Охрана Труда

Посадова інструкція головного наукового співробітника

1. Загальні положення

1.1  Дана посадова інструкція визначає функціональні обов'язки, права і відповідальність головного наукового співробітника.

1.2  Головний науковий співробітник відноситься до категорії керівників.

1.3  Головний науковий співробітник призначається на посаду і звільняється з посади в установленому чинним трудовим законодавством порядку наказом директора підприємства.

1.4  Посадове підпорядкування:

1. Кваліфікаційні вимоги до головного наукового співробітника:

1. Документи, які регламентують діяльність головного наукового співробітника

3.1 Зовнішні документи:

Законодавчі і нормативні акти стосовно роботи, що виконується.

3.2 Внутрішні документи:

Статут організації, Накази і розпорядження директора організації; Положення про науково-дослідний відділ, Посадова інструкція головного наукового співробітника, Правила внутрішнього трудового розпорядку.

1. Посадові обов'язки головного наукового співробітника

Головний науковий співробітник:

4.1. Здійснює наукове керівництво проведенням досліджень по найважливішим науковим проблемам фундаментального і прикладного характеру, у тому числі по науково-технічним програмам, безпосередньо бере участь у їх проведенні.

4.2. Формулює нові напрямки досліджень і розробок, організує складання програми робіт, визначає методи і засоби їх проведення.

4.3. Бере участь у формуванні планів науково-дослідних робіт, координує діяльність співвиконавців, що беруть участь при спільному виконанні робіт з іншими установами (організаціями) у доручених їм завданнях.

4.4. Узагальнює отримані результати, проводить науково-дослідну експертизу закінчених досліджень і розробок.

4.5. Визначає сферу застосування результатів наукових досліджень і розробок і забезпечує наукове керівництво практичною реалізацією цих результатів.

4.6. Здійснює підготовку і підвищення кваліфікації наукових кадрів у відповідній області знань.

1. Права головного наукового співробітника

Головний науковий співробітник має право:

5.1. Діяти від імені відділу, представляти інтереси підприємства у взаємовідносинах з іншими структурними підрозділами підприємства, організаціями й органами державної влади.

5.2. Здійснювати взаємодії з керівниками (співробітниками) усіх (окремих) структурних підрозділів підприємства.

5.3. Знайомитися з проектами рішень керівництва підприємства, що стосуються діяльності очоленого ним структурного підрозділу.

5.4. Вносити на розгляд керівництва пропозиції по поліпшенню діяльності підприємства і очоленого ним структурного підрозділу зокрема.

5.5. Брати участь у підготовці проектів наказів, інструкцій, указівок, а також кошторисів, договорів і інших документів, зв'язаних з діяльністю структурного підрозділу.

5.6. У межах своєї компетенції підписувати і візувати документи.

5.7. Самостійно вести листування зі структурними підрозділами підприємства, а також іншими організаціями з питань, що входять у його компетенцію.

5.8. Подавати пропозиції директору підприємства про залучення до матеріальної і дисциплінарної відповідальності посадових осіб очоленого ним структурного підрозділу за результатами перевірок.

1. Відповідальність головного наукового співробітника

Головний науковий співробітник несе відповідальність:

6.1. За неналежне виконання або невиконання своїх посадових обов'язків, передбачених даною посадовою інструкцією, - у межах, визначених чинним трудовим законодавством України.

6.2. За правопорушення, здійснені в процесі виконання своєї діяльності, - в межах, визначених чинним адміністративним, кримінальним і цивільним законодавством України.

6.3. За причинені матеріальні втрати - в межах, визначених чинним трудовим і цивільним законодавством України.

1. Умови роботи головного наукового співробітника

Режим роботи головного наукового співробітника визначається згідно з Правилами внутрішнього трудового розпорядку, встановленими на підприємстві.

1. Умови оплати праці головного наукового співробітника

Умови оплати праці головного наукового співробітника визначаються згідно з Положенням про оплату праці персоналу.

9        Кінцеві положення

9.1   Дана Посадова інструкція складена в двох екземплярах, один із яких зберігається у Підприємства, інший — у працівника.

9.2   Задачі, Обов'язки, Права і Відповідальність можуть бути уточнені відповідно до зміни Структури, Задач і Функцій структурного підрозділу і робочого місця.

9.3   Зміни і доповнення до даної Посадової інструкції вносяться наказом генерального директора підприємства.