Охрана Труда

Положення про виробничу бригаду і бригадира

1. Загальні положення виробничої бригади і бригадира

.1.    Виробнича бригада є первинним осередком трудового колективу підприємства і низовою ланкою керування працею. Бригада поєднує робітників для спільного і найефективнішого виконання виробничого завдання на основі товариської взаємодопомоги, загальної зацікавленості і відповідальності за результати роботи.

.2.    Бригада створюється відповідно до наказу (розпорядження) керівника підприємства або керівника виробничої одиниці чи цеху іншого структурного підрозділу. Комплектування новостворюваної бригади здійснюється на основі принципу добровільності. При включенні до складу бригади нових робітників береться до уваги думка бригади.

.3.    Виробничу бригаду очолює бригадир.

.4.    На посаду бригадира виробничої бригади призначається передовий кваліфікований робітник, що має авторитет у членів бригади.

1. Структура виробничої бригади і бригадира

2.1. Склад і штатну кількість виробничої бригади і бригадира затверджує директор підприємства виходячи з умов і особливостей діяльності підприємства за наданням бригадира і за узгодженням з

(відділом кадрів; відділом організації й оплати праці)

2.2. До складу виробничої бригади входять*

(структурні підрозділи, групи фахівців тощо)

2.3. Бригадир розподіляє обов'язки між співробітниками відділу і затверджує їхні посадові інструкції.

*- Бригади можуть бути спеціалізовані і комплексні.

Спеціалізована бригада поєднує, як правило, робочих однієї професії, зайнятих на однорідних технологічних процесах.

Комплексна бригада включає робочих різних професій, що виконують комплекс технологічно різнорідних, але взаємозалежних робіт, що охоплюють повний цикл виробництва продукції чи її завершеної частини. Для забезпечення взаємозамінності і розширення сумісництва професій робітники комплексних бригад, як правило, поряд з роботою за основним фахом (операціями) повинні опанувати додатково однією чи декількома професіями (операціями).

Спеціалізовані і комплексні, бригади можуть бути змінними, якщо всі робітники цих бригад працюють в одну зміну, чи наскрізними, якщо до них входять робітники всіх змін (у деяких галузях легкої і харчової промисловості до наскрізного відносяться бригади, що поєднують робочих однієї зміни, які виконують весь комплекс взаємозалежних робіт з виготовлення продукції).

Залежно від умов виробництва й організації праці великі комплексні і наскрізні бригади можуть складатися з ланок, що очолюються ланковими. Ланки у наскрізній бригаді створюються з робочих однієї зміни. У комплексній бригаді ланки, як правило, створюються з робітників однієї або декількох професій.

