Положення про навчання з питань охорони праці
1. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ
1.1. Положення встановлює порядок і види навчання, а також форми перевірки знань з питань охорони праці працівників підприємства.
1.2. Працівники підприємства при прийнятті на роботу і періодично в процесі роботи повинні проходити навчання і перевірку знань згідно з вимогами цього положення. Допуск до роботи без навчання і перевірки знань з питань охорони праці забороняється.
1.3. Навчання з питань охорони праці та відповідна перевірка знань можуть проводитись як традиційними методами, так і з використанням сучасних технічних засобів навчання, авто екзаменаторів, комп’ютерних тренажерів тощо.
1.4. Перевірка знань працівників з питань охорони праці проводиться за тими нормативними актами про охорону праці, додержання яких входить їх службових обов’язків.
1.5. Формою перевірки знань є іспит, який проводиться за екзаменаційними білетами у вигляді усного опитування або шляхом тестування на екзаменаторі з наступним усним опитуванням. Результати перевірки знань працівників з питань охорони праці оформляється протоколом. ( додаток 1 ).
1.6. При незадовільних результатах перевірки знань з питань охорони праці працівник протягом одного місяця повинен пройти повторне навчання та повторну перевірку знань.
При незадовільних результатах і повторної перевірки знань питання щодо працевлаштування працівника вирішується згідно з чинним законодавством.
1.7. Відповідальність за організацію і здійснення навчання та перевірки знань працівників з питань охорони праці згідно з вимогами цього положення покладається на керівника підприємства та головного спеціаліста галузі, в структурних підрозділах, бригада, ферма, майстерня тощо – на керівників цих підрозділів, а контроль – на службу охорони праці.
2. НАВЧАННЯ З ПИТАНЬ ОХОРОНИ ПРАЦІ ПРИ ПРИЙНЯТТІ НА РОБОТУ І В ПРОЦЕСІ РОБОТИ
2.1. Навчання і перевірка знань з питань охорони праці рядових працівників.
2.1.1. Організацією навчання та перевірки знань з питань охорони праці працівників при підготовці, перепідготовці, підвищенні кваліфікації на підприємстві здійснюють працівники служби кадрів або інші спеціалісти, яким доручена організація цієї роботи керівником підприємства.
2.1.2. Підготовка працівників для виконання робіт з підвищеною небезпекою здійснюється тільки в закладах освіти / професійно-технічні училища, навчально курсові комбінати, центри підготовки і перепідготовки робітничих кадрів тощо/, які одержали у встановленому порядку ліцензію Міносвіти та дозвіл Держнаглядохоронпраці на проведення такого навчання.
При підготовці працівників для робіт з підвищеною небезпекою дисципліна загального курсу “Охорона праці” вивчається в обсязі не менше 30 годин, а специфічні питання охорони праці, пов’язані з виконанням робіт підвищеної небезпеки, вивчаються в курсах спеціальних дисциплін і органічно поєднуються з вивченням технології виробництва.
2.1.3. Для решти робіт підготовка, перепідготовка працівників за професіями можуть здійснюватися як в закладах освіти /ПТУ, центри підготовки, навчально-курсові комбінати та ін./ так і на підприємстві. При цьому дисципліна загального курсу “Охорона праці” вивчається в обсязі не менше ніж 20 годин.
2.1.4. Робочі навчальні плани і програми підготовки, підвищення кваліфікації працівників розробляються на підприємстві на основі типових навчальних планів та програм, затверджених Міністерством освіти за погодженням з Держнаглядохоронпраці.
Навчальні плани та програми підготовки та перепідготовки працівників повинні передбачати теоретичне і практичне /виробниче/ навчання з курсу “Охорона праці”.
2.1.5. Працівники, яких приймають на роботи , що визначені в “ Переліку робіт з підвищеною небезпекою” та “ Переліку робіт, де є потреба у професійному добрі”, проходять навчання на підприємстві /в навчальному закладі, якщо останнє передбачено відповідними нормативними актами/ попереднє спеціальне навчання і перевірку знань з питань охорони праці стосовно конкретних робіт, які вони виконують. Попереднє спеціальне навчання і перевірка знань працівників за його результатами проводяться одноразово до початку самостійної роботи, а в такому разі перерви в роботі понад 1 рік.
