Охрана Труда

  • Увеличить размер шрифта
  • Размер шрифта по умолчанию
  • Уменьшить размер шрифта
Главная Примеры документов Примеры приказов Образец приказа о создании службы охраны труда

Образец приказа о создании службы охраны труда

_____________________________________________________________________________

(полное наименование предприятия)

 

ПРИКАЗ № __

 

г. ____________                                                                              «____»___________ 20___ г.

 

О создании службы охраны труда

 

В соответствии со статьей 15 Закона Украины «Об охране труда»

 

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Создать службу охраны  труда в лице инженера по охране труда.

2. Инженер по охране труда в случае выявления нарушения охраны труда имеет право:

- выдавать руководителям структурных подразделений предприятия обязательные для выполнения предписания по устранению выявленных недостатков, получать от них необходимые сведения, документацию и пояснения по вопросам охраны труда;

- требовать отстранения от работы лиц, которые не прошли предусмотренные законодательством  медицинский осмотры, обучения, инструктажи, проверки знаний и  не имеют допуска к соответствующим работам или не выполняют требования нормативно-правовых актов по охране труда;

- останавливать работу производства, участков, машин, механизмов, оборудования и других средств производства в случае нарушения, которые создают угрозу жизни или здоровью работающих;

- подавать директору представления о привлечении к ответственности работников, нарушающих требования охраны труда.

3. Предписания инженера по охране труда может отменить только директор.

4. Ликвидация службы охраны труда допускается только в случае ликвидации предприятия.

Служба охраны труда подчиняется непосредственно директору.

 

Директор                                                       __________________

 

С приказом ознакомлен:    ____________________________________

____________________________________

____________________________________

_____________________________________


 

Чтобы оставить комментарий зарегистрируйтесь или авторизируйтесь пожалуйста на сайте.