1. Задачі і функції виробничої бригади і бригадира

№	Задача	Функції
3.1	Забезпечення вчасного, якісного і безперебійного виконання виробничих завдань (виробнича бригада).	Виконання у встановлений термін виробничих (нормованих) завдань. Випуск продукції високої якості на основі послідовного дотримання технології, технічних умов і стандартів. Систематичне підвищення продуктивності праці, якості продукції, що випускається, зниження трудомісткості продукції. Дотримання виробничої і трудової дисципліни, правил техніки безпеки. Ощадлива, відповідно до встановлених норм, витрата матеріалів та усіх видів енергії, дбайливе ставлення до устаткування й інструмента. Активна участь у раціоналізації та винахідництві, ефективне застосування раціональної організації праці на робочих місцях, нової техніки і передової технології, вивчення і поширення передових прийомів і методів праці. Систематичне підвищення загальноосвітнього і технічного рівня членів бригади. Забезпечення стабільності складу бригади на основі створення в бригаді сприятливої ділової і соціально-психологічної обстановки.
3.2	Контроль, організація і координація виконання робіт у бригаді (бригадир).	Бригадир виробничої бригади поряд зі знаннями, передбаченими за його фахом Єдиним тарифно-кваліфікаційним довідником робіт і робітничих професій, додатково повинен знати технологію виробництва, організацію, норми і порядок оплати праці, застосовувані в бригаді; вимоги, пропоновані до якості продукції, а також до використовуваної сировини і матеріалів; правила експлуатації закріпленого за бригадою виробничого устаткування, інструкції з охорони праці, техніки безпеки, промислової санітарії і пожежної безпеки при виконанні робіт, що доручаються бригаді. Організовувати працю в бригаді з урахуванням вимог її наукової організації. Домагатися розширення сумісництва  професій, багатоверстатного обслуговування, впровадження інших прогресивних форм організації і передових методів праці з метою забезпечення постійного росту продуктивності праці, виконання виробничого плану (завдання) при високій якості продукції, раціонального використання устаткування, економії сировини і матеріалів, палива й енергії. Вчасно доводити виробничі завдання до робітників бригади, розміщувати їх відповідно до технологічного (виробничого) процесу, карт організації праці та кваліфікації. Здійснювати контроль за дотриманням членами бригади технологічного процесу, вимог, передбачених у картах організації праці, і виконанням виробничих завдань. Перевіряти забезпеченість робочих місць сировиною, матеріалами, інструментом, приладами, вживати необхідні заходи з попередження і ліквідації простоїв, аварій, поломок устаткування, виправлення виявлених дефектів і недоліків у роботі, приймати роботи, виконані членами бригади (у тих галузях, де такий порядок передбачений діючими положеннями). Сприяти впровадженню і розвитку бригадного госпрозрахунку, домагатися найбільшого економічного ефекту на основі удосконалення організації праці, раціонального використання устаткування, усіх видів ресурсів. Розвивати і підтримувати ініціативу робочої бригади щодо прийняття особистих виробничих планів, зниження трудомісткості продукції, усіляко домагатися впровадження технічно обґрунтованих норм трудових витрат, вносити з урахуванням думки колективу (ради) бригади пропозиції щодо перегляду норми праці, допомагати членам бригади опановувати нові норми, роз'яснювати їм умови оплати праці, брати участь у роботі суспільних бюро НОТ і нормування праці. Разом із профгрупоргом зміцнювати трудову і виробничу дисципліну, усіляко сприяти підвищенню кваліфікації та економічних знань членів бригади, розвитку наставництва, винахідництва і раціоналізації. Здійснювати свою роботу у тісній взаємодії з колективом (радою) бригади, виносити на його розгляд найважливіші питання діяльності бригади (стан трудової дисципліни, висування членів бригади до встановлення надбавок і доплат, визначення розмірів КТУ тощо).

1. Регламентуючі документи

4.1. Зовнішні документи:

Законодавчі і нормативні акти.

4.2. Внутрішні документи:

Стандарти ЦО, Устав підприємства, Положення про підрозділ, Посадова інструкція, Правила внутрішнього трудового розпорядку.

1. Організація праці у виробничій бригаді

5.1. Організаційні форми бригад, їх кількісний і кваліфікаційний склад встановлюються виходячи з обсягу і складності робіт, змісту й характеру виробничого процесу, вимог наукової організації праці і виробництва, використовуваних технічних і організаційних коштів, матеріально-технічного забезпечення робочих місць та інших факторів.

5.2. Бригаді встановлюються річні, квартальні та місячні виробничі плани (завдання) з обсягу робіт і номенклатури виробів, що випускаються, видів робіт і послуг, завдання зі зниження трудомісткості (росту продуктивності праці) і підвищення якості роботи. Виробничий план (завдання) встановлюється виходячи з діючих технічно обґрунтованих норм праці і виробничих потужностей. Для виконання плану і технічно обґрунтованих норм праці бригаді створюються необхідні організаційно-технічні умови. За нею закріплюються виробнича площа (зона обслуговування) і устаткування, бригада забезпечується технічною документацією, інструментом, сировиною, матеріалами, виробами і напівфабрикатами.

5.3. З метою посилення колективної зацікавленості і підвищення відповідальності за ефективне використання трудових, матеріальних і фінансових ресурсів бригади переводяться на господарський розрахунок. Госпрозрахунковим бригадам додатково встановлюються планові завдання з фонду заробітної плати, використання устаткування, сировини, матеріалів, палива, енергії, визначаються форми і розміри заохочення за їхню економію, взаємозобов'язання (угоди) бригади й адміністрації.