Періодичні перевірки знань працівників цієї категорії проводяться згідно з пунктами 1.4, 1.5, 1.6,2.1, 6.2, 1.7 цього Положення і в строки, встановлені відповідними міжгалузевими і галузевими нормативними актами, але не рідше одного разу на рік.
2.1.6. на підприємстві для перевірки знань працівників з питань охорони праці наказом /розпорядженням/ керівника створюється постійно діюча комісія. Головою комісії призначається керівник підприємства або його заступник, в службові обов’язки якого входить організація роботи з охорони праці.
До складу комісії входять головний спеціаліст по охороні праці, головні галузеві спеціалісти, юрисконсульт, керівники відповідних виробничих підрозділів, представники органів державного нагляду за охороною праці та профспілок. Комісія вважається право чинною, якщо доїї складу входять не менше ніж три особи.
Усі члени комісії у встановленому порядку повинні пройти навчання та перевірку знань з питань охорони праці.
При перевірці знань працівників, які безпосередньо організовують чи виконують роботи підвищеної небезпеки або роботи, що потребують професійного добору, необхідність участі в роботі комісії представника органу Держнаглядохоронпраці визначається державними міжгалузевими і галузевими нормативними актами про охорону праці.
2.1.7. Перед перевіркою знань працівників з питань охорони праці на підприємстві організовуються заняття: лекції, семінари та консультації.
Перелік питань для перевірки знань з охорони праці з урахуванням специфіки виробництва складають члени комісії з перевірки знань, погоджує служба охорони праці і затверджує директор підприємства.
2.2. НАВЧАННЯ І ПЕРЕВІРКА ЗНАНЬ ЗПИТАНЬ ОХОРОНИ ПРАЦІ ПОСАДОВИХ ОСІБ ТА СПЕЦІАЛІСТІВ
2.2.1. Посадові особи і спеціалісти відповідно до “Переліку посад посадових осіб, які зобов’язані проходити попередню і періодичну перевірку знань з охорони праці”, до початку виконання своїх обов’язків, а також періодично, один раз на три роки, проходять навчання і перевірку знань з питань охорони праці.
2.2.2. Навчання і перевірка знань з охорони праці директора, головних галузевих спеціалістів, головного спеціаліста по охороні праці, вони ж члени постійно діючої комісії по перевірці знань працівників з питань охорони праці, проводяться в навчальних закладах, які у встановленому порядку отримали дозвіл Держнаглядохоронпраці на проведення цієї роботи.
Керівники виробничих підрозділів, інші спеціалісти проходять навчання і перевірку знань з питань охорони праці стосовно робіт, що входять до їх функціональних обов’язків, до початку виконання своїх обов’язків і періодично раз на три роки безпосередньо на підприємстві.
2.2.3. Посадові особи і спеціалісти, які при перевірці знань виявили незадовільні знання, повинні протягом одного місяця пройти повторне навчання та повторну перевірку знань з питань охорони праці.
2.2.4. Посадові особи, службові обов’язки яких пов’язані з керівництвом чи контролем за виконанням робіт з підвищеною небезпекою, крім навчання і перевірки знань згідно з п. 2.2.2. цього Положення, зобов’язані в строки, встановлені державними галузевими і міжгалузевими нормативними актами, але не рідше одного разу на три роки, проходять перевірку знань щодо безпечного ведення відповідних робіт з підвищеною небезпекою.
2.2.5. Посадові особи і спеціалісти, в службові обов’язки яких входить безпосереднє виконання робіт підвищеної небезпеки та робіт, що потребують професійного добору, при прийнятті на роботу проходять на підприємстві попереднє спеціальне навчання і перевірку знань з питань охорони праці стосовно конкретних виробничих умов, а надалі періодичні перевірки знань у строки, встановлені відповідними нормативними актами про охорону праці, але не рідше одного разу на рік.
3. ІНСТРУКТАЖІ З ПИТАНЬ ОХОРОНИ ПРАЦІ
3.1. Види інструктажів
За характером і часом проведення інструктажів з питань охорони праці поділяються на вступний, первинний, повторний, позаплановий та цільовий.
3.1.1. Вступний інструктаж
Проводиться:
- з усіма працівниками, яких приймають на постійну або тимчасову роботу, незалежно від їх освіти, стажу роботи та посади;
- з працівниками інших організацій які прибули на підприємство і беруть безпосередню участь у виробничому процесі або виконують інші роботи для підприємства;
- з учнями та студентами, які прибули на підприємство для проходження виробничої практики;
- у разі екскурсії на підприємство.
