Охрана Труда

Посадова інструкція дизайнера

1. Загальні положення

1.1  Дана посадова інструкція визначає функціональні обов'язки, права і відповідальність дизайнера.

1.2  Дизайнер відноситься до категорії фахівців.

1.3  Дизайнер призначається на посаду і звільняється з посади в установленому чинним трудовим законодавством порядку наказом директора підприємства за поданням головного редактора.

1.4  Посадове підпорядкування:

1. Кваліфікаційні вимоги до дизайнера:

* чи середня освіта, стаж роботи не менш 1 року

1. Документи, які  регламентують діяльність дизайнера

3.1 Зовнішні документи:

Законодавчі і нормативні акти стосовно роботи, що виконується.

3.2 Внутрішні документи:

Статут підприємства, Накази і розпорядження директора підприємства (головного редактора); Положення про відділ верстки, Посадова інструкція дизайнера, Правила внутрішнього трудового розпорядку.

1. Посадові обов'язки дизайнера

Дизайнер:

4.1. Здійснює своєчасне і якісне виконання художньо-оформлювальних робіт із замовлень підрозділів підприємства (клієнтів).

4.2. Розробляє проекти художнього і технічного оформлення видань виходячи з інформації, отриманої від безпосереднього керівника чи клієнта (про адресну аудиторію, про мету видання, про терміни виконання, про необхідну якість, ін.).

4.3. Складає ескізи і виконує роботи по художньому оформленню публікацій різного характеру (у журналах, книгах, інших виданнях), проектів, звітів, інформаційних і рекламних матеріалів; розробляє ескізи упаковки, товарних знаків, ін.

4.4. Консультує свого безпосереднього керівника (клієнта) про принципи і варіанти рішення поставлених дизайнерських задач.

4.5. Погоджує ескізи (проекти) з безпосереднім керівником (клієнтом) і підготовляє остаточні макети інформаційних видань (прес-релізів, оголошень, бюлетенів, відомостей, прайс-листів, довідників, ін.), ідентифікуючих матеріалів (візитних карток, етикеток, упаковки, бланків, ін.), довідкових видань (адресних книг, навчальних і інших посібників, ін.), художньо-публіцистичних видань (книг, журналів, газет, ін.).

4.6. Створює ілюстрації до текстів (малюнки, схеми, графіки, діаграми, ін.), розробляє нові шрифти, стилі оформлення, ін.

4.7. Вносить виправлення в проекти художнього і технічного оформлення за вказівкою художнього редактора.

4.8. Здійснює авторський нагляд за реалізацією художньо-оформлювальних рішень персоналом підприємства (верстальниками, художніми редакторами, ін.).

1. Права дизайнера

Дизайнер має право:

5.1. Знайомитися з проектами рішень керівництва підприємства стосовно його діяльності.

5.2. Подавати пропозиції з удосконалення роботи, пов'язаної з передбаченими даною інструкцією обов'язками.

5.3. В межах своєї компетенції повідомляти безпосередньому керівнику про всі недоліки в діяльності підприємства (структурного підрозділу, окремих працівників), виявлені у процесі виконання своїх посадових прав і обов'язків і вносити пропозиції по їх усуненню.

5.4. Запитувати особисто або за дорученням безпосереднього керівника від керівників підрозділів і інших спеціалістів інформацію і документи, необхідні для виконання його посадових обов'язків.

5.5. Залучати спеціалістів усіх (окремих) структурних підрозділів до вирішення задач, покладених на нього (якщо це передбачено положеннями про структурні підрозділи, якщо ні - то з дозволу керівника організації).

5.6. Вимагати від керівництва підприємства, свого безпосереднього керівника надання допомоги у виконанні обов'язків, передбачених даною посадовою інструкцією.

1. Відповідальність дизайнера

Дизайнер несе відповідальність:

6.1. За неналежне виконання або невиконання своїх посадових обов'язків, передбачених даною посадовою інструкцією, - у межах, визначених чинним трудовим законодавством України.

6.2. За правопорушення, здійснені в процесі виконання своєї діяльності, - в межах, визначених чинним адміністративним, кримінальним і цивільним законодавством України.

6.3. За причинені матеріальні втрати - в межах, визначених чинним трудовим і цивільним законодавством України.

1. Умови роботи дизайнера

Режим роботи дизайнера визначається згідно з Правилами внутрішнього трудового розпорядку, встановленими на підприємстві.

1. Умови оплати праці

Умови оплати праці дизайнера визначаються згідно з Положенням про оплату праці персоналу.

9 Кінцеві положення

9.1   Дана Посадова інструкція складена в двох екземплярах, один із яких зберігається у Підприємства, інший — у працівника.

9.2   Задачі, Обов'язки, Права і Відповідальність можуть бути уточнені відповідно до зміни Структури, Задач і Функцій структурного підрозділу і робочого місця.

9.3   Зміни і доповнення до даної Посадової інструкції вносяться наказом генерального директора підприємства.