5.4. Оплата праці робітників виробничої бригади здійснюється відповідно до діючих тарифних ставок (окладів), норм праці, відрядними розцінками і положеннями про оплату праці та преміювання.

5.5. Відрядна оплата праці застосовується в основному в поєднанні з преміюванням за виконання і перевиконання установлених бригаді кількісних і якісних показників виробничого плану (завдання) з урахуванням прогресивності застосовуваних норм праці. При погодинній оплаті праці повинні застосовуватися нормовані завдання (норми обслуговування, нормативи чисельності) із преміюванням за якісне і вчасне їх виконання.

5.6.З метою посилення матеріальної зацікавленості членів бригади у загальних підсумках роботи нарахування їм заробітної платні чи її частини повинне здійснюватися, як правило, на основі єдиного наряду за кінцевими (колективними) результатами роботи бригади.

5.7. Розподіл колективного заробітку між членами бригади проводиться відповідно до присвоєних тарифних розрядів і фактично відпрацьованого часу. З метою більш повного обліку індивідуального внеску кожного робітника в результати колективної праці бригади за рішенням її загальних зборів можуть бути застосовані коефіцієнти трудової участі (КТУ). Мінімальний розмір заробітної платні членів бригади не може бути нижчим за розмір встановленої для них тарифної ставки за відпрацьований час, за винятком випадків, передбачених трудовим законодавством (у разі невиконання норм виробітку, браку продукції і простою з вини робітника).

5.8. Доплата бригадирам, не звільненим від основної роботи, за керівництво бригадою проводиться відповідно до встановлених для галузей положеннями.

6. Права виробничої бригади і бригадира

6.1. Брати участь у розробці поточних і перспективних планів бригади.

6.2. Давати робітникам бригади необхідні вказівки щодо проведення робіт обов'язкового для них характеру.

6.3. Вносити адміністрації пропозиції щодо зарахування робітників у бригаду і виключення з неї з урахуванням думки колективу (ради) бригади.

6.4. Припиняти роботу в тих випадках, коли порушення правил техніки безпеки може викликати погрозу для здоров'я чи життя робітників, негайно сповіщати про це майстру чи іншому керівнику.

6.5. Надавати спільно з профгрупоргом з урахуванням думки колективу (ради) бригади пропозиції адміністрації щодо застосування заходів суспільного впливу чи накладання дисциплінарних стягнень на окремих членів бригади за невиконання покладених на них обов'язків, порушення правил внутрішнього трудового розпорядку.

1. Відповідальність виробничої бригади і бригадира

Бригадир виробничої бригади несе відповідальність за якість і вчасність виконання покладених на нього дійсним Положенням обов'язків.

1. Заключні положення

8.1. У разі виявлення невідповідності якогось пункту положення реальному стану справ у виробничій бригаді бригадиром, працівником бригади або іншою особою, необхідно звернутися до

(службу персоналу, відділ кадрів, експертну комісію з положень і посадових інструкцій і т.д.)

із заявкою на внесення змін і доповнень у положення. (Форму заявки надано в Додатку 1).

8.2. Внесена пропозиція розглядається  підрозділом, зазначеним у п. 8.1. цього положення, протягом одного місяця від дня подачі заявки.

За результатами розгляду виноситься рішення:

- прийняти зміни чи доповнення,

- відправити на доопрацювання (із зазначенням терміну доопрацювання і виконавця),

- відмовити у прийнятті внесеної пропозиції (у цьому випадку заявнику надсилається обґрунтована відмова в письмовому вигляді).

8.3. Внесення змін і доповнень у положення затверджується

( заступником генерального директора, генеральним директором та ін.)

за наданням

(менеджера з персоналу, начальника відділу кадрів, керівника експертної комісії з Положень і посадових інструкцій та ін.)

Керівник структурного підрозділу
		(підпис)	(прізвище, ініціали)
УЗГОДЖЕНО:
Начальник юридичного відділу
(підпис)	(прізвище, ініціали)
00.00.2000
З інструкцією ознайомлений:
		(підпис)	(прізвище, ініціали)
		00.00.00