3.1.2. Первинний інструктаж
Проводиться до початку роботи безпосередньо на робочому місці з працівником:
- новоприйнятим / постійно чи тимчасово / на підприємство;
- який переводиться з одного цеху виробництва до іншого;
- який буде виконувати нову для нього роботу;
- з відрядженим працівником, який бере безпосередню участь у виробничому процесі на підприємстві.
3.1.3. Повторний інструктаж
Проводиться з працівниками на робочому місці в терміни, визначені відповідними чинними галузевими нормативними актами або керівником підприємства з урахуванням конкретних умов праці, але не рідше:
- на роботах з підвищеною небезпекою – 1 раз на 3 місяці;
- для решти робіт – 1 раз на 6 місяців.
3.1.4. Позаплановий інструктаж
Проводиться:
З працівниками на робочому місці або в кабінеті охорони праці:
- при введенні в дію нових або переглянутих нормативних актів про охорону праці, а також при внесенні змін та доповнень до них;
- при зміні технологічного процесу, заміні або модернізації устаткування, приладів та інструментів, вихідної сировини та матеріалів, інших факторів, що впливають на стан охорони праці;
- при порушеннях працівниками вимог нормативних актів про охорону праці, що можуть призвести або призвели до травм, аварій, пожеж, тощо;
- при виявленні особами, які здійснюють державний нагляд і контроль за охороною праці, незнання вимог безпеки стосовно робіт, що виконуються працівником;
- при перерві в роботі виконавця робіт більш ніж на 30 календарних днів – для робіт з підвищеною небезпекою, а для решти робіт – понад 60 днів.
3.1.5. Цільовий інструктаж
Проводиться з працівниками:
- при виконанні разових робіт, не передбачених трудовою угодою;
- при ліквідації аварії, стихійного лиха;
- при проведенні робіт, на які оформляється наряд-допуск, розпорядження або інші документи;
3.2 Порядок проведення інструктажів для працівників
3.2.1. Усі працівники, яких приймають на постійну чи тимчасову роботу і при подальшій роботі, повинні проходити на підприємстві навчання в формі інструктажів з питань охорони праці, подання першої допомоги потерпілим від нещасних випадків, а також з правил поведінки та дій при виникненні аварійних ситуацій, пожеж і стихійних лих.
3.2.2. Вступний інструктаж проводиться спеціалістом служби охорони праці.
Проводиться в кабінеті охорони праці або в приміщенні, що спеціально для цього обладнані, з використанням сучасних технічних засобів навчання, навчальних та наочних посібників за програмою, розробленою службою охорони праці з урахуванням особливостей виробництва. Програма та тривалість інструктажу затверджується керівниками підприємства.
Запис про проведення вступного інструктажу робиться в журналі реєстрації вступного інструктажу, який зберігається в службі охорони праці, а також у документі при прийняття працівника на роботу.
3.2.3.Первинний інструктаж проводиться індивідуально або з групою осіб одного фаху за діючими на підприємстві інструкціями з охорони праці відповідно до виконуваних робіт, а також з урахуванням вимог програми первинного інструктажу.
3.2.4. Повторний інструктаж проводиться індивідуально з окремим працівником або з групою працівників, які виконують однотипні роботи, за обсягом і змістом переліку первинного інструктажу.
3.2.5. Позаплановий інструктаж проводиться індивідуально з окремим працівником або групою працівників одного фаху. Обсяг і зміст позапланового інструктажу визначаються в кожному окремому випадку залежно від причин і обставин, що спричинили потребу його проведення.
3.2.6. Цільовий інструктаж проводиться індивідуально з окремим працівником або групою працівників. Обсяг і зміст цільового інструктажу визначають залежно від виду робіт, що ними виконуватимуться.
3.2.7. Первинний, повторний , позаплановий і цільовий інструктажі проводить безпосередній керівник робіт \начальник виробництва, цеху, дільниці, майстер \.
3.2.8. Первинний, повторний, позаплановий і цільовий інструктажі завершуються перевіркою знань у вигляді усного опитування або за допомогою технічних засобів, а також перевіркою набутих навичок безпечних методів праці. Знання перевіряє особа, яка проводила інструктаж.
