора і за узгодженням з начальником планово-економічного відділу.

1.4  Посадове підпорядкування:

1.4.1

Пряме підпорядкування

начальнику планово-економічного відділу

1.4.2.

Додаткове підпорядкування

1.4.3

Віддає розпорядження

1.4.4

Працівника заміщає

особа, призначена наказом директора підприємства, яка здобуває відповідні права і несе відповідальність за належне виконання покладених на неї обов'язків

1.4.5

Працівник заміщає

  1. Кваліфікаційні вимоги до економіста по плануванню:

2.1.

Освіта*

вища професійна

2.2.

Досвід роботи

без пред'явлення вимог до стажу роботи*

2.3.

Знання

Законодавчі акти, постанови, розпорядження, накази, інші керівні, методичні і нормативні матеріали по плануванню, обліку й аналізу діяльності підприємства.

Організацію планової роботи на підприємстві.

Порядок розробки перспективних і річних планів виробничо-господарської діяльності і соціального розвитку підприємства.

Порядок розробки бізнес-планів.

Планово-облікову документацію.

Порядок визначення собівартості товарної продукції, розробки нормативів матеріальних і трудових витрат, оптових і роздрібних цін.

Методи економічного аналізу показників виробничо-господарської діяльності підприємства і його підрозділів.

Методи визначення економічної ефективності впровадження нової техніки і технології, організації праці, раціоналізаторських пропозицій і винаходів.

Порядок і терміни складання звітності.

Вітчизняний і закордонний досвід раціональної організації економічної діяльності підприємства в умовах ринкової економіки.

Економіку, організацію виробництва, праці і керування.

Ринкові методи господарювання.

Можливості застосування обчислювальної техніки і здійснення розрахунків і аналізу господарської діяльності підприємства, правила її експлуатації.

Законодавство про працю.

Правила внутрішнього трудового розпорядку.

Правила і норми охорони праці.

2.4.

Навички

2.5.

Додаткові вимоги

---

*На посаду:

- економіста по плануванню II категорії - особа, що має вищу професійну (економічну) освіту і стаж роботи на посаді економіста по плануванню або на інших інженерно-технічних посадах, що займаються фахівцями з вищою професійною освітою, не менш 3 років;

- економіста по плануванню I категорії - особа, що має вищу професійну (економічну) освіту і стаж роботи на посаді економіста по плануванню I категорії не менш 3 років.

  1. Документи, які  регламентують діяльність економіста по плануванню

3.1 Зовнішні документи:

Законодавчі і нормативні акти стосовно роботи, що виконується.

3.2 Внутрішні документи:

Статут підприємства, Накази і розпорядження директора підприємства (начальника планово-економічного відділу); Положення про планово-економічний відділ , Посадова інструкція економіста по плануванню, Правила внутрішнього трудового розпорядку.

  1. Посадові обов'язки економіста по плануванню

4.1. Здійснює роботу з економічного планування на підприємстві, яке спрямоване на організацію раціональної господарської діяльності, визначення пропорцій розвитку виробництва виходячи з конкретних умов і потреб ринку, виявлення і використання резервів виробництва з метою досягнення найбільшої результативності діяльності підприємства.

4.2. Підготовляє вихідні дані для складання проектів перспективних і річних планів виробничо-господарської діяльності і соціального розвитку підприємства.

4.3. Розробляє з урахуванням прогнозних і маркетингових даних окремі розділи зазначеного плану з розбивкою по кварталах.

4.4. Доводить планові показники до виробничих підрозділів підприємства.

4.5. Вчасно вносить у відповідні розділи плану зміни, обумовлені кон'юнктурою ринку і конкуренцією, забезпечує збалансованість виробництва продукції на основі попиту та пропозиції.

4.6. Бере участь у техніко-економічному обґрунтуванні освоєння нових видів продукції, нової техніки і прогресивної технології, механізації й автоматизації виробничих процесів.

4.7. Розробляє техніко-економічні нормативи матеріальних і трудових витрат для визначення собівартості продукції, планово-розрахункові ціни на основні види сировини, матеріалів, палива, енергії, що споживаються у виробництві.

4.8. Складає кошторисну калькуляцію товарної продукції, розробляє проекти оптових і роздрібних цін на продукцію, що випускається, тарифи на роботи (послуги) з урахуванням кон'юнктури ринку.

4.9. Бере участь у розробці заходів щодо:

4.9.1. Ефективного використання капітальних вкладень.

