Охрана Труда

Посадова інструкція бізнес-консультанта

1. Загальні положення

1.1  Дана посадова інструкція визначає функціональні обов'язки, права і відповідальність бізнес-консультанта.

1.2  Бізнес-консультант відноситься до категорії фахівців.

1.3  Бізнес-консультант призначається на посаду і звільняється з посади в установленому чинним трудовим законодавством порядку наказом директора підприємства.

1.4  Посадове підпорядкування:

1. Кваліфікаційні вимоги до бізнес-консультанта:

1. Документи, які регламентують діяльність бізнес-консультанта

3.1 Зовнішні документи:

Законодавчі і нормативні акти стосовно роботи, що виконується.

3.2 Внутрішні документи:

Статут підприємства, Накази і розпорядження директора підприємства; Положення про організаційно-аналітичний відділ, Посадова інструкція бізнес-консультанта, Правила внутрішнього трудового розпорядку.

1. Посадові обов'язки бізнес-консультанта

Бізнес-консультант:

4.1. Дає консультації по веденню бізнесу.

4.2. Робить оцінку стану підприємства, фінансових, товарно-матеріальних і трудових ресурсів підприємства.

4.3. Оцінює виробничий і інноваційний потенціал підприємства, визначає проблеми підприємства в сфері бізнесу.

4.4. Оцінює перспективи розвитку підприємства.

4.5. Аналізує діючі проекти розвитку підприємства; розробляє нові проекти планів розвитку підприємства, робить розрахунок можливості їх економічного виконання.

4.6. Розробляє схеми заходів щодо фінансового оздоровлення підприємства (залучення фінансової допомоги (кредитів, позик, ін.), зміни організаційної структури підприємства, зміни структури активів і пасивів підприємства, ін.).

4.7. Розробляє план по фінансовому і матеріально-технічному оздоровленню підприємства (заходи для скорочення витрат і одержання додаткових доходів, по збільшенню обсягів виробництва, зміні контрактних схем, по співробітництву підприємства з іншими підприємствами для збільшення загального потенціалу і збільшення ринку збуту виробленої продукції, ін.).

4.8. Відслідковує тенденції в бізнесі і потреби ринку, готує вихідні матеріали для розробки бізнес-проектів, готує фінансово-економічне обґрунтування проектів, координує роботи з реалізації окремих проектів.

4.9. Координує свої дії з діями підрозділів підприємства й окремих фахівців з реалізації бізнес-проектів.

4.10. Надає консультативну допомогу бізнес-менеджеру при розробці бізнес-планів, комерційних умов, угод, що укладаються, договорів і контрактів, оцінці ступеня можливого ризику; при проведенні переговорів з контрагентами, при здійсненні великих угод.

4.11. Складає звіти про свою роботу.

1. Права бізнес-консультанта

Бізнес-консультант має право:

5.1. Знайомитися з проектами рішень керівництва підприємства стосовно його діяльності.

5.2. Подавати пропозиції з удосконалення роботи, пов'язаної з передбаченими даною інструкцією обов'язками.

5.3. В межах своєї компетенції повідомляти безпосередньому керівнику про всі недоліки в діяльності підприємства (структурного підрозділу, окремих працівників), виявлені у процесі виконання своїх посадових прав і обов'язків і вносити пропозиції по їх усуненню.

5.4. Запитувати особисто або за дорученням безпосереднього керівника від керівників підрозділів і інших спеціалістів інформацію і документи, необхідні для виконання його посадових обов'язків.

5.5. Залучати спеціалістів усіх (окремих) структурних підрозділів до вирішення задач, покладених на нього (якщо це передбачено положеннями про структурні підрозділи, якщо ні - то з дозволу керівника організації).

5.6. Вимагати від керівництва підприємства, свого безпосереднього керівника надання допомоги у виконанні обов'язків, передбачених даною посадовою інструкцією.

1. Відповідальність бізнесу-консультанта

Бізнес-консультант несе відповідальність:

6.1. За неналежне виконання або невиконання своїх посадових обов'язків, передбачених даною посадовою інструкцією, - у межах, визначених чинним трудовим законодавством України.

6.2. За правопорушення, здійснені в процесі виконання своєї діяльності, - в межах, визначених чинним адміністративним, кримінальним і цивільним законодавством України.

6.3. За причинені матеріальні втрати - в межах, визначених чинним трудовим і цивільним законодавством України.

1. Умови роботи бізнесу-консультанта

Режим роботи бізнесу-консультанта визначається згідно з Правилами внутрішнього трудового розпорядку, встановленими на підприємстві.

1. Умови оплати праці

Умови оплати праці бізнесу-консультанта визначаються згідно з Положенням про оплату праці персоналу.

9 Кінцеві положення

9.1   Дана Посадова інструкція складена в двох екземплярах, один із яких зберігається у Підприємства, інший — у працівника.

9.2   Задачі, Обов'язки, Права і Відповідальність можуть бути уточнені відповідно до зміни Структури, Задач і Функцій структурного підрозділу і робочого місця.

9.3  Зміни і доповнення до даної Посадової інструкції вносяться наказом генерального директора підприємства.