Охрана Труда

  • Увеличить размер шрифта
  • Размер шрифта по умолчанию
  • Уменьшить размер шрифта

Посадова інструкція директора по розвитку

Посадова інструкція директора по розвитку

  1. Загальні положення

1.1  Дана посадова інструкція визначає функціональні обов'язки, права і відповідальність директора по розвитку.

1.2  Директор по розвитку відноситься до категорії керівників.

1.3  Директор по розвитку призначається на посаду і звільняється з посади в установленому чинним трудовим законодавством порядку наказом директора підприємства.

1.4  Посадове підпорядкування:

1.4.1

Пряме підпорядкування

директору підприємства.

1.4.2.

Додаткове підпорядкування

1.4.3

Віддає розпорядження

працівникам підприємства

1.4.4

Працівника заміщає

заступник(и)

1.4.5

Працівник заміщає

  1. Кваліфікаційні вимоги до директора по розвитку:

2.1.

Освіта*

вища професійна (економічна, юридична)

2.2.

Досвід роботи

досвід роботи на керівних посадах не менш 5 років (у тому числі на посаді директора по розвитку чи менеджера по стратегічному плануванню не менш 1 року).

2.3.

Знання

Ринкову економіку.

Правила здійснення підприємницької діяльності.

Теорію і практику менеджменту, макро- і мікроекономіки, маркетингу, ділового адміністрування, біржової, страхової, банківської і фінансової справи.

Принципи планування розвитку підприємства.

Основні інструменти фінансового оздоровлення підприємства.

Методи економічного моделювання.

Сучасні системи керування підприємством.

Основи технології виробництва.

Перспективи інноваційної й інвестиційної діяльності.

Методи обробки інформації з використанням сучасних технічних засобів комунікації і зв'язку, комп'ютера.

Основи адміністрування.

Інформаційні технології.

Основи соціології, психології.

Законодавство про працю й охорону праці України.

2.4.

Навички

2.5.

Додаткові вимоги

  1. Документи, які регламентують діяльність директора по розвитку

3.1 Зовнішні документи:

Законодавчі і нормативні акти стосовно роботи, що виконується.

3.2 Внутрішні документи:

Статут підприємства, Накази і розпорядження директора підприємства; Посадова інструкція директора по розвитку, Правила внутрішнього трудового розпорядку.

  1. Посадові обов'язки директора по розвитку

Директор по розвитку:

4.1. Визначає загальну концепцію політики розвитку підприємства.

4.2. Обґрунтовує цілі розвитку підприємства.

4.3. Розробляє ефективну стратегію розвитку й основні розділи плану розвитку підприємства.

4.4. Проводить «діагностику» усіх виробничих, комерційних процесів на підприємстві.

4.5. Підготовляє конкретні програми розвитку і реструктуризації підприємства, аналізує можливість фінансового забезпечення програм.

4.6. Встановлює пріоритети бюджетування і проводить моніторинг витрат для забезпечення гарантій фінансової стабільності реалізованих програм.

4.7. Організує розрахунки ефективності від реалізації проектів розвитку підприємства.

4.8. Готує пропозиції по освоєнню нових напрямків бізнесу, освоєнню нових ринків; розробляє проекти технічної й адміністративної модернізації підприємства.

4.9. Організує презентацію проектів і графіків їх реалізації вищому керівництву, захищає й обґрунтовує їх, відповідає на питання про створення посібника з проектів.

4.10. Після затвердження проектів організує підготовку відповідної документації, одержання відповідних ліцензій і дозволів.

4.11. Доводить затверджені графіки проведення робіт з реалізації проектів до керівного персоналу підприємства.

4.12. Призначає працівників, відповідальних за реалізацію проектів, дає загальні вказівки, здійснює безпосереднє керівництво ними і координацію їхньої діяльності.

4.13. Організує взаємодію всіх структур підприємства по реалізації проектів розвитку підприємства.

4.14. Координує роботи з реалізації проектів на всіх етапах, контролює відповідність прийнятих рішень і чинених дій основній концепції розвитку підприємства.

4.15. Аналізує економічні, фінансові показники на кожнім етапі реалізації проектів розвитку.

4.16. Розробляє методики по оперативному реагуванню на кризові і нестандартні ситуації, що можуть привести до зриву плану розвитку підприємства, іншим несприятливим для підприємства наслідкам.

  1. Права директора по розвитку

Директор по розвитку має право:

5.1. Діяти від імені відділу, представляти інтереси підприємства у взаємовідносинах з іншими структурними підрозділами підприємства, організаціями й органами державної влади.

5.2. Здійснювати взаємодії з керівниками (співробітниками) усіх (окремих) структурних підрозділів підприємства.

5.3. Знайомитися з проектами рішень керівництва підприємства, що стосуються діяльності очоленого ним структурного підрозділу.

5.4. Вносити на розгляд керівництва пропозиції по поліпшенню діяльності підприємства і очоленого ним структурного підрозділу зокрема.

5.5. Брати участь у підготовці проектів наказів, інструкцій, указівок, а також кошторисів, договорів і інших документів, зв'язаних з діяльністю структурного підрозділу.

5.6. У межах своєї компетенції підписувати і візувати документи.

5.7. Самостійно вести листування зі структурними підрозділами підприємства, а також іншими організаціями з питань, що входять у його компетенцію.

5.8. Подавати пропозиції директору підприємства про залучення до матеріальної і дисциплінарної відповідальності посадових осіб очоленого ним структурного підрозділу за результатами перевірок.

  1. Відповідальність директора по розвитку

Директор по розвитку несе відповідальність:

6.1. За неналежне виконання або невиконання своїх посадових обов'язків, передбачених даною посадовою інструкцією, - у межах, визначених чинним трудовим законодавством України.

6.2. За правопорушення, здійснені в процесі виконання своєї діяльності, - в межах, визначених чинним адміністративним, кримінальним і цивільним законодавством України.

6.3. За причинені матеріальні втрати - в межах, визначених чинним трудовим і цивільним законодавством України.

  1. Умови роботи директора по розвитку

Режим роботи директора по розвитку визначається згідно з Правилами внутрішнього трудового розпорядку, встановленими на підприємстві.

  1. Умови оплати праці директора по розвитку

Умови оплати праці директора по розвитку визначаються згідно з Положенням про оплату праці персоналу.

9        Кінцеві положення

9.1   Дана Посадова інструкція складена в двох екземплярах, один із яких зберігається у Підприємства, інший — у працівника.

9.2   Задачі, Обов'язки, Права і Відповідальність можуть бути уточнені відповідно до зміни Структури, Задач і Функцій структурного підрозділу і робочого місця.

9.3   Зміни і доповнення до даної Посадової інструкції вносяться наказом генерального директора підприємства.

Керівник структурного підрозділу

(підпис)

(прізвище, ініціали)

УЗГОДЖЕНО:

Начальник юридичного відділу

(підпис)

(прізвище, ініціали)

00.00.0000

З інструкцією ознайомлений:

(підпис)

(прізвище, ініціали)

00.00.00


 

Помощь специалисту