4.9.2. Підвищення конкурентноздатності виробленої продукції і продуктивності праці.

4.9.3. Зниження витрат виробництва і реалізації продукції.

4.9.4. Підвищення рентабельності виробництва.

4.9.5. Збільшення прибутку.

4.9.6. Усунення втрат і непродуктивних витрат.

4.10. Здійснює комплексний економічний аналіз господарської діяльності підприємства і його підрозділів, виявляє резерви виробництва і намічає заходи для забезпечення режиму економії, більш ефективного використання ресурсів підприємства, виявлення можливостей додаткового випуску і збуту продукції, підвищення темпів росту продуктивності праці.

4.11. Бере участь у впровадженні й удосконалюванні внутрішньогосподарського розрахунку на підприємстві та у його підрозділах, удосконалюванні планової й облікової документації, у підготовці методичних матеріалів по організації внутрішньогосподарського планування.

4.12. Контролює правильність розрахунків економічної ефективності впровадження нової техніки і технології, організації праці, раціоналізаторських пропозицій і винаходів, що здійснюються у підрозділах.

4.13. Бере участь у проведенні маркетингових досліджень і прогнозуванні розвитку підприємства в умовах ринкової економіки.

4.14. Веде облік і контроль за ходом виконання планових завдань по підприємству і його підрозділам.

4.15. Підготовляє періодичну звітність у встановлений термін.

4.16. Виконує роботи з формування, ведення і збереження бази даних планово-економічної інформації, вносить зміни в довідкову і нормативну інформацію, яка використовується при обробці даних.

4.17. Бере участь у формулюванні економічної постановки задач або окремих їх етапів, що розв'язуються за допомогою обчислювальної техніки, визначає можливість використання готових проектів, алгоритмів і пакетів прикладних програм, що дозволяють створювати економічно обґрунтовані системи обробки планової інформації.

  1. Права економіста по плануванню

Економіст по плануванню має право:

5.1. Знайомитися з проектами рішень керівництва підприємства стосовно його діяльності.

5.2. Подавати пропозиції з удосконалення роботи, пов'язаної з передбаченими даною інструкцією обов'язками.

5.3. В межах своєї компетенції повідомляти безпосередньому керівнику про всі недоліки в діяльності підприємства (структурного підрозділу, окремих працівників), виявлену процесі виконання своїх посадових прав і обов'язків і вносити пропозиції по їх усуненню.

5.4. Запитувати особисто або за дорученням безпосереднього керівника від керівників підрозділів і інших спеціалістів інформацію і документи, необхідні для виконання його посадових обов'язків.

5.5. Залучати спеціалістів усіх (окремих) структурних підрозділів до вирішення задач, покладених на нього (якщо це передбачено положеннями про структурні підрозділи, якщо ні - то з дозволу керівника організації).

5.6. Вимагати від керівництва підприємства, свого безпосереднього керівника надання допомоги у виконанні обов'язків, передбачених даною посадовою інструкцією.

  1. Відповідальність економіста по плануванню

Економіст по плануванню несе відповідальність:

6.1. За неналежне виконання або невиконання своїх посадових обов'язків, передбачених даною посадовою інструкцією, - у межах, визначених чинним трудовим законодавством України.

6.2. За правопорушення, здійснені в процесі виконання своєї діяльності, - в межах, визначених чинним адміністративним, кримінальним і цивільним законодавством України.

6.3. За причинені матеріальні втрати - в межах, визначених чинним трудовим і цивільним законодавством України.

  1. Умови роботи економіста по плануванню

Режим роботи економіста по плануванню визначається згідно з Правилами внутрішнього трудового розпорядку, встановленими на підприємстві.

  1. Умови оплати праці

Умови оплати праці економіста по плануванню визначаються згідно з Положенням про оплату праці персоналу.

9 Кінцеві положення

9.1   Дана Посадова інструкція складена в двох екземплярах, один із яких зберігається у Підприємства, інший— у працівника.

9.2   Задачі, Обов'язки, Права і Відповідальність можуть бути уточнені відповідно до зміни Структури, Задач і Функцій структурного підрозділу і робочого місця.

9.3   Зміни і доповнення до даної Посадової інструкції вносяться наказом генерального директора підприємства.

Керівник структурного підрозділу

(підпис)

(прізвище, ініціали)

УЗГОДЖЕНО:

Начальник юридичного відділу

(підпис)

(прізвище, ініціали)

00.00.0000

З інструкцією ознайомлений:

(підпис)

(прізвище, ініціали)

00.00.00