Охрана Труда

Посадова інструкція бізнес-менеджера

1. Загальні положення

1.1  Дана посадова інструкція визначає функціональні обов'язки, права і відповідальність бізнес-менеджера.

1.2  Бізнес-менеджер відноситься до категорії керівників.

1.3  Бізнес-менеджер призначається на посаду і звільняється з посади в установленому чинним трудовим законодавством порядку наказом директора підприємства за поданням.

1.4  Посадове підпорядкування:

1. Кваліфікаційні вимоги до бізнес-менеджера:

1. Документи, які регламентують діяльність бізнес-менеджера

3.1 Зовнішні документи:

Законодавчі і нормативні акти стосовно роботи, що виконується.

3.2 Внутрішні документи:

Статут підприємства, Накази і розпорядження директора підприємства; Положення про організаційно-аналітичний відділ, Посадова інструкція бізнес-менеджера, Правила внутрішнього трудового розпорядку.

1. Посадові обов'язки бізнес-менеджера

Бізнес-менеджер:

4.1. Здійснює керівництво підрозділом чи групою працівників, що працюють над конкретним бізнесом-проектом.

4.2. Розробляє адміністративний план роботи підрозділу чи групи.

4.3. Складає кошторис (бюджет) підрозділу чи групи проекту.

4.4. Планує, організує і контролює закупівлю ресурсів і матеріалів, необхідних для роботи підрозділу чи групи проекту.

4.5. Здійснює керування внутрішніми інвестиціями.

4.6. Здійснює розробку методів організації роботи підрозділу чи групи проекту для поліпшення якісних показників і оптимізації адміністративного керування в підрозділі чи групі проекту.

4.7. Представляє підрозділ чи групу проекту на переговорах із клієнтами і контрагентами, у взаєминах з керівництвом підприємства.

4.8. Організує вивчення і реалізацію спеціальних проектів, що мають відношення до адміністративного керівництва і технічної діяльності и підрозділу чи групи бізнес-проекту.

4.9. Забезпечує складання документації по реалізації бізнес-проекту, організує її презентацію керівництву підприємства, відповідає на запитання по реалізації окремих етапів бізнес-проекту.

4.10. Організує оперативний облік у підрозділі чи по групі проекту.

4.11 Виконує інші суміжні функції.

1. Права бізнес-менеджера

Бізнес-менеджер має право:

5.1. Діяти від імені відділу, представляти інтереси підприємства у взаємовідносинах з іншими структурними підрозділами підприємства, організаціями й органами державної влади.

5.2. Здійснювати взаємодії з керівниками (співробітниками) усіх (окремих) структурних підрозділів підприємства.

5.3. Знайомитися з проектами рішень керівництва підприємства, що стосуються діяльності очоленого ним структурного підрозділу.

5.4. Вносити на розгляд керівництва пропозиції по поліпшенню діяльності підприємства і очоленого ним структурного підрозділу зокрема.

5.5. Брати участь у підготовці проектів наказів, інструкцій, указівок, а також кошторисів, договорів і інших документів, зв'язаних з діяльністю структурного підрозділу.

5.6. У межах своєї компетенції підписувати і візувати документи.

5.7. Самостійно вести листування зі структурними підрозділами підприємства, а також іншими організаціями з питань, що входять у його компетенцію.

5.8. Подавати пропозиції директору підприємства про залучення до матеріальної і дисциплінарної відповідальності посадових осіб очоленого ним структурного підрозділу за результатами перевірок.

1. Відповідальність бізнес-менеджера

Бізнес-менеджер несе відповідальність:

6.1. За неналежне виконання або невиконання своїх посадових обов'язків, передбачених даною посадовою інструкцією, - у межах, визначених чинним трудовим законодавством України.

6.2. За правопорушення, здійснені в процесі виконання своєї діяльності, - в межах, визначених чинним адміністративним, кримінальним і цивільним законодавством України.

6.3. За причинені матеріальні втрати - в межах, визначених чинним трудовим і цивільним законодавством України.

1. Умови роботи бізнес-менеджера

Режим роботи бізнес-менеджера визначається згідно з Правилами внутрішнього трудового розпорядку, встановленими на підприємстві.

1. Умови оплати праці бізнес-менеджера

Умови оплати праці бізнес-менеджера визначаються згідно з Положенням про оплату праці персоналу.

9        Кінцеві положення

9.1   Дана Посадова інструкція складена в двох екземплярах, один із яких зберігається у Підприємства, інший — у працівника.

9.2   Задачі, Обов'язки, Права і Відповідальність можуть бути уточнені відповідно до зміни Структури, Задач і Функцій структурного підрозділу і робочого місця.

9.3   Зміни і доповнення до даної Посадової інструкції вносяться наказом генерального директора підприємства.