|
Оцінка шкідливих і небезпечних факторів виробничого середовища при проведенні атестації робочих місць за умовами праці провадиться з урахуванням тривалості дії цих факторів упродовж робочого дня (зміни). Структура робочого часу, тривалість дії шкідливих і небезпечних факторів виробничого середовища, важкості та напруженості трудового процесу, зайнятість працівників на роботах із шкідливими і важкими умовами праці визначаються на підставі результатів фотографій робочого дня (часу).
Проведення фотографії робочого дня організовує атестаційна комісія, що створюється на підприємстві для проведення атестації робочих місць за умовами праці. Ця комісія складає повний перелік робочих місць, які підлягають атестації , і залежно від характеристик технологічного процесу, складу обладнання, сировини матеріалів вивчає і складає перелік небезпечних і шкідливих факторів виробничого середовища, показників важкості та напруженості трудового процесу, що підлягають оцінці на кожному робочому місці. Під час атестації комплексній оцінці підлягають усі шкідливі і небезпечні фактори виробничого середовища, присутні на конкретному робочому місці. Першим кроком у цьому має стати виконання карти фотографії робочого часу тих робочих місць, які включені комісією до переліку для проведення атестації.
Складання фотографії здійснюється шляхом спостереження, вимірювання та послідовного запису витрат часу. Під час підготовки до спостереження вивчається технологічній процес, організація робочого місця та його обслуговування, технічні характеристик, режими роботи і стан обладнання. Результатом проведення фотографії робочого часу є визначення середнього часу перебування працівників у різник пунктах робочої зони, пов’язаного з необхідністю виконання обов’язків передбачених виробничою інструкцією. Визначається також і тривалість операцій, під час яких на працівника впливають шкідливі фактори виробничого середовища та трудового процесу.
За допомогою фотографії робочого дня визначається час виконання кожної операції і встановлюються фактори, що впливають на працівника при виконанні ним тієї чи іншої операції. Результати проведених спостережень оформлюють картою фотографії робочого часу. Нормативно-правовими актами такої форми не передбачено, тому підприємства розробляють її самостійно.
|
