Охрана Труда

  • Увеличить размер шрифта
  • Размер шрифта по умолчанию
  • Уменьшить размер шрифта

Положення про контрольно-ревізійний відділ

Положення про контрольно-ревізійний відділ

  1. Загальні положення контрольно-ревізійного відділу

.1.    Контрольно-ревізійний відділ є  структурним підрозділом служби безпеки підприємства.

.2.    Відділ створюється і ліквідується наказом директора підприємства.

.3.    Відділ підпорядковується безпосередньо начальнику служби безпеки.

.4.    Керівництво підрозділом:

1.4.1.      Відділ очолює начальник, призначуваний на посаду наказом директора підприємства за наданням начальника служби безпеки.

1.4.2.      Начальник контрольно-ревізійного відділу має ______ заступника (ів).

1.4.3.      Обов'язки заступника (ів) визначаються (розподіляються) начальником контрольно-ревізійного відділу.

1.4.4.      Заступник(и) та керівники структурних підрозділів  у складі контрольно-ревізійного відділу, інші працівники відділу призначаються на посади і звільняються з посад наказом директора підприємства за наданням начальника служби безпеки спільно з начальником контрольно-ревізійного відділу.

  1. Структура контрольно-ревізійного відділу

2.1. Склад і штатну кількість контрольно-ревізійного відділу затверджує директор підприємства виходячи з умов та особливостей діяльності підприємства за наданням начальника служби безпеки спільно з начальником контрольно-ревізійного відділу і за узгодженням з

(відділом кадрів; відділом організації й оплати праці)

2.2. До складу відділу входять

(структурні підрозділи, групи фахівців тощо)

2.3. Начальник контрольно-ревізійного відділу розподіляє обов'язки між співробітниками відділу і затверджує їхні посадові інструкції.

  1. Задачі і функції контрольно-ревізійного відділу

Задача

Функції

3.1

Аналіз фінансування підприємства.

Організація і здійснення відповідно до актів діючого законодавства нормативно-правових, адміністративних документів, відомчих актів контролю за фінансово-господарською діяльністю, збереженням та ефективним використанням державного майна, дотриманням фінансово-бюджетної і кошторисної дисципліни, цільовим використанням бюджетних коштів і коштів позабюджетних фондів підприємств, організацій і установ, що входять до сфери керування НКАУ.

Проведення шляхом комплексного, системного, повного, всебічного й об'єктивного вивчення первинних бухгалтерських та інших документів ревізій і перевірок дотримання підприємствами галузі діючих законів і нормативно-правових актів.

Здійснення контролю за правильністю і вірогідністю бухгалтерського обліку і фінансової звітності, за станом і збереженням обліку коштів, товарно-матеріальних цінностей, цінних паперів та основних коштів, за наявністю належно оформлених касових, банківських та інших бухгалтерських документів і за їхньою правомірністю.

Контроль за цільовим використанням коштів, отриманих з Державного бюджету України на фінансування Загальнодержавної /Національної/ космічної програми, інших комплексних науково-технічних програм і аналіз економічного ефекту від впровадження у виробництво завершених науково-технічних розробок на підвідомчих підприємствах, установах і організаціях.

Забезпечення постійного контролю за дотриманням штатної, фінансової і касової дисципліни, законністю і вчасністю документального оформлення господарських операцій, правильністю відображення в обліку операцій з готівкою і матеріальними цінностями, цінними паперами, організацією їхньої інвентаризації, законністю списання з бухгалтерських балансів дебіторської і кредиторської заборгованості.

Перевірка правильності й ефективності використання іноземної валюти, її конвертації, витрати на відрядження за кордон, правомірності укладання угод /контрактів/, розрахунків, проведених у вільноконвертованій валюті, дотримання при цьому діючих нормативних актів.

Систематичний аналіз фінансового стану галузі, кількості збиткових підприємств та організацій, розрахунків з бюджетом, стану дебіторської і кредиторської заборгованості, незаконних витрат коштів і матеріальних цінностей, що завдали шкоди об'єкту ревізії (перевірки), за здійснення яких передбачене залучення до відповідальності відповідно до чинного законодавства України.

Розробка методичних вказівок, інструкцій щодо організації контролю, проведення ревізій і перевірок підприємств, організацій і установ НКАУ і здійснення керівництва контрольно-ревізійними службами галузі.

Контроль за використанням фонду оплати праці, правильністю встановлення і застосування посадових окладів (ставок) заробітної платні, доплат, надбавок, виплат за заміщення і сумісництво та премій відповідно до діючих нормативних актів.

Перевірка організації економічної роботи на підприємствах, в установах та організаціях, використання ними фінансових інвестицій і нематеріальних активів, планування й обліку собівартості продукції, у т.ч. науково-дослідних і дослідно-конструкторських робіт, правильність застосування норм витрат сировини і матеріалів, відношення витрат на виробництво.

Перевірка законності й обґрунтованості проведення розрахунків шляхом взаємозаліків і векселів Державного казначейства України.

3.2

Контроль за формуванням проектів кошторисів підприємства.

Контроль обґрунтованості і доцільності використання коштів на капіталовкладення, капітальні і поточні ремонти, складання кошторисів на ремонтні роботи, правильність застосування розцінок, відповідність списання матеріалів на ремонтні роботи обсягам виконаних робіт.

3.3

Проведення перевірок фінансово-господарської діяльності.

