Охрана Труда

Посадова інструкція бренд-менеджера

1. Загальні положення

1.1  Дана посадова інструкція визначає функціональні обов'язки, права і відповідальність бренд-менеджера.

1.2  Бренд-менеджер відноситься до категорії керівників.

1.3  Бренд-менеджер призначається на посаду і звільняється з посади в установленому чинним трудовим законодавством порядку наказом директора підприємства за поданням комерційного директора і за узгодженням з начальником відділу продаж.

1.4  Посадове підпорядкування:

1. Кваліфікаційні вимоги до бренд-менеджера:

1. Документи, які регламентують діяльність бренд-менеджера

3.1 Зовнішні документи:

Законодавчі і нормативні акти стосовно роботи, що виконується.

3.2 Внутрішні документи:

Статут підприємства, Накази і розпорядження директора підприємства (комерційного директора, начальника відділу продаж); Положення про відділ продаж, Посадова інструкція бренд-менеджера, Правила внутрішнього трудового розпорядку.

1. Посадові обов'язки бренд-менеджера

Бренд-менеджер:

4.1. Вивчає особливості продукту, що просувається, аналізує вимоги споживачів до продукту на основі результатів маркетингових досліджень.

4.2. Здійснює аналіз ринку, визначає цільові споживчі сегменти ринку для пропозиції продукту.

4.3. Розробляє стратегію просування продукту на ринок з урахуванням пропозицій підрозділів маркетингу і реклами по проведенню рекламних кампаній, виставок, презентацій, інших PR-акцій.

4.4. Організує проведення презентацій продукту потенційним покупцям і споживачам, тематичних семінарів (професійне консультування про споживчі властивості і якості продукту).

4.5. Розробляє цінову політику по продукту, визначає умови продажу товарів (системи знижок і пільг окремим групам покупців).

4.6. Прогнозує обсяги продаж.

4.7. Складає бюджет по продукту, здійснює розрахунок очікуваного прибутку і рентабельності з моменту впровадження продукту на ринок, визначає можливість збитків для підприємства на перших етапах просування продукту і розробляє пропозиції по їх мінімізації.

4.8. Розробляє схеми збуту продукту (від створення нових збутових підрозділів до реконструкції наявних каналів збуту).

4.9. Організує договірну роботу в підрозділі, що займається продуктом, веде облік платіжних операцій, аналізує оперативні дані про підсумки продаж.

4.10. Координує мерчандайзинг продукту.

4.11. Здійснює спостереження за положенням продукту на ринку (ходом продаж продукту, попит на нього), визначає й аналізує відношення споживачів до продукту.

4.12. Виявляє незадовільні параметри продукту, вимоги покупців до продукту (не враховані в продукті) і повідомляє про них конструкторським, технологічним і виробничим підрозділам для коректування продукту, додання йому нових споживчих властивостей.

4.13. Відслідковує цінову політику і попит на бренди конкурентів, визначає позиції продукту щодо аналогічних чи схожих продуктів конкурентів.

4.14. Координує і контролює роботу підлеглих працівників.

4.15. Підготовляє звіти керівництву підприємства про зроблену роботу.

4.16. Виконує інші суміжні обов'язки по просуванню і продажу продукту.

1. Права бренд-менеджера

Бренд-менеджер має право:

5.1. Діяти від імені відділу, представляти інтереси підприємства у взаємовідносинах з іншими структурними підрозділами підприємства, організаціями й органами державної влади.

5.2. Здійснювати взаємодії з керівниками (співробітниками) усіх (окремих) структурних підрозділів підприємства.

5.3. Знайомитися з проектами рішень керівництва підприємства, що стосуються діяльності очоленого ним структурного підрозділу.

5.4. Вносити на розгляд керівництва пропозиції по поліпшенню діяльності підприємства і очоленого ним структурного підрозділу зокрема.

5.5. Брати участь у підготовці проектів наказів, інструкцій, указівок, а також кошторисів, договорів і інших документів, зв'язаних з діяльністю структурного підрозділу.

5.6. У межах своєї компетенції підписувати і візувати документи.

5.7. Самостійно вести листування зі структурними підрозділами підприємства, а також іншими організаціями з питань, що входять у його компетенцію.

5.8. Подавати пропозиції директору підприємства про залучення до матеріальної і дисциплінарної відповідальності посадових осіб очоленого ним структурного підрозділу за результатами перевірок.

1. Відповідальність бренд-менеджера

Бренд-менеджер несе відповідальність:

6.1. За неналежне виконання або невиконання своїх посадових обов'язків, передбачених даною посадовою інструкцією, - у межах, визначених чинним трудовим законодавством України.

6.2. За правопорушення, здійснені в процесі виконання своєї діяльності, - в межах, визначених чинним адміністративним, кримінальним і цивільним законодавством України.

6.3. За причинені матеріальні втрати - в межах, визначених чинним трудовим і цивільним законодавством України.

1. Умови роботи бренд-менеджера

Режим роботи бренд-менеджера визначається згідно з Правилами внутрішнього трудового розпорядку, встановленими на підприємстві.

1. Умови оплати праці бренд-менеджера

Умови оплати праці бренд-менеджера визначаються згідно з Положенням про оплату праці персоналу.

9        Кінцеві положення

9.1   Дана Посадова інструкція складена в двох екземплярах, один із яких зберігається у Підприємства, інший — у працівника.

9.2   Задачі, Обов'язки, Права і Відповідальність можуть бути уточнені відповідно до зміни Структури, Задач і Функцій структурного підрозділу і робочого місця.

9.3   Зміни і доповнення до даної Посадової інструкції вносяться наказом генерального директора підприємства.