При незадовільних результатах перевірки знань, умінь і навичок щодо безпечного виконання робіт після первинного, повторного чи позапланового інструктажів для працівника протягом 10 діб додатково проводяться інструктаж та перевірку знань. При незадовільних результатах і повторної перевірки знань питання щодо працевлаштування працівника вирішується згідно з чинним законодавством .
При незадовільних результатах перевірки знань після цільового інструктажу допуск до виконання робіт не надається. Повторна перевірка знань при цьому не дозволяється.
3.2.9. Працівники, які суміщають професії, в тому числі працівники комплексних бригад, проходять інструктажі як з їх основних професій, так і з професій за сумісництвом.
3.2.10. Про проведення первинного, повторного, позапланового та цільового інструктажів та про допуск до роботи особою, якою проводився інструктаж, вноситься запис до журналу реєстрації інструктажів з питань охорони праці. При цьому обов’язкові підписи як того, кого інструктували, так і того, хто інструктував. Сторінки журналу реєстрації інструктажів повинні бути пронумеровані, журнали прошнуровані і скріплені печаткою.
У разі виконання робіт, що потребують оформлення наряду-допуску, цільовий інструктаж реєструється в цьому наряді-допуску, а в журналі реєстрації інструктажів – не обов’язково.
2.3.11. Перелік професій та посад працівників, які звільняються від первинного, повторного та позапланового інструктажів, затверджується керівником підприємства за погодженням з державним інспектором по нагляду за охороною праці. До цього переліку можуть бути зараховані працівники, участь у виробничому процесі яких не пов’язана з безпосереднім обслуговуванням обладнання, застосуванням приладів та інструментів, збереженням або переробкою сировини, матеріалів тощо.
4. СТАЖУВАННЯ ТА ДОПУСК ПРАЦІВНИКІВ ДО РОБОТИ
4.1. Новоприйняті на підприємство працівники після первинного інструктажу на робочому місці до початку самостійної роботи повинні під керівництвом досвідчених, кваліфікованих фахівців пройти стажування протягом 2- 15 змін.
4.2. Допуск до стажування оформляється наказом розпорядженням по підприємству структурному підрозділу, в якому визначаються тривалість стажування та вказується прізвище відповідального працівника.
4.3. Перелік посад і професій працівників, які повинні проходити стажування, а також тривалість стажування визначаються керівником підприємства. Тривалість стажування залежить від стажу і характеру роботи, а також від кваліфікації працівника.
4.4. Керівнику підприємства надається право своїм наказом розпорядженням звільняти від проходження стажування працівника, який має стаж роботи за відповідною професією не менше ніж 3 роки або переводиться з одного цеху до іншого, де характер його роботи та тип обладнання, на якому він працюватиме, не змінюються.
4.5. Стажування проводиться за програмами для конкретної професії, посади, робочого місця, які розробляються на підприємстві і затверджуються керівником підприємства структурного підрозділу.
4.6. Стажування провидиться на робочих місцях свого або іншого подібного за технологією підприємства. У процесі стажування працівники повинні виконувати роботи, які за складністю, характером, вимогами безпеки відповідають роботам, що передбачаються функціональними обов’язками цих працівників.
4.7. У процесі стажування працівник повинен:
- поповнити знання щодо правил безпечної експлуатації технологічного обладнання, технологічних і посадових інструкцій та інструкцій з охорони праці;
- оволодіти навичками орієнтування у виробничих ситуаціях у нормальних і аварійних умовах;
- засвоїти в конкретних умовах технологічні процеси і обладнання та методи безаварійного керування ними з метою забезпечення вимог охорони праці.
4.8. Запис про проведення стажування та допуск до самостійної роботи здійснюється безпосереднім керівником робіт начальник виробництва, цеху тощо в журналі реєстрації інструктажів.
4.9. Якщо в процесі стажування працівник не оволодів необхідними виробничими навичками чи отримав незадовільну оцінку за результатами проти аварійних та протипожежних тренувань, то стажування новим наказом розпорядженням може бути продовжено на термін, що не перевищує двох змін.
4.10. Після закінчення стажування наказом розпорядженням керівника підприємства або його структурного підрозділу працівник допускається до самостійної роботи.
Розробив: ____________
Ознайомився: _________