Контроль за законним, ощадливим, ефективним і доцільним використанням фінансових і матеріальних ресурсів, попередження фінансових порушень, недбалості й марнотратства, виявлення та усунення фактів нестач, розкрадань, присвоєння коштів, цінних паперів, матеріальних цінностей, підробок, інших зловживань на підвідомчих підприємствах;

Перевірка організації економічної роботи на підприємствах, установах і організаціях, використання ними фінансових інвестицій і нематеріальних активів, планування й обліку собівартості продукції, у т.ч. науково-дослідних і дослідно-конструкторських робіт, правильності застосування норм витрат сировини і матеріалів, відношення витрат на виробництво.

3.4

Організаційно-штатні заходи.

Здійснення контролю за дотриманням термінів проведення планових ревізій і перевірок, складання і надання у встановлений термін у відповідні державні установи звітності щодо контрольно-ревізійної роботи.

  1. Регламентуючі документи

4.1. Зовнішні документи:

Законодавчі і нормативні акти.

4.2. Внутрішні документи:

Стандарти ЦО, Устав підприємства, Положення про підрозділ, Посадова інструкція, Правила внутрішнього трудового розпорядку.

  1. Взаємодія контрольно-ревізійного відділу з іншими підрозділами

Для виконання функцій і реалізації прав контрольно-ревізійний відділ взаємодіє:

Підрозділ

З питань

5.1

З головною бухгалтерією

Обліку і контролю завищених і застарілих норм витрати сировини, матеріалів, витрат праці й інших норм;

5.2

Зі складом

поліпшення складського і ваговимірювального господарства, належної організації приймання і збереження сировини, матеріалів та інших цінностей, підвищення обґрунтованості відпуску цих цінностей на потреби виробництва, обслуговування і керування

5.3

З відділом матеріально-технічного постачання

забезпечення технічними засобами охорони, радіостанціями, телефонами, іншим устаткуванням

5.4

З усіма підрозділами

проведення заходів щодо поліпшення контролю за правильністю застосування норм і нормативів, організації правильного первинного обліку вироблення продукції та руху деталей і напівфабрикатів, організації кількісного обліку використання сировини і матеріалів у цехах, на виробничих ділянках

  1. Права контрольно-ревізійного відділу

6.1. Контрольно-ревізійний відділ має право:

6.1.1. Вимагати від усіх підрозділів підприємства дотримання порядку оформлення операцій і надання необхідних документів і відомостей.

6.1.2. Вимагати від керівників структурних підрозділів підприємства й окремих фахівців вживання заходів, спрямованих на підвищення ефективності використання коштів підприємства, забезпечення збереження власності підприємства.

6.1.3. Перевіряти в структурних підрозділах підприємства дотримання встановленого порядку приймання, оприбуткування, збереження і витрати коштів, товарно-матеріальних і інших цінностей.

6.1.4. Вносити пропозиції керівництву підприємства щодо залучення до матеріальної і дисциплінарної відповідальності посадових осіб підприємства за результатами перевірок.

6.1.5. Вести листування з питань контрольно-ревізійного відділу, а також інших питань, що входять у компетенцію контрольно-ревізійного відділу і не потребують узгодження з керівником підприємства.

6.1.6. Виступати у встановленому порядку від імені підприємства з питань, що належать до компетенції контрольно-ревізійного відділу.

6.1.7. За узгодженням з директором підприємства чи заступником директора підприємства з комерційних питань залучати експертів і фахівців з області контрольно-ревізійної діяльності для консультацій, підготовки висновків, рекомендацій і пропозицій.

  1. Відповідальність контрольно-ревізійного відділу

7.1. Відповідальність за належне і вчасне виконання функцій контрольно-ревізійного відділу  несе начальник контрольно-ревізійного відділу.

7.2. На начальника контрольно-ревізійного відділу покладається персональна відповідальність у випадку:

7.2.1. Невчасного, а також неякісного виконання доручень керівництва підприємства.

7.2.2. Незабезпечення  чи неналежного забезпечення керівництва підприємства інформацією з питань роботи контрольно-ревізійного відділу.

7.2.3. Невчасного проведення у структурних підрозділах підприємства перевірок і документальних ревізій.

7.2.4. Недотримання трудового розпорядку співробітниками відділу.

7.2.5. Інших порушень положень і інструкцій з організації контрольно-ревізійної діяльності.

7.3. Відповідальність співробітників контрольно-ревізійного відділу встановлюється посадовими інструкціями

  1. Заключні положення

8.1. У разі виявлення невідповідності якогось пункту положення реальному стану справ у контрольно-ревізійному відділі начальником відділу, співробітником або іншою особою, необхідно звернутися до

(служби персоналу, відділу кадрів, експертної комісії з положень і посадових інструкцій тощо)

із заявкою на внесення змін і доповнень у положення. (Форму заявки надано в Додатку 1).

8.2. Внесена пропозиція розглядається  підрозділом, зазначеним у п. 8.1. цього положення, протягом одного місяця від дня подачі заявки.

За результатами розгляду виноситься рішення:

- прийняти зміни чи доповнення,

- відправити на доопрацювання (із зазначення терміну доопрацювання і виконавця),

- відмовити у прийнятті внесеної пропозиції (у цьому випадку заявнику надсилається обґрунтована відмова в письмовому вигляді).

8.3. Внесення змін і доповнень у положення затверджується

( заступником генерального директора, генеральним директором та ін.)

за наданням

(менеджера з персоналу, начальника відділу кадрів, керівника експертної комісії з Положень і посадових інструкцій та ін.)

Керівник структурного підрозділу

(підпис)

(прізвище, ініціали)

УЗОГОДЖЕНО:

Начальник юридичного відділу

(підпис)

(прізвище, ініціали)

00.00.2000

З інструкцією ознайомлений:

(підпис)

(прізвище, ініціали)

00.00.00