Положення про науково-інноваційний відділ
- 1. Загальні положення науково-інноваційного відділу
1.1. Науково-інноваційний відділ є самостійним структурним підрозділом підприємства.
1.2. Відділ створюється і ліквідується наказом директора підприємства.
1.3. Відділ підпорядковується безпосередньо директору підприємства.
1.4. Керівництво відділу:
1.4.1. Відділ очолює начальник науково-інноваційного відділу, призначуваний на посаду наказом директора підприємства.
1.4.2 Начальник науково-інноваційного відділу має ____ заступника (ів).
1.4.3 Обов'язки заступника (ів) визначаються (розподіляються) начальником науково-інноваційного відділу.
1.4.4. Заступник(и) і керівники структурних підрозділів у складі науково-інноваційного відділу, інші працівники відділу призначаються на посади і звільняються з посад наказом директора підприємства за наданням начальника науково-інноваційного відділу.
- 2. Структура науково-інноваційного відділу
2.1. Склад і штатну кількість науково-інноваційного відділу затверджує директор підприємства виходячи з умов і особливостей діяльності підприємства за наданням начальника науково-інноваційного відділу і за узгодженням з
|
(відділом кадрів; відділом організації й оплати праці)
|
2.2. До складу відділу входять
|
(структурні підрозділи, групи фахівців і ін.) |
2.3. Начальник науково-інноваційного відділу розподіляє обов'язки між співробітниками відділу і затверджує їхні посадові інструкції.
- 3. Задачі і функції підрозділу
№ |
Задачі |
Функції |
3.1 |
Забезпечення єдиної політики підприємства в науково-технічній, промисловій та інноваційній сферах. |
Розробка пріоритетів науково-технічного розвитку, виявлення критичних технологій на підприємстві. Розробка пропозицій по реформуванню науково-технічної й інноваційної діяльності підприємства. Розробка пропозицій по реалізації стратегії розвитку науково-технічної, промислової та інноваційної сфер на короткостроковий і середньостроковий періоди.
|
3.2 |
Забезпечення ефективної взаємодії і координації діяльності структурних підрозділів підприємства у визначенні шляхів перетворення і розвитку науково-технічної та інноваційної сфер щодо умов ринкової економіки. |
Визначення стратегічних інноваційних напрямків. Аналіз стану науково-технічної й інноваційної сфер. Координація діяльності по науково-технічному і технологічному співробітництву в зовнішній кооперації.
|
3.3 |
Підвищення конкурентноздатності науково-дослідних і дослідно-конструкторських робіт. |
Підготовка пропозицій по стимулюванню інноваційної діяльності.
|
3.4 |
Підтримка і розвиток науково-технічного та інноваційного потенціалів підприємства. |
Сприяння в організації контролю за реалізацією проектів, що належать до компетенції відділу. Взаємодія з науково-дослідними інститутами, організаціями.
|
3.5 |
Випуск наукомісткої продукції |
Випуск наукомісткої продукції Вироблення й узгодження пропозицій по фінансуванню пріоритетних фундаментальних і прикладних досліджень, цільових науково-технічних і інноваційних програм. |
- Регламентуючі документи
4.1. Зовнішні документи:
Законодавчі і нормативні акти.
4.2. Внутрішні документи:
Стандарти ЦО, Устав підприємства, Положення про підрозділ, Посадова інструкція, Правила внутрішнього трудового розпорядку.
5. Взаємодія науково-інноваційного відділу з іншими підрозділами
Для виконання функцій і реалізації прав, передбачених дійсним положенням, науково-інноваційний відділ взаємодіє:
№ |
Підрозділ |
Одержання |
Надання |
5.1 |
З технічними підрозділами |
- технічної документації й інформації для діяльності відділу; - заявок на експертну оцінку питань, що знаходяться в компетенції відділу; - відомостей про готовність виробництва до нововведень; - допомоги у вирішенні поставлених технічних задач; |
- планів реалізації інноваційних проектів; - пропозицій по підготовці підприємства до нововведень; - висновків за заявками; - допомоги в рішенні наукових задач; - прогнозів розвитку підприємства; - ...
|
5.2 |
З планово-економічним відділом |
- планів виробництва продукції по номенклатурі; - вказівок з економії коштів; - оцінок економічної ефективності роботи відділу; - ... |
- планів реалізації інноваційних проектів; - відомостей, необхідних для економічного аналізу діяльності відділу; - інших матеріалів на запити планово-економічного відділу; |
- Права науково-інноваційного відділу
6.1. Відділ має право:
6.1.1. Запитувати у встановленому порядку від структурних підрозділів підприємства інформацію (матеріали) з питань, що входять у компетенцію відділу.
6.1.2. Організовувати проведення за необхідності експертизи цільових науково-технічних і інноваційних програм і проектів.
6.1.3. Вносити пропозиції з питань, що входять у компетенцію відділу, у вигляді проектів.
6.1.4. Створювати робочі групи для опрацювання окремих питань.
6.2. Начальник науково-інноваційного відділу також має право:
6.2.1. Надавати керівництву підприємства пропозиції про заохочення співробітників підприємства, що відзначилися, і про накладення стягнень на співробітників відділу, що порушують трудову дисципліну, а також на співробітників підрозділів, що не виконують правила передачі технічної документації на збереження.
- Відповідальність науково-інноваційного відділу
7.1. Відповідальність за якість і своєчасність виконання функцій науково-інноваційного відділу несе начальник відділу.
7.2. На начальника науково-інноваційного відділу покладається персональна відповідальність за:
7.2.1. Дотримання діючого законодавства в процесі керівництва відділом.
7.2.2. Складання, затвердження і надання достовірної інформації про роботу відділу.
7.2.3. Своєчасне і якісне виконання доручень керівництва.
7.3. Відповідальність працівників науково-інноваційного відділу встановлюється посадовими інструкціями.
- Заключні положення
8.1. При виявленні невідповідності якого-небудь пункту положення реальному стану справ у науково-інноваційному відділі керівником відділу, співробітником або іншою особою необхідно звернутися в
|
(службу персоналу, відділ кадрів, експертну комісію з положень і посадових інструкцій і т.д.) |
із заявкою на внесення змін і доповнень у положення. (Форму заявки надано в Додатку 1).
8.2. Внесена пропозиція розглядається підрозділом, зазначеним у п. 8.1. цього положення, протягом одного місяця від дня подачі заявки.
За результатами розгляду виноситься рішення:
- прийняти зміни чи доповнення,
- відправити на доопрацювання (із зазначенням терміну доопрацювання і виконавця),
- відмовити у прийнятті внесеної пропозиції (у цьому випадку заявнику надсилається обґрунтована відмова в письмовому вигляді).
8.3. Внесення змін і доповнень у положення затверджується
|
(заступником генерального директора, генеральним директором і т.д.) |
за наданням
|
(менеджера з персоналу, начальника відділу кадрів, керівника експертної комісії з Положень і посадових інструкцій і т.д.) |
Керівник структурного підрозділу |
|
|
|
|
(підпис) |
(прізвище, ініціали) |
|
УЗГОДЖЕНО: |
|
||
Начальник юридичного відділу |
|
||
|
|
|
|
(підпис) |
(прізвище, ініціали) |
|
|
|
|
|
|
00.00.2000 |
|
|
|
|
|
|
|
З інструкцією ознайомлений: |
|
|
|
|
(підпис) |
(прізвище, ініціали) |
|
|
00.00.00 |
|